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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEin paar nette Leute arbeiten im Palast. Zudem ist es ein Einstieg in die Gaming Branche.
Alles wirkt eingefahren und altbacken. Arbeitnehmern wird kaum Vertrauen geschenkt. Entscheidungen sind intransparent und oft nicht nachvollziehbar und ziehen sich dann ewig hin. Verantwortung wird dann bei Fehlschlag nicht übernommen. Das Management verzieht sich in andere Räume und wird dadurch nicht als Teil des Teams wahrgenommen und das obwohl es sich im einen Open Workspace handelt. Wo früher der Gründer mitten im Raum saß und das Unternehmen geleitet hat, sitzen jetzt drei bis vier Leute teilweise fern ab vom Team ...
Das Management hat Aufholbedarf. Moderne Methoden der Führung scheinen noch nicht angekommen zu sein. Hier sollte unbedingt nachgeholt werden. Auch sollten Mitarbeiter besser entwickelt werden. Das Lohnniveau muss angepasst werden und zwar nicht erst wenn man darum bittet oder bei Neueinstellungen, sondern generell für alle. Obwohl das Unternehmen in der Digitalbranche arbeitet ist es nicht agil. Mit Standups und Scrum Boards ist das nicht getan. Hier sollten Kompetenzen reingeholt werden. Zudem fehlt es an einer Vision.
Der am besten bewertete Faktor von Spiele-Palast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann dort durchaus Freunde finden.
