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SPIRIT/21 
GmbH
Bewertung

Kaum Verbesserung in Sicht trotz diverser Versprecheb

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz normaler deutscher mittelständischer Dienstleister ohne Besonderheiten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, unbedingt etwas für Belegschaft wieder tun (z.B. Firmenevent) und mehr in die Zukunft investieren. Unbedingt auch etwas gegen die komische Stimmung in der Firma machen, z.B. transparenter kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer wieder zu komischen Situationen im Unternehmen die in manchen Teams und Abteilungen zu einer sehr dicken Luft sich angestaut hat. Sogar langjährige Mitarbeiter wurden angezählt…

Kommunikation

Könnte man definitiv verbessern: flache Hierarchien schön und gut, jedoch ist die Kommunkation vor allem aus den höheren Ebenen heraus eher diffus und teils kurzfristig (langfristige Strategie und Ziele nicht erkennbar, es wird proaktiv rein auf Zahlen basierende Entscheidungen getroffen).

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb vom Team ganz ok. Remote Arbeit hat seine Vor- und Nachteile. Haben auch gerade keine Firmenevents da ist es ich schwieriger irgendeinen Kollegenzusammenhalt aufzubauen.

Work-Life-Balance

Beim Dienstleister zählt Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Entscheidungen kommen von der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Naja Was zu erwarten war, nichts wirklich innovatives dabei was man von einem IT-Dienstleister erwarten würde. Er bedient den deutschen Mittelstand.

Arbeitsbedingungen

Nix besonderes aber alles was man zum Arbeiten braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht ob wir ein Umweltbewusstsein haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterer Standard.

Image

Nimmt leider rapide ab, war früher definitiv mal besser. Schaut euch auch die anderen Kommentare an: der Spirit ist definitiv weg!

Karriere/Weiterbildung

Ein großer Kampf überhaupt eine Weiterbildung zu bekommen, alles soll möglichst im Rahmen der Kundenprojekte vonstatten gehen.
Flache Hierarchien bedeuten auch kaum Karrierechancen das sollte einem bewusst sein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

SPIRIT/21 - Recruiting Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Erstmal vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung und konstruktive Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen sowohl negative als auch positive Bewertungen.

Dass Du die derzeitige Kommunikation als diffus empfindest und die langfristige Ausrichtung oft nicht erkennbar ist, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig klare und transparente Kommunikation ist, und arbeiten daran, die strategische Ausrichtung für alle nachvollziehbarer und langfristiger zu gestalten.
Deine Anregungen zu einer stärkeren Einbindung der Belegschaft durch gemeinsame Events und den Aufbau eines stärkeren Teamgefühls sind ebenfalls wertvolle Impulse. Gerade in Zeiten, in denen Remote-Arbeit einen größeren Raum einnimmt, möchten wir den Teamgeist stärker fördern.

Falls Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, zögere nicht diese mit uns zu teilen. Gehe hierfür bitte auf Deinen zuständigen HR-Business-Partner zu.
Danke nochmals für Dein wertvolles Feedback und die Zeit die Du Dir hierfür genommen hast.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein #TeamSPIRIT

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