Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIRIT/21 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 255 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht. Transparenz und Offenheit fehlen völlig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein, leidet aber unter der angespannten Atmosphäre. Man merkt, dass sich viele einfach nur "durchkämpfen", anstatt wirklich als Team zusammenzuarbeiten.
Die Work-Life-Balance ist mäßig. Es gibt keine besonderen Maßnahmen zur Förderung der Balance zwischen Arbeit und Privatleben, aber es gibt zumindest die Möglichkeit, sich Freiräume zu schaffen – sofern man sich das im Arbeitsalltag erkämpfen kann.
Das Verhalten der Führungskräfte spiegelt wider, dass das einzige Ziel der Profit ist. Der Geschäftsführer erweckt den Eindruck, als würde er am liebsten "in einem Anzug voller Geld" (Zitat aus einem Quartalscall anfang des Jahres) vor seinen Mitarbeitern stehen. Wertschätzung oder Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter sind kaum vorhanden.
Es kommt immer wieder zu komischen Situationen im Unternehmen die in manchen Teams und Abteilungen zu einer sehr dicken Luft sich angestaut hat. Sogar langjährige Mitarbeiter wurden angezählt…
Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg bedrückt. Es herrscht ein Gefühl der Anspannung und ein Mangel an echter Wertschätzung. Die Motivation der Mitarbeiter leidet erheblich unter der kühlen und distanzierten Führungskultur aus den höheren Ebenen heraus.