SPITZKE 

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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als unzureichend bzw. schlecht empfunden haben, da dies in keiner Weise unseren Ansprüchen und unserem Vorgehen entspricht.
Aus diesem Grunde würde ich gerne auf einige Punkte eingehen. Allerdings hielte ich einen persönlichen Austausch dazu für deutlich gewinnbringender.
Was das Thema Dauer der Rückmeldung angeht: Wir legen sehr großen Wert darauf, alle Bewerbungen eingehend zu prüfen umso jedem eine faire Chance zu geben. Das bedeutet aber auch, dass wir mit mehreren Bewerbern (m/w/d) intensive Gespräche führen müssen. Da wir bei der jeweiligen Terminierung auf die Interessen und Verfügbarkeiten des Kandidaten (m/w/d) bezüglich Uhrzeit, Ort und Datum eingehen, ziehen sich die Gespräche für eine offene Stelle über einen gewissen Zeitraum. Erst im Anschluss an diesen Prozess treffen wir eine Entscheidung über die Besetzung und teilen diese den Kandidaten (m/w/d) dann umgehend mit!
Vor dem Hintergrund, dass die von Ihnen beschriebene Stelle wahrscheinlich in einer unserer Niederlassungen angesiedelt ist, die damit verbundenen persönlichen Gespräche aber mit den potenziellen direkten Vorgesetzten aus unserer Zentrale stattfanden, mussten Sie wahrscheinlich die beschriebenen 600 km nach Großbeeren auf sich nehmen.

An dieser Stelle kann ich Ihnen nur noch einmal anbieten, in den persönlichen Austausch zu gehen. Sie erreichen mich per Email unter: tina.kleinridders@spitzke.com

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern, dass der Bewerbungsprozesses nicht nach Ihren Vorstellungen und unserem Anspruch verlief. Wir haben uns zum Ziel gemacht alle Bewerber (m/w/d) für uns und unsere Unternehmensgruppe zu begeistern. Ihre Erfahrung und Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und würden es begrüßen, wenn Sie sich noch einmal mit uns in Verbindung setzen würden. Sie erreichen mich z. B. per Email unter: tina.kleinridders@spitzke.com.