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spiekermann 
ingenieure 
gmbh
Bewertung

Potential wurde bzw. wird verschenkt

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei spiekermann ingenieure gmbh in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Mitarbeitervorschläge und nimmt eure Mitarbeiter ernst. Vernünftige Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, insbesondere für Hochschulabsolventen.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit im Team ist wirklich gut. Insbesondere mit den Projektbearbeitern.

Kommunikation

Unternehmensweit ganz okay. In der Abteilung wird man teilweise vor vollendeten Tatsachen gestellt. Bezieht eure Mitarbeiter mit ein!

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend fragt sich des öfteren, ob man im gleichen Unternehmen arbeitet. In der Abteilung ganz ordentlich.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, das die Projekte gleichmäßig verteilt werden. Überstunden waren bis dato nur Phasenweise erforderlich und konnten kurzfristig abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Einwende oder kritische Argumentationen werden leider nicht ernst genommen. Es werden trotz bedenken, Projekte angenommen, die fachlich nicht zu bewerkstelligen sind. Der Umfang der Tätigkeiten wird dabei nicht realistisch berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Sind aufgrund der verschiedenen Auftraggeber gegeben. Insbesondere fachlich könnte man sich weiterentwickeln, bei entsprechender Betreuung und weiterbildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Kollegen wird meines Erachtens nach wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Planungsgrundlagen wie potente Hardware, vorhandene Normen, Fachliteratur und notwendige Schulung werden gar nicht, auch auf mehrfache Hinweisung, bis kaum berücksichtigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz gut. Verhandlung bezüglich Gehaltserhöhung ist eher zäh. Theoretisch ist mehr möglich, man wird aber gedrückt.

Image

In unserem Fachbereich haben wir anscheinend einen guten Eindruck hinterlassen. Unternehmensweit kann ich das nicht bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Katastrophe, da bin ich anderes gewohnt. Weiterentwicklung der bestehenden Fähigkeiten scheint meiner Erfahrung nicht relevant zu sein. Bei Erwerbung von neuen Fertigkeiten, die für die Führungskräfte als relevant eingeordnet werden, ist das möglich. Aber es wird schlicht und ergreifend nicht berücksichtigt, dass es sich dabei um Aufbau von Grundlagen handelt. Da gehört mehr als eine Schulung dazu!

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