19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden immer angehört.
Das Unternehmen wuchs sehr schnell und muss nun einige Schnittstellen zwischen internen Abteilungen erst noch aufbauen und verbessern.
Lockerer Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften.
Image vom Unternehmen ist gut, jedoch ist das Unternehmen noch nicht bekannt genug.
Kernarbeitszeit bis 15 Uhr könnte nach unten angepasst werden.
Das Unternehmen fördert die Elektrifizierung von Bahnstrecken, E-Mobilität etc. - Natürlich ist da ein Umweltbewusstsein vorhanden.
Die meisten Kollegen sind offen und nehmen einen sofort gut auf.
Kommt natürlich stark auf die Führungskraft an, aber weitestgehend sind diese offen und kümmern sich um das Anliegen der Mitarbeiter.
Technik ist auf den aktuellsten Stand. Ausstattung die man benötigt, erhält man auch.
Mitarbeiter werden über Veränderungen informiert
Unternehmen könnte die Gehaltstabelle an die IGM anpassen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Investiert in die Zukunft
Zuviel Arbeit für den einzelnen
Bessere Prävention (z.B. höhenverstellbare Arbeitsplätze)
Selbst organisiertes Arbeiten, projektbezogene Tätigkeit.
Das Lohnniveau muss noch oben angepasst werden.
jung und alt gemischtes Team
In den letzten 15 Jahren sind wir in vielen Bereichen zum Marktführer geworden. Dementsprechend ist das Image sehr gut.
Dennoch gibt immer viel zu tun, auch intern.
gerade neu eingeführt: 2 Tage pro Woche mit mobilen Arbeiten
In den Powerlines Unternehmung gibt nachweisliche Karieren vom Monteur zum Geschäftsführer.
Das Gehalt richtet sich nach der tariflichen Funktion, es gibt aber auch Leistungszulagen. Bezahlt werden 13,24 Monatsgehältern, immer pünktlich.
Rest-und Rohstoffe werden getrennt, zwei Wallboxen als Ladestationen sind vorhanden, geheizt wird mit Wärmepumpe, Solar soll demnächst aufs Dach.
sehr kollegialer Umgang, wenn es brennt wird unterstützt/geholfen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, auch werden für langgediente Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich nach Schonarbeitsplätzen gesucht.
Im großen und Ganzen bezieht die Geschäftsführung die Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein
Die Büros sind frisch renoviert, falls benötigt gibt es Höhenverstellbare Tische, bei Bedarf einen zweiten Monitor, etc.
dezentrale Teams + regelmäßige übergeordnete Besprechungen
Grundsätzlich schon
Projektgeschäft in der Energieübertragung, zukunftsorientiert und spannend
Offenes Ohr für Anliegen.
Einige Kollegen sind sehr kompetent
So ziemlich alles, wirklich
Das gesamte Unternehmen neu strukturieren, eine Menge Mitarbeiter kündigen oder einfach das Unternehmen schließen.
Fair
Sehr geizig
Unterste Schublade
Kleine überschaubare Hierarchien. Viel selbständiges Arbeiten möglich.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Mehr Engagement in der Prävention, z.B. höhenverstellbare Schreibtische für alle
Super
Da ist noch Luft nach oben da
Wer einen 9to5 Job ohne allzuviel Abwechslung sucht ist hier gut beraten. Das Arbeitsklima ist bis auf wenige Ausnahmen, welche es allerdings in jeder Firma gibt, äußerst angenehm.
Leider sind die Aufstiegschancen im Gegenzug zu den wirklich guten Arbeitsbedingungen eher gering. Da es sich um eine durch die Eigentümer selbst geführte Firma handelt, ist dies allerdings auch schwierig.
Das Unternehmen muss sich noch deutlich an die Bedürfnisse jüngerer Mitarbeiter anpassen. Ein durch die Firma gestelltes, aktuelles Smartphone gehört heutzutage zur Grundausstattung eines jeden Projektleiters. Dies darf eigentlich garnicht zur Diskussion stehen. Wer möchte, dass der Arbeitnehmen ein effektives Arbeitsergebnis erbringt, muss auch für die notwendige Ausstattung sorgen.
Es wäre auch ratsam die immer noch deutlich spürbaren Hirarchieebenen, welche noch aus alten Siemenszeiten stammen, deutlich flacher zu strukturieren.
Interessante und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
Verschlankung der Struktur. Altersdurchschnitt der Belegschaft senken um für die Zukunft gerüstet und sein.
Sehr variierend.
Sehr erfahrener Arbeitgeber in Sachen Elektrifizierung
Alle Mitarbeiter die neu eingestellt werden, verdienen deutlich weniger als andere Kollegen, die die gleiche Arbeit machen.
Auswechslung der Führungsebene
So verdient kununu Geld.