Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Tradition und Moderne, so lässt sich die Geschichte der Spirit Indianer kurz und knapp beschreiben. Das spannende Umfeld der Software-Qualitätssicherung bietet jede Menge an Abwechslung für die geschulten Fährtenleser der SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und deren Schwesterunternehmen SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH. Mehr als 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Testautomatisierung und Testprozessberatung sind in den Tools und Techniken der Unternehmensgruppe Garant für den Erfolg bei renommierten Kunden in ganz Deutschland.
Die Nachhaltigkeit und der Einklang mit der Umwelt sind uns bei der Erbringung der Software-Testing-Dienstleistungen ein wesentlicher Schwerpunkt. Gegen den aktuellen Trend des aktiven Offshorings von Testfactories bieten wir einen Vorort-Service für unsere Kunden.
Hierbei legen wir großen Wert darauf, dass die eingesetzten Berater und Servicemitarbeiter aus der jeweiligen Region unserer Kunden kommen. Daher verfügen wir als mittelständisches Unternehmen bereits heute über 4 Standorte in Deutschland und sind stets an der Expansion vor Ort interessiert.
Dieser Gedanke des ONSIDE-Services wird auch durch unsere Kunden sehr geschätzt, da es sich immer wieder als sehr lohnenswert für die Kundenprojekte herausstellt, wenn eine direkte Mensch-zu-Mensch-Kommunikation stattfinden kann.
Der ONSIDE-Service wird technisch durch unser Testwerkzeug testOFFICE optimal und nachhaltig unterstützt. Die Testautomatisierung für unternehmenskritische Applikationen bis hin zur automatisierten Testdurchführung von iPhone-Apps kann mit Hilfe der verschiedenen TestEngines erfolgen.
Unsere Seniorberater bilden den Ältestenrat und haben es sich zur Aufgabe gemacht, unsere „Krieger“ umfangreich in den Tools und Techniken der Software-Qualitätssicherung und dem Softwaretesting zu schulen. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in diversen Werkzeugen und Vorgehensweisen. Unabhängig von der eingesetzten Vorgehensweise beim Kunden, ob nach V-Modell oder agil über SCRUM, bieten wir unseren Kunden umfassende Beratung auf Basis von HP QualityCenter, Borland SilkCentral Testmanager oder testOFFICE.
Wir, die Spirit Indianer, bringen fundierte Fähigkeiten und umfassende Projekterfahrung auf dem Gebiet der Software-Qualitätssicherung in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ein.
Wenn Sie ein Mitglied des Stammes werden, teilen Sie die große Leidenschaft an der Software Qualitätssicherung, die jeden von uns auszeichnet. Aus dieser spirituellen Kraft entwickeln wir Werkzeuge, Techniken und Methoden, die eine Vielzahl von Kunden bereits erfolgreich in ganz Deutschland und Europa einsetzen.
Wir bieten unseren Stammesbrüdern Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Beratung, Technologie, Entwicklung und Outsourcing.
testSIDES: Beratung vor Ort
Unsere Beraterinnen und Berater haben stets den Focus auf die Geschäftsabläufe, Branchentrends und Technologien aus dem Blickwinkel der Qualitätssicherung, um unseren Kunden dabei behilflich zu sein, nachhaltige Softwareapplikationen zu entwickeln und zu betreiben.
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testOFFICE: Software Testing Technologie
Spirit-Testing entwickelt und implementiert mit testOFFICE eine technologische Lösung für das Testmanagement und die Testautomatisierung unternehmenskritischer Applikationen. Wir bringen umfangreiches Wissen und technologische Fähigkeiten in Softwaretesting-Projekte ein, um unsere Kunden einen nachhaltigen Return of Investment in der Qualität Ihrer Softwareapplikationen zu sichern.
