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SPIE 
CONGIV 
GmbH
Bewertung

Dienstleistungen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPIE CONGIV GmbH in Pöcking gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vielfältigen Möglichekeiten, Ideen einbringen zu können und diese auch umsetzen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal verstörend ist eine Kultur, nicht Anwesende im Beisein Dritter zu bewerten
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben zügig erfüllen, laufen Gefahr, bei Sonderjobs kurzfristig eingebunden zu werden mit allen Nachteilen zu Work-life und Weiterbildungskapazität

Verbesserungsvorschläge

zeitnah besondere Leistungen wertschätzen
Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligen

Arbeitsatmosphäre

neue Kollegen erscheinen und man wird auch nach Monaten nicht schlau daraus, was die machen sollen

Kommunikation

es gibt Gruppen mit hervorragender Abstimmung intern - wie diese interdisziplinär zusammen arbeiten sollen, erfordert wesentlich besser strukturierte Komunikation.
Es klappt, doch das nur weil sich einzelne aufwändig reinhängen, die Fäden zusammen zu halten - eigentlich hat von denen keiner richtigen Urlaub

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Gruppen jeweils super - interdisziplinär hängt es manchmal davon ab, wie sich die PL verstehen und gegenseitig unterstützen

Work-Life-Balance

dort wo Vertrauensgleitzeit gilt, ist es unübertroffen. Solange die Kunden zufrieden gestellt werden, kann man sich verwirklichen. Man muss nur aufpassen, dass man nicht zu jedem Sonderjob eingespannt wird. . .

Vorgesetztenverhalten

man braucht schon eine gehörige Portion Selbstmotivation. Eine initiale Anerkennung von Vorgesetzten ist auch mit sehr sensiblen Antennen schwer zu erkennen. Manchmal greifen die Vorgesetzten voll durch auf die Mannschaft, selbst wenn es zu Irritationen kommen könnte.

Interessante Aufgaben

das ist der eigentliche Hammer, was man als KMU / mittelständische Firma für Chancen bekommt, mit DAX Konzernen gemeinsame Projekte zu realisieren.

Gleichberechtigung

kein Thema bei Mann und Frau. Wie frau / man sich verkauft, bekommt man vergütet.
Es sind eher Unterschiede zu erkennen, ob technischer Experte oder anders eingesetzter MitarbeiterIn

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und fordernd - da gehört keiner zum alten Eisen

Arbeitsbedingungen

die meisten Mitarbeiter arbeiten bei Kunden auf Baustellen oder in Projektbüros. Die sind mit "richtigen Büros" nicht immer vergleichbar - das liegt in der Natur der Sache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt. Die Hälfte der Mitarbeiter kommen aus anderen Ländern und bringen internationale Erfahrungen mit ein. Wenn alles klappt, bringen diese MA in Zukunft mit dem erworbenen Wissen das jeweilige Herkunftsland weiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist für eine mittelständische Firma bemerkenswert. Es gibt Möglichkeit zur Altersvorsorge. Es gibt Leasing-E-Bikes und wenn jemand Ideen hat, werden diese wohlwollend unterstützt.

Image

Das Image entwickelt sich zusammen mit den gemeinsamen Projekten mit internationalen Konzernen.

Karriere/Weiterbildung

Im Prinzip wird eine Kultur der Weiterbildung gefördert. Man muss das allerdings mit der Life-Work-Balance in Einklang bringen können. Die Firma beteiligt sich an Kurskosten.

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