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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVerbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden immer angehört.
Selbst organisiertes Arbeiten, projektbezogene Tätigkeit.
Offenes Ohr für Anliegen.
Investiert in die Zukunft
Einige Kollegen sind sehr kompetent
Zuviel Arbeit für den einzelnen
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
So ziemlich alles, wirklich
Leider sind die Aufstiegschancen im Gegenzug zu den wirklich guten Arbeitsbedingungen eher gering. Da es sich um eine durch die Eigentümer selbst geführte Firma handelt, ist dies allerdings auch schwierig.
Alle Mitarbeiter die neu eingestellt werden, verdienen deutlich weniger als andere Kollegen, die die gleiche Arbeit machen.
Das Unternehmen wuchs sehr schnell und muss nun einige Schnittstellen zwischen internen Abteilungen erst noch aufbauen und verbessern.
Mehr Transparenz, offener Kommunikation. Unnötige Bürokratie abschaffen und neuen Ideen mehr Raum geben.
Bessere Prävention (z.B. höhenverstellbare Arbeitsplätze)
Das Lohnniveau muss noch oben angepasst werden.
Das gesamte Unternehmen neu strukturieren, eine Menge Mitarbeiter kündigen oder einfach das Unternehmen schließen.
Der am besten bewertete Faktor von SPL Powerlines Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, auch werden für langgediente Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich nach Schonarbeitsplätzen gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPL Powerlines Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Gehaltsforderungen werden willkürliche Limits gesetzt. Keine Transparenz, keine Wertschätzung für gute Leistungen, trotz den wirtschaftlich starken Jahren.
Unternehmen könnte die Gehaltstabelle an die IGM anpassen.
Sehr geizig
Sehr variierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Akademie, externe Schulungen sind dadurch nicht möglich. Schade für die Qualifikation der Mitarbeiter.
In den Powerlines Unternehmung gibt nachweisliche Karieren vom Monteur zum Geschäftsführer.
