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SPIRIT/21 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score315 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIRIT/21
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIRIT/21
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

IT that works.

Wer wir sind

SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.

Durch Leistung zum Leader

Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.

Perspektiven für die Zukunft

Als SPIRITianer kannst Du mit uns Deinen individuellen Karriereweg gestalten.
Du möchtest Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Dir mehr? Auch gut!
Bei uns entscheidest Du selbst, welchen Weg Du einschlagen möchtest und worin Du Dich wohlfühlst.

Kennzahlen

Mitarbeiter201 - 500 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SPIRIT/21 GmbH über Benefits sagt

Was wir Dir bieten:

  • Wir begrüßen Dich mit unserem Onboarding-Programm. Dein persönlicher Pate begleitet Dich für Deinen perfekten Einstieg bei uns. Du erhältst eine optimale Ausstattung für effektives Arbeiten in jedem Bereich.
  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, Teilzeit, Teamarbeit. Du arbeitest in einem unserer Teams bei abwechselnden fachlichen Einsatzgebieten. Unser internes Reisemanagement organisiert Deine Dienstreisen.
  • Entwicklungs- und Feedbackgespräche, ein Talentprogramm und Schulungen für Mitarbeiter, Förderung des fachlichen Austausches, Communities, Netzwerke und Ideenmanagement.
  • Altersvorsorge, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenlose Fahrsicherheitstrainings, finanzielle Unterstützung für Familien, um nur einige unserer rund zwanzig sozialen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter zu nennen.
  • Ein SPIRIT/21-Fußballtippspiel, Betriebsfeiern und Sportevents pflegen unser gutes Arbeitsklima und den Austausch über berufliche Themen hinaus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben ein leistungsförderndes, dynamisches Arbeitsumfeld. Dazu: Flache Strukturen und das Prinzip der offenen Tür für einen schnellen Austausch über alle Hierarchieebenen. Wertschätzung und Respekt, Verständnis, Ehrlichkeit und Offenheit: Wir setzen uns für den fairen Umgang miteinander ein. Bei uns ist niemand eine Nummer. Das macht uns als familiäres Unternehmen aus - Wir sind bewusst Mittelständler.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist ein innovativer, kreativer Mensch und hast Lust, etwas zu bewegen? Informationstechnik fasziniert und begeistert Dich? Du klärst Dinge gerne auch unbürokratisch, hältst Dich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln? Du bist flexibel und arbeitest lösungsorientiert? Du brauchst das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und willst dabei beruflich vorankommen - dann bist Du bei uns genau richtig.

Was dich bei uns erwartet - Faszination IT! Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.

Gesuchte Qualifikationen

Alle unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.

  • Bianca Roth , Sarah Stauber-Rüttgers & Tom Pützer

    Personalreferenten Recruiting

    bewerbung@spirit21.com

  • Ob Berufserfahrene, Quereinsteiger, Absolvierende, Studierende oder Schülerinnen und Schüler - Wir sind immer auf der Suche nach den Menschen mit dem richtigen SPIRIT!

  • Der beste Tipp: Bleib einfach so, wie Du bist!

  • Bewerbe Dich einfach Online. Wir freuen uns auf Deine Unterlagen

  • Das Bewerbungsverfahren untergliedert sich in zwei Schritte:

    Im ersten Schritt findet in aller Regel ein Videointerview mit dem Fach- und HR-Bereich statt. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Qualifikationen und Deine Person zur Bewerbung zu unterstreichen. Ebenfalls erhältst Du einen ersten Einblick in die Arbeit von SPIRIT/21 und Du kannst erste Antworten auf mögliche Fragen erhalten.

    Der zweite Schritt umfasst ggf. ein persönliches Gespräch in unserer Zentrale in Böblingen mit dem Fachbereich, einem dazugehörigen Leiter und einem HR Verantwortlichen.

    In Ausnahmefällen kann das persönliche Gespräch auch an einem anderen SPIRIT/21-Standort stattfinden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte meinen negativen "Vorrednern" ein wenig widersprechen bzw. das gesagte relativieren, da natürlich immer 2 Parteien zu einem funktionierenden Angestellten Verhältnis dazu gehören. Ich kann nicht bestätigen das die Kommunikation, das Gehalt, die zusätzlichen Leistungen oder der Umgang in irgendeiner Form schlecht wäre. Auch möchte ich erwähnen das durchaus Schulungen möglich sind. Man muss halt nur ggf. auch mal selbst die Kommunikation suchen, die Leistung bringen oder sich ggf. natürlich auch mal 1:1 mit seiner Führungskraft im Detail austauschen. ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kommunikation mit der Teamleitung,
gute Ausstattung mit Hardware.
Patenprogramm zum Einstieg in die neue Aufgabe
Täglich frisches Obst und Gemüse stehen in der Kaffeeküche zur freien Verfügung
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Gute am Arbeitgeber finde ich, dass die Integration in das Team so schnell vonstattenging und man sich wirklich sofort von allen so gut aufgenommen fühlt.
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Offene Atmosphäre, aktuell noch wenig Stufen zwischen Arbeiter und Geschäftsleitung, daher Recht direkte Kommunikation möglich
angenehme Arbeitsatmosphäre, "familäres Klima"
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

