Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spiegel Institut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, in denen Probleme angesprochen werden können.
Ergänzt durch zusätzliche Teamrunden und eine Informationstunde mit allen Mitarbeitern, bei denen die Abteilungen wichtige Informationen an alle weitergeben + Mitarbeiter über Neuigkeiten im Unternehmen und anstehende Projekte informiert werden.
Auch wenn jeder Mitarbeiter seine eigenen Themen hat, für die er zuständig ist, hat jeder immer ein offenes Ohr und unterstützt bei Fragen wo er nur kann.
Natürlich gibt es stressigere Projektphasen, aber Mehrarbeit kann auch durch Überstundenabbau ausgeglichen werden.
Urlaub kann eigenverantwortlich eingeteilt werden und wird dann au h genehmigt.
Immer freundlich Umgang und jederzeit ein offenes Ohr und Unterstützung.
Das Arbeitsumfeld is, wenn man im UX-Bereich zu Hause ist, ein sehr interessantes.
Man kann jederzeit eine Möglichkeit finden eigene Interessen zur Weiterentwicklung mit einzubinden. In regelmäßigen Gesprächen wird auch über die eigenen Wünsche und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gesprochen.
Es wir immer sehr auf seine Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, in denen Probleme angesprochen werden können. Besonders im Beratungsumfeld ist das es toll einen festen Ankerpunkt zu haben und sich nie alleine gelassen zu führen. Sonst Arbeiter man nämlich zu 100% autonom beim Kunden.