Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.
Durch Leistung zum Leader
Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.
Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.
Als SPIRITianer kannst Du mit uns Deinen individuellen Karriereweg gestalten.
Du möchtest Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Dir mehr? Auch gut!
Bei uns entscheidest Du selbst, welchen Weg Du einschlagen möchtest und worin Du Dich wohlfühlst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWas wir Dir bieten:
Wir haben ein leistungsförderndes, dynamisches Arbeitsumfeld. Dazu: Flache Strukturen und das Prinzip der offenen Tür für einen schnellen Austausch über alle Hierarchieebenen. Wertschätzung und Respekt, Verständnis, Ehrlichkeit und Offenheit: Wir setzen uns für den fairen Umgang miteinander ein. Bei uns ist niemand eine Nummer. Das macht uns als familiäres Unternehmen aus - Wir sind bewusst Mittelständler.
Du bist ein innovativer, kreativer Mensch und hast Lust, etwas zu bewegen? Informationstechnik fasziniert und begeistert Dich? Du klärst Dinge gerne auch unbürokratisch, hältst Dich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln? Du bist flexibel und arbeitest lösungsorientiert? Du brauchst das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und willst dabei beruflich vorankommen - dann bist Du bei uns genau richtig.
Was dich bei uns erwartet - Faszination IT! Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.
Alle unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.
Ich möchte meinen negativen "Vorrednern" ein wenig widersprechen bzw. das gesagte relativieren, da natürlich immer 2 Parteien zu einem funktionierenden Angestellten Verhältnis dazu gehören. Ich kann nicht bestätigen das die Kommunikation, das Gehalt, die zusätzlichen Leistungen oder der Umgang in irgendeiner Form schlecht wäre. Auch möchte ich erwähnen das durchaus Schulungen möglich sind. Man muss halt nur ggf. auch mal selbst die Kommunikation suchen, die Leistung bringen oder sich ggf. natürlich auch mal 1:1 mit seiner Führungskraft im Detail austauschen. ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kommunikation mit der Teamleitung,
gute Ausstattung mit Hardware.
Patenprogramm zum Einstieg in die neue Aufgabe
Täglich frisches Obst und Gemüse stehen in der Kaffeeküche zur freien Verfügung
Gute am Arbeitgeber finde ich, dass die Integration in das Team so schnell vonstattenging und man sich wirklich sofort von allen so gut aufgenommen fühlt.
Offene Atmosphäre, aktuell noch wenig Stufen zwischen Arbeiter und Geschäftsleitung, daher Recht direkte Kommunikation möglich
angenehme Arbeitsatmosphäre, "familäres Klima"
4 Punkte:
1.
Der Beirat sagt $, die GF sagt AB, der Bereichsleiter sagt A (ohne B), der Teamleiter sagt A geht nicht wegen B. Die GF hat keinen konkreten Plan, und falls man einen hat wird es nicht Transparent kommuniziert. Die GF versucht nur den Tag zu retten.
2.
Der Vertrieb ist nicht genügend ausgebaut und arbeitet mit veralteten Methoden. Neue Vertriebs Ideen werden nicht akzeptiert, Vertriebler werden nicht weitergebildet.
3.
Der Information-Fluss zur GF und zum Beirat werden ...
Im Grunde ein 08/15 Dienstleister mit extrem starken Blick auf die Zahlen die jegliches Wachstum, Weiterentwicklung und Innovation im Keim erstickt.
Mit Kritik wird auf eine nicht transparente Art und Weise umgegangen, die man am besten hier auf Kununu sehen kann: mein Kommentar wurde mehrfach vom Unternehmen gemeldet statt auf die auf Tatsachen beruhende Kritik zu reagieren - ob man in so einem Unternehmen arbeiten möchte, dass mit Kritik so umgeht (im Keim ersticken) muss jeder für sich selbst entscheiden.
Dem Unternehmen gelingt es nicht Keyplayer zu halten. Mitarbeiter welche Veränderungen vorgeben können und vorgeben wollen, sind leider nicht lange Teil des Unternehmens.
Ideen für Verbesserungen werden nicht gerne gehört, Vetterleswirtschaft und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Die Wertschätzung geht massiv in den Keller. Das zeigt sich in einem großen Mitarbeiter-Abgang. Man hat das Gefühl es geht in Richtung Profit Schiene.
