Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSelbst organisiertes Arbeiten, projektbezogene Tätigkeit.
Offenes Ohr für Anliegen.
Investiert in die Zukunft
Einige Kollegen sind sehr kompetent
Kleine überschaubare Hierarchien. Viel selbständiges Arbeiten möglich.
Zuviel Arbeit für den einzelnen
So ziemlich alles, wirklich
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Leider sind die Aufstiegschancen im Gegenzug zu den wirklich guten Arbeitsbedingungen eher gering. Da es sich um eine durch die Eigentümer selbst geführte Firma handelt, ist dies allerdings auch schwierig.
Alle Mitarbeiter die neu eingestellt werden, verdienen deutlich weniger als andere Kollegen, die die gleiche Arbeit machen.
Bessere Prävention (z.B. höhenverstellbare Arbeitsplätze)
Das gesamte Unternehmen neu strukturieren, eine Menge Mitarbeiter kündigen oder einfach das Unternehmen schließen.
Das Lohnniveau muss noch oben angepasst werden.
Mehr Engagement in der Prävention, z.B. höhenverstellbare Schreibtische für alle
Das Unternehmen muss sich noch deutlich an die Bedürfnisse jüngerer Mitarbeiter anpassen. Ein durch die Firma gestelltes, aktuelles Smartphone gehört heutzutage zur Grundausstattung eines jeden Projektleiters. Dies darf eigentlich garnicht zur Diskussion stehen. Wer möchte, dass der Arbeitnehmen ein effektives Arbeitsergebnis erbringt, muss auch für die notwendige Ausstattung sorgen.
Es wäre auch ratsam die immer noch deutlich spürbaren Hirarchieebenen, welche noch aus alten Siemenszeiten stammen, deutlich flacher zu strukturieren.
Der am besten bewertete Faktor von SPL Powerlines Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, auch werden für langgediente Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich nach Schonarbeitsplätzen gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In den Powerlines Unternehmung gibt nachweisliche Karieren vom Monteur zum Geschäftsführer.
