Ambitionierter Arbeitgeber in persönlicher Atmosphäre und mit herausragendem Netzwerk im Sportbusiness
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gesunde, offene, positive und leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre, in der auf die Bedürfnisse und Stärken eines Einzelnen eingegangen wird und die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Dass alle Kolleg:innen über alle Hierarchie-Ebenen hinweg per se beim "Du" sind, schafft eine sehr angenehmes und lockeres Arbeitsumfeld. Zudem gilt das Prinzip der "offenen (Büro-)Tür".
Kommunikation
Kolleg:innen werden regelmäßig und transparent von der Geschäftsführung bzw. Teamleads über Erreichtes (Ergebnisse und Erfolge) sowie über strategische Vorhaben/Pläne informiert. Leitlinien in der Priorität der Aufgaben- und Themenfelder werden kommuniziert und inhaltlich nachgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gesunder Mix aus jungen und erfahrenden Kolleg:innen sowie aus "Eigengewächsen" und Mitarbeiter:innen mit vorheriger Berufserfahrung aus anderen Unternehmen. Da das Team aus ca. 30 Festangestellten besteht, kennen sich alle Kolleg:innen fachbereichsübergreifend persönlich und meistern Aufgaben, Themen und Projekte mehrheitlich gemeinsam, was das Teamgefühl erheblich fördert und stärkt. Wer sich dabei offen und motiviert einbringt, findet schnell Anschluss und Anerkennung.
Work-Life-Balance
Mehr denn je öffnet sich das Unternehmen in diesem Punkt und bietet Flexibilität für jeden Einzelnen an. Zusammengefasst lässt sich sagen, dass bei transparenter und proaktiver Kommunikation mit dem Team bzw. Vorgesetzten sehr vieles möglich ist bzw. ermöglicht wird. Beispiele: Arbeitszeiten, Urlaub, persönliche Termine, Sport/Freizeit und Familie. Zudem gibt es für alle Kolleg:innen die Option, an drei Tagen pro Woche remote zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte und Mitarbeiter:innen werden in wesentliche Entscheidungen der Geschäftsführung beratend einbezogen. Es herrscht eine gesunde Feedback-Kultur. Mitarbeiter:innen werden gefordert und gefördert. Gute und sehr gute Leistungen werden anerkannt und belohnt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Themenumfeld "(Profi-)Sport" bringt es für Interessierte fast automatisch mit sich, dass Aufgaben – auch in zeitweisen Stress- und hohen Belastungsphasen – einen "angenehmen" inhaltlichen Background haben. Da ein maßgeblicher Teil der Geschäftstätigkeit im Eventbereich liegt, kommt es in einigen Unternehmensbereichen (Marketing & Event, Vertrieb und Redaktion) naturgemäß unterjährig zu höherem Workload, der aber auf mehrere interne und externe Schultern verteilt wird.
Gleichberechtigung
Die Branche bringt es (leider) traditionell mit sich, dass es ein großes Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern gibt. Daher wird es stark begrüßt, weitere Kolleginnen für das Unternehmen zu gewinnen. Sie haben die gleichen Chancen wie Männer und werden gleichermaßen geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen profitiert in allen Bereichen stark vom gesunden Mix aus jungen und erfahrenen Kolleg:innen sowie aus "Eigengewächsen" und Mitarbeiter:innen mit vorheriger Berufserfahrung aus anderen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Positiv: generelle Ausstattung mit MacBooks, digitale Infrastruktur auf dem neuesten Stand (cloudbasiertes Arbeiten mit Microsoft 365, arbeitsplatzunabhängige Kommunikation via Microsoft Teams, kollaboratives Arbeiten mit Asana, CRM mit Hubspot), moderne Büroräume, große und kostenlose Getränkeauswahl, unkompliziertes Arbeiten im Großraumbüro
Nicht optimal: Der starken Buchungsnachfrage für Gruppenarbeiten wird der einzige Konferenzraum zeitlich nicht immer gerecht. Ausweichmöglichkeiten bieten das hauseigene TV-Studio oder die zwei vorhandenen Einzelbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Dauerhaft gute bis sehr gute Leistungen spiegeln sich mittelfristig auch in der Gehaltsentwicklung wider. Das Unternehmen ist mehr denn je bereit, in gutes Fachpersonal (intern wie extern) zu investieren und dieses in der Folge zu halten.
Die im Verhältnis zu Großkonzernen grundsätzlich niedrigere Gehaltsklasse ist stets im Kontext der Unternehmensgröße zu bewerten und einzuordnen.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche ein sehr gutes Image. Selbst- und Fremdwahrnehmung stehen in einem gesunden Verhältnis. Die große Mehrheit der Angestellten arbeitet gerne im Unternehmen und redet positiv über ihren Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen setzt auf ein klares und transparentes Leistungsprinzip. Dementsprechend werden dauerhaft gute bis sehr gute Leistungen mit einem unternehmensinternen Aufstieg sowie einem größerem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum belohnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Sportmanagement bietet die unternehmenseigene Academy. Proaktiv eingebrachten und kostengesunden Weiterbildungswünschen wird in der Regel entsprochen.