Kann man machen, muss man aber nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung müsste ausgetauscht werden und es müsste jemand auf den Posten der das "Gesamtpaket" sieht und nicht nur wieviel kann man noch sparen!
Man kann ein Unternehmen auch kaputt sparen.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom direkten Vorgesetzt gab es.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung bekommt man nur selten Informationen. Vom direkten Vorgesetzten funktioniert es viel besser, hier könnte sich die Geschäftsleitung eine Scheibe von abschneiden.
Kollegenzusammenhalt
Man ruft bei Fragen im Endeffekt immer die gleichen Kollegen an, da andere Filialen teilweise garnicht mehr ans Telefon gehen.
Work-Life-Balance
Wenn eine Filiale nur auf minimum besetzt ist und dann jemand krank ist, bleibt man selbst auf der Stracke. Da es nicht mehr viel Personal zum einspringen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten immer gut ausgekommen. Beim ihm wusste man vorran man ist.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen Aufgaben. Es wird immer nach dem gleichen Muster gearbeitet, das liegt aber auch daran das es jede Woche neue Aktionen gibt und man alles wieder umplakatieren muss.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in der Regel 2- 3 Rechner im der Filiale. Allerdings kann man manche Arbeiten nur vom Bürorechner erledigen, aber es funktioniert nicht wenn man nur alleine steht oder man muss Überstunden machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gleich Null. Es werden jede Woche Flyer geschickt, die weder der Kundenzahl angepasst sind, noch der Coronabedingten Schließung. Es werden jede Woche unmengen an Flyer entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Unternehmen die viel besser bezahlen.
Vermögenwirksameleistungen werden Anteilig bezahlt.
Image
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter spricht negativ über Spiele Max.
Langjährige Mitarbeiter werden entlassen, weil sie zu "teuer" sind.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gleich Null. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert. Potenzial wird ignoriert.