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testTIPI: Outsourcing vor Ort
Im Bereich Outsourcing beschreiten die Spirit Indianer einen dem Trend entgegengesetzten Pfad und bieten Software-Qualitätssicherung als Service vor Ort. Die Errichtung eines testTIPI, eine geschickte Kombination der testSITE-Dienstleistungen und der testOFFICE, bietet alle Vorteile einer vor-Ort-Beratung und einer unabhängig gesteuerten Software Testing Gruppe.
testTIPI-Outsourcing schafft kurze Wege und bietet unseren erfolgreichen Kunden die Möglichkeit, noch leistungsfähiger zu werden. Erfolgreiche Unternehmen konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft und sichern damit kostbare Ressourcen.
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Unsere Standorte in Deutschland
Spirit Indianer gibt es bereits in 3 deutschen Städten und Ihre Verbreitung nimmt stetig zu.
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Die Entwicklung der Spirit-Unternehmensgruppe orientiert sich klar an den Bedürfnissen seiner Kunden. Das Konzept, den Kunden vor Ort zu bedienen, dies mit Rücksicht auf die Umwelt und das nachhaltige Wirtschaften umzusetzen, ist ihre klare Strategie. Der Aufbau von kleinen, schlagkräftigen Standorten, die das Potential in der jeweiligen Region nützen und fördern, ist die Herausforderung für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWir sind kein Großkonzern, sondern ein Stamm von IT-Experten auf dem Gebiet der Software-Qualitätssicherung, der wie eine Familie zusammenhält. Jeder Einzelne prägt das Gesicht des Stammes und liefert durch sein Engagement etwas Besonderes für unsere Kunden. Diese schätzen die individuelle Betreuung und die Nähe, die wir durch unsere Dienstleistungen vor Ort und insbesondere durch unsere testTIPIS Tag für Tag vermitteln.
Der Mehrwert für uns alle, Kunden und Indianer, liegt in der direkten, persönlichen Kommunikation und der daraus entstehenden Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit. Dies ist wiederum die Basis für hervorragende Qualität in der Arbeit und letztendlich in der Qualität der unternehmenskritischen Applikationen unserer Kunden. Software-Qualitätssicherung ist wie das Fährtenlesen der Indianer Nordamerikas, stets einen Schritt nach dem anderen, bis das Ziel erreicht ist.
SPIRIT-Indianer bilden eine Familie, einen Stamm, dessen Aufgabe unter anderem darin besteht, für seinen Nachwuchs zu sorgen. Je engagierter Sie selbst sind, desto größer auch das Vorankommen. Wir übertragen Ihnen gerne Verantwortung innerhalb unserer Projekte und besetzten geeignete Aufgaben mit Ihrer Rolle. Die entsprechende Unterstützung erfahren Sie durch den Ältestenrat, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Hierbei liegt uns die Nachhaltigkeit in der Weiterbildung besonders am Herzen. Sie erhalten außerdem regelmäßiges Feedback, so dass Sie stets wissen, welchen Pfad Sie für Ihre berufliche Laufbahn beschreiten. Mit hervorragenden Leistungen können Sie Ihre KarriereIhren Wünschen entsprechend gestalten.
Die Ansprüche und Ziele der eigenen Zukunft können sich verändern. Der Stamm der SPIRIT-Indianer findet auch hier die richtigen Wege und bietet Ihnen flexible Möglichkeiten.
Engagierte Persönlichkeiten prägen das Gesicht der Spirit Indianer bei unseren Kunden. Wir suchen daher Charaktere mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.
Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche sollten Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen, spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse sind ebenfalls gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++. Verfügen Sie bereits über Erfahrungen und Kenntnisse in Softwaretestwerkzeugen, wie z.B. HP Quality Center / ALM, HP QuickTest Professional / HP UFT oder Micro Focus SilkCentrel Testmanager etc. freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH.
Standorte Inland
4
Tolle Events bei denen man die KollegInnen näher kennen lernen und sich austauschen kann.
Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Wertschätzung wird hier großgeschrieben und ist nicht nur ein Wort. Wertschätzung wird hier gelebt.
