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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageZeitliche und räumliche Flexibilität, wertschätzender Umgang
Das Miteinander und die Flexibilität!
Faire gehaltsvorstellungen, gute Benefits
gute Projekte, abwechselungsreiche Aufgaben, sehr freundlicher Umgang miteinander
Über viele Jahre interessante Projekte,
gute Atmosphäre und herzliches Miteinander unter den Kollegen, vereinzelt guter Einsatz des Betriebsrates
Meckerköppe gibt's immer, aber klarere Ansagen dazu wären hilfreich
Verlust des Arbeitsplatzes wegen Betriebsübernahme
Es ist (bislang) nicht gelungen, die hohe Personalfluktuation auf allen Ebenen zu stoppen. Die fehlende Kontinuität hat schwere Schäden hinterlassen.
Wer den Mund aufmacht, wird immer blockiert und kassiert am Ende mehr Schmäh als Lob
Gehalt, Umgang mit den alten Mitarbeitern
Hört auf Mitarbeitervorschläge und nimmt eure Mitarbeiter ernst. Vernünftige Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, insbesondere für Hochschulabsolventen.
Schnellere und effizientere Umsetzung neuer und aktueller Arbeitsmethoden
Leistungsfähige Technik erhöht den Output
Weiter so :-)
Unbedingt die Flexibilität beibehalten!
Der am besten bewertete Faktor von spiekermann ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich schwer beurteilen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt! Es gibt aus meiner Sicht keine Unterschiede zur jüngeren Generation.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird meines Erachtens nach wertgeschätzt.
Sofern es nicht Projektbezogen ist, sind ältere Kollegen sehr freundlich
Falls mal jemand sein Jubiläum hat, bekommt man es mit, ansonsten ist jeder jedem gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spiekermann ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
hängt schon vom Vorgesetzten ab
41 Wochenarbeitsstunden, nur weil es in der Hauptniederlassung so gehandhabt wird. Dort gibt es mehr Feiertage die dadurch kompensiert werden müssen. Doch leider müssen die anderen Niederlassungen da gleichziehen. Nicht nachvollziehbar, aber bei 40h/Woche arbeitet man in Teilzeit
seit Corona mehr Homeoffice möglich. Vorher nur 1mal im Monat, was heutzutage einfach zu wenig ist.
Dank CORONA etwas angenehmer was HOMEOFFICE angeht
Ein Unwort hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Katastrophe, da bin ich anderes gewohnt. Weiterentwicklung der bestehenden Fähigkeiten scheint meiner Erfahrung nicht relevant zu sein. Bei Erwerbung von neuen Fertigkeiten, die für die Führungskräfte als relevant eingeordnet werden, ist das möglich. Aber es wird schlicht und ergreifend nicht berücksichtigt, dass es sich dabei um Aufbau von Grundlagen handelt. Da gehört mehr als eine Schulung dazu!
Meiner Erfahrung nach werden die Mitarbeitenden gezielt entsprechend der pers. Fähigkeiten weiterentwickelt. Man muss sich aber auch ein Stück weit selbst kümmern. Alle Möglichkeiten sind da - von internen Schulungen, über eLearning-Angebote bis hin zu externen Weiterbildungen.
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt Verantwortung.
durch den Weggang von vielen Kollegen muss man sich erstmal wieder neu finden...
Gibt es nicht für jeden
