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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spirit Link die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spirit Link
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spirit Link
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    120%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    120%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    120%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    120%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier darf jede:r Mensch sein … in seinem/ihrem authentischen Selbst (d.h. mit allen vermeintlichen Stärken und Schwächen); wird persönlich und fachlich gefördert und das in einem beinahe schon familiären Miteinander und top-modernen Ambiente.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir kommunizieren auf Augenhöhe, offen, direkt und immer mit Respekt. Kritik wird konstruktiv geäußert und Mitarbeiter werden in ihrer Kommunikation geschult. (Nur 4/5 Sternen, weil auch wir nicht jeden Konflikt durch reibungsfreie Kommunikation unmittelbar aus der Welt schaffen können.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jede:r muss befreundet sein, doch als Dienstleister halten wir kollegial zusammen und ziehen in den Projekten an einem Strang.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit schaffen viel Freiraum für eine hohe Eigenverantwortung zugunsten der eigenen Work-Life-Balance. Führungskräfte achten zusätzlich auf die körperliche und mentale Gesundheit der Angestellten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Projekte / Aufgaben und Themen ermöglichen Wachstum und Weiterentwicklung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nun ja, daheim mit Kindern ... aber SL tut alles, was geht. Das Ergebnis ist wirklich OK.

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