Die Führungsebene sollte mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf den Profit zu konzentrieren. Eine offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßige Feedbackrunden könnten die Atmosphäre verbessern. Außerdem wären Maßnahmen zur Förderung des Teamgeistes und mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter dringend notwendig.
Witzig wie hier der einzige aktuell positive Kommentar nur einen Aspekt beleuchtet: die Weiterbildung und jeder soll selber schauen wo er bleibt (überspitzt ausgedrückt). Genau was das Unternehmenskultur aktuell widerspiegelt: jeder arbeitet wie in einer Zeitarbeitsfirma die ankommenden Aufgaben für den Kunden ab.
Kommunikation verbessern, unbedingt etwas für Belegschaft wieder tun (z.B. Firmenevent) und mehr in die Zukunft investieren. Unbedingt auch etwas gegen die komische Stimmung in der Firma machen, z.B. transparenter kommunizieren.
Auf jeden Fall auf Kurs bleiben und sich nicht beirren lassen. Hier tut sich gerade einiges und man spürt, dass man wieder Fahrt aufnimmt. Dinge, die man verändert hat tragen zu einer besseren Firma bei.
offene Kommunikation von GL an Mitarbeiter wieder aktivieren
Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
hier kann man sehr viel von erfahrenen Kollegen lernen, die auch zumindest in unserem Bereich in Schlüsselposition arbeiten.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen die von Anfang an und viele die > 15 Jahre dabei sind, das spricht für sich.
auch diese werde im Unternehmen geschätzt und sind teilweise schon langjährige Erfahrene MA's
Old School Erfahrungen werden nicht immer korrekt eingeschätzt.
In unserer Organisation wird ein besonders positiver Umgang mit älteren Kollegen gepflegt. Die langjährige Erfahrung und das umfassende Wissen der älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Ressourcen geschätzt und aktiv genutzt. Es herrscht eine Kultur der Anerkennung, in der die Lebens- und Berufserfahrung der älteren Kollegen als bereichernd für das gesamte Team betrachtet wird.
Es gibt gezielte Maßnahmen, um älteren Mitarbeitern eine kontinuierliche berufliche Entwicklung zu ermöglichen und ihre individuellen Stärken optimal einzusetzen. Flexible Arbeitsmodelle, um den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Es gibt Quartalscalls - diese dienen jedoch nur zur einseitigen Kommunikation mit der Belegschaft. Entscheidungen werden im Hintergrund, hinter verschlossenen Türen getroffen und das ohne Rücksicht auf Verluste.
Dienstleistung (fakturierbare Stunden) muss erbracht werden ungeachtet der Projektauftragslage. Falls das nicht von Anfang an der Fall ist - und das unabhängig der Auftragslage im Unternehmen, auf das man angewiesen ist als Mitarbeiter - wird man als Mitarbeiter aufgrund von "betrieblichen Gründen" wegrationalisiert.
Könnte man definitiv verbessern: flache Hierarchien schön und gut, jedoch ist die Kommunkation vor allem aus den höheren Ebenen heraus eher diffus und teils kurzfristig (langfristige Strategie und Ziele nicht erkennbar, es wird proaktiv rein auf Zahlen basierende Entscheidungen getroffen).
Positive Kommunikation ist immer gut und wird auch sofort an alle mitgeteilt. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht auf den Tisch gelegt um eine Informierte Verbesserung zu planen.
Kommunikation ist bis zur Teamleitung hervorragend. Alles drüber ist ein Durcheinander. Oft werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden.
Die Kommunikation von GF zu Arbeitnehmer ist dürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber diese scheinen eher auf dem Papier zu existieren. Persönliche Entwicklung wird nicht besonders gefördert, da die Prioritäten eindeutig beim finanziellen Erfolg des Unternehmens liegen.
keine explizite Personalentwicklungs-Abteilung, erwartet man bei der Firmengröße auch erstmal nicht. Übergreifend werden Trainings für die eigenen Softskills angeboten.
Zum positiven Kommentar vorher: das ist nicht möglich! Schaut mal in die Präsentation des letzten Quartalscalls ;-)
Das Thema wird gerade neu aufgebaut, bisher eher ungeregelt. Trotzdem passt es auch jetzt.
Achtung: Weiterbildungen sind aktuell nur mit direkten Kundenbezug möglich (sprich: die Weiterbildung nur möglich wenn der Kunde es verlangt oder es sich positiv auf die Bilanz auswirkt). Eine offizielle Aussage der Geschäftsführung.