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Spirit 
Link
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spirit Link
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spirit Link
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine inhabergeführte Agentur, die sich zu 100 % auf Healthcare-Marketingkommunikation spezialisiert hat. Unser Hauptziel ist es, unseren Kund:innen dabei zu helfen, ihre Ziele durch fundierte Healthcare-Expertise, kreative Kommunikation, effizientes Projektmanagement und stabile Projektteams zu erreichen. Unser Team setzt sich aus Marketingberater:innen, Mediziner:innen, Kreativen, Digital-Expert:innen und Projektmanager:innen zusammen. Wir legen einen besonderen Fokus auf den Pharma-Bereich Rx und beschäftigen uns intensiv mit den aktuellen Trends im Pharma-Markt, insbesondere mit deren Auswirkungen auf die Marketingkommunikation. Durch diese spezialisierte Ausrichtung bieten wir kreative und maßgeschneiderte Kommunikationslösungen für den verschreibungspflichtigen Medikamentenmarkt. Im Jahr 1999 in Erlangen gegründet, sind wir heute knapp 70 Mitarbei­tende.

Unsere Philosophie
Wir glauben fest daran, dass unsere Arbeit nur dann wirklich erfolgreich ist, wenn wir dabei auch glücklich sein können. Wir wollen Erfolg verglücklichen. Wir sind überzeugt, dass es die Beziehungen untereinander und zu Kund:innen sind, die uns dabei helfen. Bei Spirit Link wollen wir lebenswerte Arbeitsbeziehungen schaffen. Arbeitsbeziehungen, bei denen das Wohl des Einzelnen und das der Gemeinschaft im Gleichgewicht sind. Arbeitsbeziehungen, bei denen Menschlichkeit und Humor ebenso wichtig sind wie Professionalität. Arbeitsbeziehungen, die uns morgens gerne ins Büro kommen lassen – und die letztlich auch unseren Kund:innen zu Erfolg verhelfen.

Wie erreichen wir dieses Ziel? Lebenswerte Arbeitsbeziehungen werden von uns selbst geschaffen – jeden Tag, mit jeder Begegnung. Auf der Reise dorthin gibt es also einige Faktoren, die wir – als Individuen, als Gemeinschaft oder als Firma – selbst in der Hand haben. Zum Beispiel suchen wir neue Mitarbeitende sorgfältig aus: Unser Recruiting-Prozess ist darauf ausgerichtet, Kolleg:innen zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen und sich mit uns identifizieren. Bei uns angekommen, sollen alle das tun können, was ihnen am meisten liegt. Denn wer seine Interessen und Stärken einbringen kann, ist motivierter und zufriedener. Genauso wichtig ist uns die Haltung, mit der wir hier arbeiten. Haltung heißt für uns auch, dass wir Projekte ablehnen, die nicht zu uns passen. Dass wir Kund:innen sagen, wenn wir an etwas nicht glauben. Und dass wir unser Tun regelmäßig reflektieren – denn jede Reise erfordert auch immer wieder einen Blick auf den Kompass. Natürlich liegt es an der Firma selbst, den Kompass zu eichen und die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Jede:r von uns weiß, dass wir persönliche Freiheiten auf dieser Reise genießen, uns aber auch eigenverantwortlich bewegen.

Woran spürt man, dass unsere Bemühungen fruchten? Wenn die Geschäftsführung Transparenz vorlebt und alle explizit zur Mitgestaltung strategischer Entscheidungen einlädt. Wenn ein Kunde sagt, dass er mit uns die beste Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt, die er jemals mit einer Agentur hatte. Wenn ein ehemaliger Azubi schreibt und sich für kritisches Feedback vor vielen Jahren bedankt, das ihn einen besseren Weg hat gehen lassen. Dann sind das für uns lebenswerte Arbeitsbeziehungen. Dann ist das ein Umfeld, in dem wir uns gerne bewegen und auf das wir stolz sind. Ein Umfeld, das wir nicht nur lebenswert, sondern auch erlebenswert finden. So spüren wir täglich, dass Erfolg nicht nur in Zahlen ausgedrückt werden kann. Wir sind überzeugt, dass glückliche Mitarbeitende anders mit Kund:innen umgehen und zu besseren Ergebnissen beitragen. Und glückliche Kund:innen bedeuten natürlich auch wirtschaftlichen Erfolg.

Wenn all das zusammenkommt, ist es für uns nicht nur Erfolg, sondern verglücklichter Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Wir helfen unseren Kund:innen, ihre Produkte zu vermarkten, und zwar mit den Mitteln der Marketingkommunikation. Typischerweise arbeiten wir für verschreibungspflichtige Pharma-Medikamente und komplexe Medizintechnik-Produkte. Klassische Projektarten bei uns sind Produktlaunches, Omnichannel-Kampagnen, medizinische Kommunikation und Vertriebsunterstützung. Zu unseren Leistungen zählen:

  • Kommunikative Positionierungen
  • Messagings
  • Kreativkonzepte
  • Kommunikationsstrategien
  • Redaktion und Content-Erstellungen
  • Kampagnenumsetzungen und -durchführungen
  • Maßnahmen zur Außendienstunterstützung
  • Veranstaltungskonzeption und -moderation

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • CoachingCoaching
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Was Spirit Link über Benefits sagt

Unsere Benefits enden nicht bei einem Obstkorb: Wir suchen nach einer gute Balance aus kulturellen, finanziellen, zeitlichen und persönlichkeitsfördernden Vorteilen in und außerhalb unserer Arbeitszeit. Deshalb halten wir immer die Augen nach Benefits offen, die zu unserem bunten Team passen und uns im schnelllebigen Projektalltag wirklich unterstützen – hier sind ein paar Weitere:

  • Eigengesteuertes und selbstverantwortliches Arbeiten
  • Fokus auf individuelle Stärken und Kompetenzen
  • Nur 65-75 % vorgeschriebene Projektarbeitszeit
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Überstundenkonto
  • Budget für externe Fortbildungen und regelmäßige interne Weiterbildungsangebote
  • Subvention des Deutschlandtickets
  • Jährliche Gehaltsgespräche
  • Unterstützung in finanziellen oder psychischen Ausnahmesituationen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vereinen fachliche Exzellenz mit einem großartigen Arbeitsumfeld.

