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SPIE 
CONGIV 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score9 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Spezialist für Data Center und End-to-End Netzwerklösungen

Wer wir sind

DNA von SPIE CONGIV GmbH

Unsere Aufgabe ist es, in digitalisierten und sich ständig verändernden Industrielandschaften End-to-End-Dienstleistungen aus einer Hand anzubieten.

SPIE CONGIV, 2008 in München gegründet und Teil des Geschäftsbereichs SPIE Industry Service & Wind von SPIE Germany Switzerland Austria, zählt heute mit knapp 100 qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren zu den erfahrensten Partnern für Telekommunikations- und Enterprise Kunden in Europa. Ausgehend von unseren Wurzeln in der Telekommunikation und unserer langjährigen Expertise auf diesem Gebiet beherrschen wir das Kernelement von 5G-Campusnetzen, die Connectivity im Internet of Things, die Telekommunikationsnetze und die Datazentren. Umweltbewusst entwickeln wir Cloud-gesteuerte Energiemanagementsysteme.

Wir sind stolz darauf, dass wir die gesamte Wertschöpfungskette, von der Konzepterstellung über die Planung, Installation, Integration und Test bis zum Betrieb von Kommunikationsnetzen abdecken. Dieses vorhandene Know-how ist ein Alleinstellungsmerkmal auf dem Markt, von dem unsere Kunden profitieren können.

Damit wir diese Eigenschaften weiter ausbauen, ist SPIE CONGIV aktives Mitglied der 5G-ACIA Gruppe, welche mit namenhaften Firmen aus verschiedenen Branchen und Herstellern aus aller Welt ein zentrales und globales Forum zur Einführung von 5G im Industrieumfeld bildet.

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Was SPIE CONGIV GmbH über Benefits sagt

  • Wellpass
  • Vergünstigungen für Fahrrad-Leasing mit JobRad
  • Täglich neue Mitarbeiterrabatte mit Corporate Benefits

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE CONGIV GmbH.

  • Rim Ben Ammar Abdmouleh
    hr@congiv.de

  • Bewirb dich ganz einfach über unsere Karriereseite.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die vielfältigen Möglichekeiten, Ideen einbringen zu können und diese auch umsetzen zu können
Bewertung lesen
Direkter Weg zum Management
Bewertung lesen
dass sich die Firma insgesamt breit aufgestellt hat und mit vielen wirklich großen Firmen in der Branche in einer Geschäftsbeziehung steht. Das schafft Sicherheit auch für eine KMU.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

manchmal verstörend ist eine Kultur, nicht Anwesende im Beisein Dritter zu bewerten
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben zügig erfüllen, laufen Gefahr, bei Sonderjobs kurzfristig eingebunden zu werden mit allen Nachteilen zu Work-life und Weiterbildungskapazität
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dass einige Entscheidungen vereinzelt zu lange dauern. Da kann das Fenster für eine Chance wieder zugeschlagen sein oder der Wettbewerb war schneller.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

zeitnah besondere Leistungen wertschätzen
Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligen
Bewertung lesen
* betriebliche Altersvorsorge wie z.B. die Fortführung einer Direktversicherung zu unterstützen.
* eine betriebsinterne Kommunikationsplattform etablieren, bei sich Mitarbeiter austauschen können.
* verschlüsselte Mails, damit Angebote gesichert ausgetauscht werden können.
* Telefon-Bridge für Telefonkonferenzen mit Partner und Kunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SPIE CONGIV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


respektvoll und fordernd - da gehört keiner zum alten Eisen
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE CONGIV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Im Prinzip wird eine Kultur der Weiterbildung gefördert. Man muss das allerdings mit der Life-Work-Balance in Einklang bringen können. Die Firma beteiligt sich an Kurskosten.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPIE CONGIV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SPIE CONGIV besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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