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Spiri.Bo 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spiri.Bo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spiri.Bo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spiri.Bo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und geprägt von einem positiven Teamgeist. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, und neue Ideen werden wertgeschätzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und transparent. Man wird über wichtige Entwicklungen informiert, und Feedback wird ernst genommen. In manchen Bereichen könnte die Abstimmung noch effizienter sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist hilfsbereit und motiviert. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch bereichsübergreifend. Es gibt eine starke "Wir"-Kultur, auch wenn der enge Austausch manchmal durch das Remote-Setup herausfordernd sein kann.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist für mich ein riesiger Pluspunkt. Die Flexibilität erlaubt es, die Arbeit gut in den Alltag zu integrieren, ohne ständige Präsenz im Büro. Es gibt keine unnötige Kontrolle, sondern ein hohes Maß an Eigenverantwortung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützen ihre Teams und haben ein offenes Ohr für Vorschläge. Entscheidungen könnten manchmal noch klarer kommuniziert werden, aber insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten sehr fair und konstruktiv.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte und Produkte sind spannend und innovativ. Man kann sich in viele Themen einbringen, allerdings gibt es manchmal Phasen mit wiederkehrenden Aufgaben. Trotzdem bleibt die Arbeit abwechslungsreich.

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