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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeNach meinem Studium habe ich direkt bei Spiri.bo angefangen und bin nun schon seit über fünf Jahren Teil des Teams. Diese lange Zeit zeigt, dass Spiri.bo ein großartiger Arbeitgeber ist. Besonders schätze ich die moderne Unternehmenskultur, die hohe Eigenverantwortung und die Flexibilität, die mir hier geboten wird. Die spannenden Projekte, die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken, und das tolle Team machen Spiri.bo zu einem Arbeitsplatz, an dem ich mich langfristig wohlfühle. Auch wenn es immer Entwicklungspotenzial gibt, ...
Wertschätzende Unternehmenskultur
Klare Strukturen und Prozesse
Transparente Kommunikation
Hohe Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Faire Vergütung und attraktive Benefits
hybrides Arbeitsumfeld
Noch nicht sehr international aufgestellt (durch Branchenarbeit leider auch bedingt)
Der am besten bewertete Faktor von Spiri.Bo ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist modern, gut ausgestattet und ermöglicht ein produktives Arbeiten. Technische Ausstattung, Homeoffice-Zuschuss und viele andere Beneftis sorgen für eine angenehme Atmosphäre und tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Moderne Technik, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld machen Spiri.bo zu einem sehr angenehmen Arbeitsplatz. Alles, was man für produktives Arbeiten braucht, ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm gibt es nicht, aber wer sich selbst aktiv weiterentwickeln möchte, bekommt dafür Spielraum.
Es gibt aufjedenfall Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Das Unternehmen fördert die Qualifikation der Mitarbeitenden durch Schulungen und geht auch auf eigene Vorschläge des Mitarbeits ein.
