Hier wird der Mensch gesehen - Firma mit sozialer Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fortschrittliche und weltoffene Firma.
Flache Hierarchien, immer offene Türen, legt bei den Produkten großen Wert auf Qualität und das Thema Nachhaltigkeit (Umwelt & Soziales).
Dem Unternehmen sind die Menschen und deren Zufriedenheit sehr wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Man kann es kaum besser machen.
Die Firma ist schnell gewachsen und muss die Strukturen nachbessern. Dies wird aber bereits mit Hochdruck getan.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches, lockeres und dennoch respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
Kommunikation
Ist gut, könnte aber noch etwas besser sein. Hieran wird aber mit Hochdruck und unter Einbeziehung der Mitarbeitenden gearbeitet
Work-Life-Balance
Es wird auf die persönlichen Belange der Mitarbeitenden Rücksicht genommen, so gut es geht, adäquate Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. In der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, immer offene Türen, selbstständiges Arbeiten und gute Unterstützung durch den Vorgesetzten. Immer lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen werden immer gut aufgenommen und gefördert.
Gleichberechtigung
100 %
Umgang mit älteren Kollegen
Austausch zwischen Jung und Alt klappt hervorragend und ist sehr inspirierend.
Arbeitsbedingungen
Optimale Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in der Firma ein wichtiges Thema. Wir streben die EMAS-Zertifizierung an. Prämierung als erstes Unternehmen mit naturnahem Firmengelände, Photovoltaik, Wasseraufbereitungsanlage, E-Tankstellen, Dienstfahrrädern, guten freiwilligen Sozialleistungen für die Mitarbeitenden etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter werden immer pünktlichst bezahlt, sehr gute Sozialleistungen, passende Gehälter und Löhne
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden wurden schon immer berücksichtigt und unterstützt, wo möglich. Zur Zeit wird ein Schulungs-Tool eingeführt, das mit Hilfe einer Mitarbeiter-Matrix die Qualifikationen der Mitarbeitenden optimal fördert und ausbaut. Freie Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben. Weiterbildungswünsche sind immer Thema in den jährlichen Mitarbeitergesprächen.