Toller, mittelständischer Arbeitgeber mit einem wertschätzenden und familiären Umgang über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
Kommunikation
Es gibt Quartals-Calls und auch Bereichs-Calls, in denen man über positive Entwicklungen, aber auch den bevorstehenden Herausforderungen in der SPIRIT/21 informiert wird. Auch gibt es einen monatlichen Bereichs-Newsletter, in dem direkt über aktuelle Informationen aus dem Bereich informiert wird. Und die Geschäftsführung informiert über einen Teams-Kanal die gesamte SPIRIT/21 zeitnah, wenn sie z. B. einen neuen Kunden oder eine Ausschreibung gewonnen haben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team beim Kunden war ein guter Zusammenhalt und Unterstützung untereinander vorhanden. Die Zusammenarbeit mit den internen Kolleginnen und Kollegen, egal ob Personalabteilung, Ressource-Mngt, Recruiting, Schulung oder Buchhaltung, war immer super. Anfragen wurden immer zeitnah beantwortet und sich auch bei Rückfragen Zeit für einen direkten Austausch genommen.
Work-Life-Balance
Es kommt hier sicherlich darauf an, in welcher Aufgabe und Position man arbeitet. Als Unternehmen im Allgemeinen setzt die SPIRIT/21 schon auf einen "Modern Workplace", mit einem hybriden Arbeitsplatzmodell u.s.w.. Natürlich gibt es auch Projekte beim Kunden, wo die Vorgaben des Kunden umgesetzt werden müssen.
Urlaub kann teamintern geregelt werden, und ist soweit frei wählbar, solange die Arbeit/der Service im Team weiter erbracht wird (meiner Meinung nach wie überall).
Vorgesetztenverhalten
Ich fand die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten gut und wertschätzend. Gab es Probleme, hat er sich diese angehört und versucht zeitnah zu klären. Was ich etwas vermisst habe, war ein direkter und in Präsenz statt findender Austausch mit dem Team, das in einem Managed-Service beim Kunden sitzt und somit kaum eine Verbindung zur SPIRIT/21 hat.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt ein aktuelles Firmentelefon und je nach Aufgabe weitere Hardware gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich, meist so 5 Tage vor Monatsende, ausgezahlt. Auch wurden Corona- und Inflationsausgleiche gezahlt. Die Gehaltsstruktur ist für ein mittelständisches Unternehmen ok, es ist aber noch "Luft nach oben". Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, welche die SPIRIT/21 auch bezuschusst. Es gibt die Möglichkeit für fast jeden im Unternehmen ein Jobrad zu leasen. Und wenn ich es richtig im Kopf habe, auch das Deutschlandticket wird bezuschusst.