Bereits zwölf Comprix-Awards wurden uns für kreativ herausragende Marketingkommunikation im Gesundheitswesen verliehen. 2024 wurden wir zum zwölften Mal in Folge von Great Place To Work als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Du bist ein echter Teamplayer und Healthcare-Marketingkommunikation reizt Dich? Du bist ein Mensch, der sich gerne weiterentwickelt? Du stehst auf offenes und ehrliches Feedback? Dir ist Fairplay wichtiger als Ellbogeneinsatz? Du bist ein:e Expert:in Deines Fachs und bereit für Kund:innen der Königsklasse? Dann schaue doch direkt einmal, ob wir eine passende Stelle für Dich haben:

https://www.spiritlink.de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spirit Link.

  • Du hast noch Fragen? Unser HR-Duo hilft gerne weiter:

    Jaqueline Eibert und Niklas Ruhl
    T: +49 9131 97792-0
    personal@spiritlink.de

  • Nicht nur die fachliche, auch die menschliche Seite ist uns wichtig. Wir zeigen uns, wie wir sind: zeige auch Du Dich, wie Du bist.

  • Schicke uns Deine Bewerbung an personal@spiritlink.de.

    Wir legen genauso viel Wert auf ein Motivationsschreiben, wie auf einen Lebenslauf: Wir wollen ein erstes Gefühl bekommen, was Du mitbringst und was Dich antreibt.

  • Die Auswahl neuer Teammitglieder ist für uns eine sehr wichtige Entscheidung. Wir investieren viel Zeit und Mühe, um die zu finden, an die wir glauben und mit denen wir auf eine langfristige Zusammenarbeit bauen können. Dabei wollen wir uns die Probezeit als Hintertür niemals offenhalten. Andersherum sollen sich auch die Bewerber:innen sicher sein, dass sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und ihr Können voll einbringen können. Somit werden Ehrlichkeit und Transparenz von Anfang an großgeschrieben.

    Erstes Vorstellungsgespräch:
    Bei unserem ersten Vorstellungsgespräch sind die Führungskraft und eine:r unserer zwei HRler dabei. Hier haben alle Beteiligten innerhalb einer dreiviertel Stunde die Möglichkeit, Fragen auszutauschen und einen Eindruck zu gewinnen, ob es fachlich und persönlich passen könnte. Wir wollen ein Gespräch auf Augenhöhe, in dem niemand einen Fragenhagel überleben muss. Nach unserem ersten Kennenlernen rufen wir alle Bewerber:innen an und geben unser ehrliches Feedback – egal, ob Zu- oder Absage für unsere zweite Runde.

    Zweites Vorstellungsgespräch:
    Beim zweiten Vorstellungsgespräch steht das Team im Mittelpunkt. In unseren Augen ergibt es keinen Sinn, dass die HRler und die Führungskraft einen neuen Mitarbeitenden allein aussuchen und ihn den zukünftigen Kolleg:innen einfach vorsetzen. Unsere Philosophie ist, dass sich die Bewerber:innen und Teammitglieder persönlich kennenlernen und selbst entscheiden, ob sie gerne miteinander arbeiten möchten. So sind beim zweiten Treffen nicht nur die Geschäftsführer, die Führungskraft und ein HRler dabei, es werden auch Mitarbeitende eingeladen, die mit ihren Kompetenzen fachlich einen guten Einblick geben können. Wir beginnen mit einer Vorstellung der bzw. des Bewerbenden, auf eine Art und Weise, über die die Person selbst entscheiden darf. Danach teilen sich die Teilnehmenden in zwei Gruppen auf. Jede Gruppe hat 45 Minuten, um sich genauer kennenzulernen und tiefer in bestimmte Themen einsteigen zu können. So können nicht nur wir, sondern auch die Bewerber:innen, im Anschluss eine überlegte Entscheidung treffen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairness / Teamplay / Mensch sein / Weiterentwicklung / Drive
Bewertung lesen
Kultur, Arbeitsatmosphäre, Auswahlprozess der Bewerber
Sehr hoher Altersschnitt und entsprechende Seniorität dee Mitarbeiter. Starker Fokus auf Kulturentwicklung und -erhalt.
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Wertekultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Industriebranchen, für die gearbeitet wird
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Organisationsstruktur vereinfachen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Spirit Link ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier darf jede:r Mensch sein … in seinem/ihrem authentischen Selbst (d.h. mit allen vermeintlichen Stärken und Schwächen); wird persönlich und fachlich gefördert und das in einem beinahe schon familiären Miteinander und top-modernen Ambiente.
5
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Nun ja, daheim mit Kindern ... aber SL tut alles, was geht. Das Ergebnis ist wirklich OK.
4
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Überfüllte Büros und zu warm im Sommer - sonst perfekt!
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spirit Link ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Agenturtypisch
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir werden gefördert und gefordert; ohne überfordert zu werden. Bei flachen Hierarchien kann hier dennoch jede:r Karriere machen.
5
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Agenturtypisch
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spirit Link wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Spirit Link besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Spirit Link als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Spirit Link als eher modern.
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