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Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Chance mit Migrationshintergrund für Büro Tätigkeiten.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Technischer Produkt Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalwesen auswechseln,
Die Frau meint
Das sie entscheiden muss wer was kann….


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Personalentscheidungen sind Teamentscheidungen! Dass der Zorn dem Überbringer der schlechten Nachricht gilt mag menschlich sein, richtig ist es deswegen nicht. Kriterien für ein Vertragsangebot sind Ausbildung, Erfahrung und Eignung; nicht jedoch die Nationalität. Unsere Mitarbeiter kommen aus Bulgarien, der Dominikanischen Republik, Griechenland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Nigeria, Polen, Rumänien, Russland, Spanien, Syrien, der Türkei, Ungarn und natürlich Deutschland.

Hirachie durch Büroangestellte

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Lackierer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem Probearbeiten eine mündliche Zusage aussprechen und durch Büroangestellte,die ein persönliches Problem mit dem Bewerber hat, eine telefonische Absage erteilen. Traurig das diese Fr.Hammer solch einen Einfluss auf die Einstellung hat!Persönliche Differenzen sollten außen vor bleiben und nicht Menschen den Weg verbauen!!Ganz davon abgesehen das der Meister wohl auch nur den Titel trägt und sich nicht für zukünftige gute Angestellte einsetzen kann oder darf?!?Dieser "Tipse" wünsche ich einfach nur ein gerechtes Karma!Und mein voller Respekt an eine Firma, die Büroangestellte über Einstellungen entscheiden lässt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unseriös. Einer der Teilnehmer kam zu spät. Niemand wollte Informationen preisgeben.

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer neue Bewerber einladen, auch einstellen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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