Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitta die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist unterirdisch und verlogen.
Soweit eine gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Manchmal kommt es zu schlechten Strukturen und Umsetzungen, die Atmosphäre beeinträchtigen. Dazu wurde das Unternehmen in den letzten Monaten chaotischer.
Innerhalb der Firma wird meistens gut kommuniziert. Öfters gibt es dann aber Entscheidungen, die getroffen werden, ohne Kommunikation mit Mitarbeitenden. Wie diese sich fühlen und was sie davon halten. Dazu werden manchmal wichtige Entscheidungen aus dem nirgendwo getroffen, die dann durch Umwege zu Mitarbeitenden kommen und für Unzufriedenheit oder Chaos sorgen.
Es herrscht ein sehr unsachlicher und unfairerer Führungsstil. Gegenseitiges Mobbing unter Kollegen des Führungsteams werden gefördert.