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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit dem Gründer ist auch der Spirit gegangen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar nette Leute arbeiten im Palast. Zudem ist es ein Einstieg in die Gaming Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wirkt eingefahren und altbacken. Arbeitnehmern wird kaum Vertrauen geschenkt. Entscheidungen sind intransparent und oft nicht nachvollziehbar und ziehen sich dann ewig hin. Verantwortung wird dann bei Fehlschlag nicht übernommen. Das Management verzieht sich in andere Räume und wird dadurch nicht als Teil des Teams wahrgenommen und das obwohl es sich im einen Open Workspace handelt. Wo früher der Gründer mitten im Raum saß und das Unternehmen geleitet hat, sitzen jetzt drei bis vier Leute teilweise fern ab vom Team und man fragt sich, was machen die überhaupt? Wo ist plötzlich der Mehraufwand, der das rechtfertig und was habe ich als Angestellter davon? Nicht mal die grundlegenden Dinge, wie Getränke nachkaufen oder die Kaffeemaschine wöchentlich reinigen klappen reibungslos.
Verbesserungsvorschläge
Das Management hat Aufholbedarf. Moderne Methoden der Führung scheinen noch nicht angekommen zu sein. Hier sollte unbedingt nachgeholt werden. Auch sollten Mitarbeiter besser entwickelt werden. Das Lohnniveau muss angepasst werden und zwar nicht erst wenn man darum bittet oder bei Neueinstellungen, sondern generell für alle. Obwohl das Unternehmen in der Digitalbranche arbeitet ist es nicht agil. Mit Standups und Scrum Boards ist das nicht getan. Hier sollten Kompetenzen reingeholt werden. Zudem fehlt es an einer Vision.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise angespannt da es Konflikte zwecks Büro-Pflicht gibt und generell kein Teamgefühl aufkommt.
Image
Kunden schreiben Hass-Mails. Mitarbeiter sind oft frustriert und froh wenn sie raus sind.
Work-Life-Balance
Es gibt Teilzeitanstellungen das Management möchte das aber eigentlich nicht und gewährt es nur unter Zugeständnissen.
Karriere/Weiterbildung
Nope.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema. Es wird an Free to Play Spielen gearbeitet. Dad Mutterunternehmen kommt aus der Glückspielbranche.
Kollegenzusammenhalt
Man kann dort durchaus Freunde finden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ganz okay aber bietet auch nicht viel.
Kommunikation
Sehr intransparent von oben. Mit den Mitarbeitern geht es.
Gleichberechtigung
Es arbeiten vorwiegend Männer dort. Gleichberechtigung ist kein Thema
Interessante Aufgaben
Gibt mal ein paar nette Sachen aber am Puls der Zeit ist es meist nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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