SPM-2000

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Regel, dass die Bewerber sich aktiv zurück melden müssen um genommen zu werden, halte ich für sinnvoll als Kommunikations-/Trainingsunternehmen, kann aber auch missverstanden werden. Sollte mal überdacht werden. (Daher auch nicht überall volle Sterne, obwohl alles vorbildlich gelaufen ist.)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zur ersten Einladung waren viele Bewerber zu einem AC, da war es etwas stressig, doch es war ein schönes Ambiente und es wurde für Getränke inkl. guten Latte Macchiato gesorgt , danach erfolgte ein persönliches Gespräch mit dem Geschäftsführer, ab da war es völlig angenehm, transparent und stimmig. Leider hatte ich die Zusage von einem anderen Unternehmen vorher, sonst hätte ich gern dort angefangen, doch es stand noch ein Probearbeitstag inkl. Kennen lernen des Teams aus und dann bin ich auf Nummer sicher gegangen;

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung, bekam ich eine Einladung zum Assessementcenter. Reichlich 20 Bewerber waren eingeladen. Nach einer Vorstellung der Firma hatte jeder 2-3 Minuten Zeit sich selbst vorzustellen. Bei so vielen Bewerbern war das natürlich eine zeitintensive Sache. Nachdem endlich alle ihre Selbstvorstellung hinter sich hatten, gab es eine Reihe von psychologischen Tests. Selbsteinschätzung, Rolle im Team und ein allgemeiner Wissenstest u. a. mit Fragen zur die Firma.

Leider kam danach keinerlei Rückmeldung, was ich im Zeitalter der E-Mails nicht nachvollziehen kann. Eine einfache Absage per E-Mail ist eine schnelle Sache und der Bewerber weiß woran er ist...

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den Bewerbungsprozess als unprofessionell. Es wurde ein Probearbeitstag vereinbart, dieser enthielt einen Persönlichkeitstest. Es wurden keine Angaben darüber gemacht, um welchen Test es sich handelte und wie mit den Daten umgegangen werden würde. Zudem war der Test verpflichtend. Nach dem Probetag, welcher mehr an ein Mini-Asssessment mit verschiedenen Aufgaben erinnerte, wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Dort sollte ich zunächst Rückmeldung zu meinen Testergebnissen bekommen. Begonnen wurde diese Rückmeldung mit den Worten :"Sie kommen laut diesem Test ja eigentlich gar nicht mit selbstverliebten und egozentrischen Menschen wie mir klar" Das weitere Gespräch verlief ebenfalls in diesem Stil, mir wurde sogar unterstellt, dass ich lügen würde. Es erinnerte mich alles eher an ein Stressinterview. Ich hatte auch das Gefühl, dass die eine Interviewpartnerin sich gar nicht traute in der Gegenwart der anderen Person ihre eigne Meinung zu äußern, das hatte ich zuvor in einem Gespräch unter vier Augen anders erlebt. Dennoch fiel nach 1,5 Stunden die Entscheidung für mich. Ich lehnte dankend ab.

Bewerbungsfragen

Fragen über meine Familie wurden suggestiv gestellt im Sinne von: Oh, teil ihrer Familie möchte ich aber nach diesen Testergebnisse auch nicht sein... Ich schwieg zu Äußerungen dieser Art, obwohl sie meiner Meinung nach zu einer Rechtfertigung meiner Person provozieren sollten. Auch wurde mir gegen ende des Gesprächs deutlich gemacht, dass von mir absolute Unterordnung verlangt würde.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war gut, bist auf den Zeitpunkt, wo gesagt wurde "am ... bekommen Sie von uns auf jeden Fall eine Info" Das wurde noch drei mal verlängert (verspätet) um dann mit mit einer an den Haaren herbeigezogen Laudtio abgeleht zu werden.

Bewerbungsfragen

es wurde ein schriftlicher, psychologisch vorbereiter, teilweise Multiple Choice - Test durchgeführt.