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SPIRIT/21 
GmbH
Bewertung

Es war einmal… Ein guter Arbeitgeber dessen Leistung stark abnimmt!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es leider wenig was man gut finden kann. Team ist super, das findet man aber überall:)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kritik weiter oben, zusammen gefasst lässt sich sagen, dass die aktuelle Geschäftsführung nur noch Profit im Kopf hat. Es werden rein zahlenbasierte Entscheidungen getroffen!

Verbesserungsvorschläge

Witzig wie hier der einzige aktuell positive Kommentar nur einen Aspekt beleuchtet: die Weiterbildung und jeder soll selber schauen wo er bleibt (überspitzt ausgedrückt). Genau was das Unternehmenskultur aktuell widerspiegelt: jeder arbeitet wie in einer Zeitarbeitsfirma die ankommenden Aufgaben für den Kunden ab.

Work-Life-Balance

Kunden- und Projektabhängig.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden drauf an, grundsätzlich gilt: Aufgaben müssen angenommen werden, da extrem auf fakturierbare Zeiten geachtet wird.

Arbeitsbedingungen

Sind Ok - nichts besonderes, Gehalt kommt pünktlich, Geräte auf aktuellen Stand. Normale Büros mit höhenverstellbaren Tischen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell werden schwierige Entscheidungen getroffen, Personen entlassen, gerüchteweise demnächst Standorte geschlossen, daher ist das sogenannte Sozialbewusstsein eher zweitrangig…

Gehalt/Sozialleistungen

Höchstens Durchschnitt, wobei aktuell aufgrund der schwierigen Markt Situation vieles beschnitten wird (Teamevents, interne Reisen, etc.)

Image

Stark Verbesserungsbedürftig - bezweifle dass man an die alten Zeiten anknüpfen kann, allgemein ist die Situation für Dienstleister am Markt aktuell schwierig (viele Kunden ziehen neue Projekte nur noch intern auf und suchen entsprechend Intern Personen).

Karriere/Weiterbildung

Zum positiven Kommentar vorher: das ist nicht möglich! Schaut mal in die Präsentation des letzten Quartalscalls ;-)


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SPIRIT/21 - Recruiting Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank für Dein detailliertes Feedback. Dies ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir bedauern, dass du derzeit wenig Positives bei uns siehst und möchten auf einige deiner Anmerkungen eingehen.

Team und Unternehmenskultur: Es freut uns zu hören, dass du dein Team schätzt. Ein starkes Team ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir sind stolz auf die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden. Wir verstehen jedoch, dass ein starkes Team allein nicht ausreicht, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Geschäftsführung und Entscheidungsfindung: Wir nehmen deine Kritik an der Geschäftsführung und den angeblich ausschließlich zahlenbasierten Entscheidungen sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen Zielen und dem Wohl unserer Mitarbeitenden zu finden. Die aktuelle Marktsituation erfordert leider manchmal schwierige Entscheidungen, die auch uns als Führungsteam nicht leichtfallen. Unser Ziel ist es, diese Entscheidungen so transparent und fair wie möglich zu treffen, und wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsstrategien in dieser Hinsicht zu verbessern.

Weiterbildung und Unternehmenskultur: Deine Anmerkungen zur Weiterbildung und Unternehmenskultur haben uns nachdenklich gestimmt. Wir bedauern, dass die aktuelle Unternehmenskultur nicht deinen Erwartungen entspricht und dass du das Gefühl hast, jeder müsse für sich allein kämpfen. Wir werden daran arbeiten, unsere Programme zur Mitarbeiterentwicklung und unser Engagement für eine unterstützende Unternehmenskultur zu verbessern.

Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen: Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance oft projektabhängig ist und dass dies eine Herausforderung darstellen kann. Deine Kommentare zu den Arbeitsbedingungen, einschließlich der pünktlichen Gehaltszahlungen und der aktuellen Ausstattung, nehmen wir zur Kenntnis und freuen uns, dass diese Aspekte Ihren Erwartungen entsprechen.

Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist uns wichtig, daran zu arbeiten, um die Zufriedenheit und das Engagement aller Mitarbeiter zu verbessern.

Solltest Du konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, wende Dich bitte an direkt an Deinen HR Business Partner.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein #TeamSPIRIT

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