4 Punkte:
1.
Der Beirat sagt $, die GF sagt AB, der Bereichsleiter sagt A (ohne B), der Teamleiter sagt A geht nicht wegen B. Die GF hat keinen konkreten Plan, und falls man einen hat wird es nicht Transparent kommuniziert. Die GF versucht nur den Tag zu retten.
2.
Der Vertrieb ist nicht genügend ausgebaut und arbeitet mit veralteten Methoden. Neue Vertriebs Ideen werden nicht akzeptiert, Vertriebler werden nicht weitergebildet.
3.
Der Information-Fluss zur GF und zum Beirat werden ...
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Im Grunde ein 08/15 Dienstleister mit extrem starken Blick auf die Zahlen die jegliches Wachstum, Weiterentwicklung und Innovation im Keim erstickt.
Mit Kritik wird auf eine nicht transparente Art und Weise umgegangen, die man am besten hier auf Kununu sehen kann: mein Kommentar wurde mehrfach vom Unternehmen gemeldet statt auf die auf Tatsachen beruhende Kritik zu reagieren - ob man in so einem Unternehmen arbeiten möchte, dass mit Kritik so umgeht (im Keim ersticken) muss jeder für sich selbst entscheiden.
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Dem Unternehmen gelingt es nicht Keyplayer zu halten. Mitarbeiter welche Veränderungen vorgeben können und vorgeben wollen, sind leider nicht lange Teil des Unternehmens.
Ideen für Verbesserungen werden nicht gerne gehört, Vetterleswirtschaft und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Die Wertschätzung geht massiv in den Keller. Das zeigt sich in einem großen Mitarbeiter-Abgang. Man hat das Gefühl es geht in Richtung Profit Schiene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf den Profit zu konzentrieren. Eine offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßige Feedbackrunden könnten die Atmosphäre verbessern. Außerdem wären Maßnahmen zur Förderung des Teamgeistes und mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter dringend notwendig.
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Witzig wie hier der einzige aktuell positive Kommentar nur einen Aspekt beleuchtet: die Weiterbildung und jeder soll selber schauen wo er bleibt (überspitzt ausgedrückt). Genau was das Unternehmenskultur aktuell widerspiegelt: jeder arbeitet wie in einer Zeitarbeitsfirma die ankommenden Aufgaben für den Kunden ab.
Kommunikation verbessern, unbedingt etwas für Belegschaft wieder tun (z.B. Firmenevent) und mehr in die Zukunft investieren. Unbedingt auch etwas gegen die komische Stimmung in der Firma machen, z.B. transparenter kommunizieren.
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Auf jeden Fall auf Kurs bleiben und sich nicht beirren lassen. Hier tut sich gerade einiges und man spürt, dass man wieder Fahrt aufnimmt. Dinge, die man verändert hat tragen zu einer besseren Firma bei.
offene Kommunikation von GL an Mitarbeiter wieder aktivieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


hier kann man sehr viel von erfahrenen Kollegen lernen, die auch zumindest in unserem Bereich in Schlüsselposition arbeiten.
5
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Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen die von Anfang an und viele die > 15 Jahre dabei sind, das spricht für sich.
4
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auch diese werde im Unternehmen geschätzt und sind teilweise schon langjährige Erfahrene MA's
5
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Old School Erfahrungen werden nicht immer korrekt eingeschätzt.
3
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Kommt auf den Einzelfall an und wie man sich selbst gibt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Achtung: Weiterbildungen sind aktuell nur mit direkten Kundenbezug möglich (sprich: die Weiterbildung nur möglich wenn der Kunde es verlangt oder es sich positiv auf die Bilanz auswirkt). Eine offizielle Aussage der Geschäftsführung.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber diese scheinen eher auf dem Papier zu existieren. Persönliche Entwicklung wird nicht besonders gefördert, da die Prioritäten eindeutig beim finanziellen Erfolg des Unternehmens liegen.
2
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Ein großer Kampf überhaupt eine Weiterbildung zu bekommen, alles soll möglichst im Rahmen der Kundenprojekte vonstatten gehen.
Flache Hierarchien bedeuten auch kaum Karrierechancen das sollte einem bewusst sein.
2
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Man bleibt da wo man ist. Weiterbildungen gibt es nur wenn man viel Ärger macht. Es wird gefordert, aber nicht wirklich gefördert.
2
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Zum positiven Kommentar vorher: das ist nicht möglich! Schaut mal in die Präsentation des letzten Quartalscalls ;-)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPIRIT/21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPIRIT/21 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden SPIRIT/21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPIRIT/21 als eher modern.
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