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Spitzenverband 
Fachärzte 
Deutschlands 
e.V. 
(SpiFa)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitzenverband Fachärzte Deutschlands (SpiFa) die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spitzenverband Fachärzte Deutschlands (SpiFa)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spitzenverband Fachärzte Deutschlands (SpiFa)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig selbstbestimmtes Arbeiten

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind normal.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Kontrolle, kaum freies Arbeiten möglich, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Bürokratie und Selbstverwaltung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand und Unternehmensleitung könnten mehr kommunizieren, warum etwas wie passiert

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag regt man sich auf ...

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