Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung13,5 Gehälter... Obstkorb und die 30T Urlaub
- Umweltbewusstsein
- Ausstattung
Sehr fortschrittliche und weltoffene Firma.
Flache Hierarchien, immer offene Türen, legt bei den Produkten großen Wert auf Qualität und das Thema Nachhaltigkeit (Umwelt & Soziales).
Dem Unternehmen sind die Menschen und deren Zufriedenheit sehr wichtig.
Kein Betriebsrat
Kommunikation
Vorgesetzte
Führungsebene könnte strukturierter sein
Mehr auf die Erfahrungen der Mitarbeiter hören
- Gehalt muss der heutigen Realität entsprechen
- Schulung der Vorgesetzten
-
Man kann es kaum besser machen.
Die Firma ist schnell gewachsen und muss die Strukturen nachbessern. Dies wird aber bereits mit Hochdruck getan.
Führungskräftetraining,
Der am besten bewertete Faktor von SPIR STAR ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
modern und gesundheitsbewust eingerichtet. Technick ist immer auf dem neusten Stand, klimatisiert, frisches Obst, freie Getränke (A-Saft, O-Saft, Wasser, Kaffee, Tee. Im Sommer sind die Kühlschränke mit Eis gefüllt!
Top!
Es wird vieles für das Team getan, das nicht selbstverständlich ist.
Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und jederzeit willkommen.
Optimale Ausstattung
Alles modern eingerichtet und weitestgehend digitalisiert. Getränke wie Wasser, Apfelsaft, Orangensaft, Tee und Kaffe und verschiedene Obstsorten stehen bereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIR STAR ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flur Funk funktioniert einwandfrei
Könnte besser sein. Wird aber derzeit dran gearbeitet.
An interner Kommunikation wird gearbeitet, wurde schon besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird in der Produktion wenig getan und angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten werden an vielen Stellen aufgezeigt und unterstützt.
Weiterbildungen sind erwünscht, werden gefördert/bezahlt und auch umgesetzt.
Der Vorgesetzte muss dich mögen dann bekommt man eine Schulung sonst kann man lange warten
Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden wurden schon immer berücksichtigt und unterstützt, wo möglich. Zur Zeit wird ein Schulungs-Tool eingeführt, das mit Hilfe einer Mitarbeiter-Matrix die Qualifikationen der Mitarbeitenden optimal fördert und ausbaut. Freie Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben. Weiterbildungswünsche sind immer Thema in den jährlichen Mitarbeitergesprächen.