Dass das Unternehmen großen Wert auf Team-Spirit / Kollegenzusammenhalt legt. Um dies zu fördern, finden jährlich zwei Unternehmens-Events statt (1x Sommer-Event, 1x Winter-Event).
Events und Workshops, die stattfinden finde ich wichtig, da die Mitarbeiter bundesweit im Einsatz sind. Dadurch hat man regelmäßigen persönlichen Austausch und tolle Erlebnisse.
Viel und regelmäßige Kommunikation bringt auch zwangsläufig immer jedes Thema auf den Tisch, dass heißt, es bleibt nichts ungeklärt.
Es gibt nichts zu meckern.
Versprechungen werden nicht eingehalten, Konflikte werden umgangen und Pflichten wird nicht nachgegangen!
- Bezahlung
- Keine Frauen Quote
- Diversity
- Keine High Performance Kultur
- Zu viele Männer
Momentan nichts
Wirklich schlecht? Nichts.
- Managementkurs, nur weil ich ein Unternehmen besitze, heißt es nicht, dass ich ein guter Manager bin.
- Geld für Firmenevents vielleicht auch einfach mal in die Mitarbeiter investieren
- Sich mal mit dem Arbeitszeitschutzgesetz auseinandersetzen usw.
- Diversity
- Frauen Quote
- Perdiems
- Gehalt an der Performance messen und auszahlen.
- In neue Technologien z.B. Cloud-Testing, AI-Testing investieren.....
Gebt das Geld für die Mitarbeiter-Events doch einfach den Mitarbeitern
bloß nichts verändern
Einfach so weitermachen. Über weitere Vorteile kann man sich dann unterhalten.
Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Umgang intern toll - im Kundenprojekt je nachdem wo man landet. Bei Fragen hat man aber auch die Möglichkeit über verschiedene Kanäle das Know-How der Kollegen einzuholen.
Super Team, jeder ist für den anderen da
Ein Kollegenzusammenhalt im klassischen Sinne liegt nicht vor, da die IT-Consultants bei Ihren jeweiligen Kunden und Projekte eingesetzt werden, jedoch unterstützen sich die Kollegen untereinander und die Events helfen den Kollegenzusammenhalt zu stärken und zu fördern.
Die Events fördern den Kollegenzusammenhalt. Alle gehen respektvoll miteinander um. Man tauscht sich beruflich und privat gerne aus.
Man bekommt immer Unterstützung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das hängt von den Fach- und Erfahrungskenntnissen des jeweiligen Mitarbeiters ab. Im Zuge des jährlichen Mitarbeitergesprächs (MAG) kann das Gehalt neu verhandelt werden.
Gehaltkonzept ist nicht optimal.
Unter dem Standard.
Gutes Gehalt welches auch Monatlich Pünktlich ausbezahlt wird. Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich - es wird sogar regelmäßig daran erinnert dass die Möglichkeit existiert. Außerdem gibt es mehrmals im Jahr interne Workshops um sich verschiedenen Themen zu widmen.
Die Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jährlich ein Weiterbildungsbudget an, inklusive 5 bezahlte Arbeitstage, um die gewünschte Weiterbildung zu absolvieren.
Zusätzlich finden jährlich 4 Workshops und interne Seminare statt, um im jeweiligen Themengebiet fit zu bleiben bzw. sein Wissen weiter auszubauen.
Jährlich gibt es eine externe Schulung dazu interne Schulungen und Workshops. Gerne können auch Wünsche geäußert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und können jedes Jahr genutzt werden. Es gibt interne Schulungen als Workshops oder auch die Möglichkeiten zu Themen außerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden, nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber.
Die Versprochene Übernahme wurde 2 Wochen vor Ende der Ausbildung abgeblasen!
Ein Ausbildungszeugnis wurde mir bis heute nicht ausgestellt! Nachfragen werden ignoriert!