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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung13,5 Gehälter... Obstkorb und die 30T Urlaub
Sehr fortschrittliche und weltoffene Firma.
Flache Hierarchien, immer offene Türen, legt bei den Produkten großen Wert auf Qualität und das Thema Nachhaltigkeit (Umwelt & Soziales).
Dem Unternehmen sind die Menschen und deren Zufriedenheit sehr wichtig.
- Umweltbewusstsein
- Ausstattung
Kein Betriebsrat
Kommunikation
Vorgesetzte
Führungsebene könnte strukturierter sein
Mehr auf die Erfahrungen der Mitarbeiter hören
- Gehalt muss der heutigen Realität entsprechen
- Schulung der Vorgesetzten
-
Man kann es kaum besser machen.
Die Firma ist schnell gewachsen und muss die Strukturen nachbessern. Dies wird aber bereits mit Hochdruck getan.
Führungskräftetraining,
Der am besten bewertete Faktor von SPIR STAR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen hat absolutes Vorbildpotenzial. Es wird viel Engagement, Zeit und Geld investiert. Die definierten Werte und Ziele werden tagtäglich gelebt.
sehr engagiert
Nachhaltigkeit ist in der Firma ein wichtiges Thema. Wir streben die EMAS-Zertifizierung an. Prämierung als erstes Unternehmen mit naturnahem Firmengelände, Photovoltaik, Wasseraufbereitungsanlage, E-Tankstellen, Dienstfahrrädern, guten freiwilligen Sozialleistungen für die Mitarbeitenden etc.
Sehr um die Umwelt und Biodiversität bemüht - Zusammenarbeit mit Heinz Sielmann Stiftung
Kooperation mit der Heinz-Sielmann-Stiftung. Sehr umweltbewusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIR STAR ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flur Funk funktioniert einwandfrei
Könnte besser sein. Wird aber derzeit dran gearbeitet.
An interner Kommunikation wird gearbeitet, wurde schon besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht, werden gefördert/bezahlt und auch umgesetzt.
Wird in der Produktion wenig getan und angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten werden an vielen Stellen aufgezeigt und unterstützt.
Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden wurden schon immer berücksichtigt und unterstützt, wo möglich. Zur Zeit wird ein Schulungs-Tool eingeführt, das mit Hilfe einer Mitarbeiter-Matrix die Qualifikationen der Mitarbeitenden optimal fördert und ausbaut. Freie Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben. Weiterbildungswünsche sind immer Thema in den jährlichen Mitarbeitergesprächen.
Der Vorgesetzte muss dich mögen dann bekommt man eine Schulung sonst kann man lange warten
