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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeSelbständigkeit wird gefördert, niedrige Hierarchien, sehr viel Unterstützung, es gibt immer wieder Gespräche, ob das hier und jetzt so ist, wie ich es mir wünsche.
Man arbeitet im Zentrum des Sportbusiness, hat mit allen führenden Playern (Rechtehalter, Sponsoren, Agenturen, Medienhäusern) zu tun und lernt daher sehr viel über das Business. Zudem baut man sich ein gutes Netzwerk auf, was - wenn man den Absprung schafft - für die weitere Zukunft sehr nützlich ist.
Sehr spannendes Aufgabengebiet.
Allgemein herrscht unter allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen eine sehr professionelle und innovative Arbeitsweise. Insbesondere für Praktikanten und Berufseinsteiger bietet SPONSORs die perfekten Voraussetzungen und spannende, vielfältige Einblicke in die Sportbranche.
- Offene, ungezwungene und lockere Unternehmenskultur.
- Es existiert eine hohe Bereitschaft neue Dinge auszuprobieren.
- Ambitionierte Ziele spornen zusätzlich an.
- Transparente Kommunikation
Leider wird man als Arbeitnehmer nicht ausreichend wertgeschätzt. Das fängt beim Gehalt an, welches absolut nicht branchenüblich ist. Unbezahlte Überstunden ohne Ausgleich gehören zum guten Ton und wer möglichst lange im Büro bleibt, ist automatisch ein guter Mitarbeiter - egal, ob das nun produktiv ist oder nicht. Zudem sind viele Abteilungen personell unterbesetzt und daher durchgehend überarbeitet. Es herrscht ein Klima von Misstrauen und ständigem Druck. Es wird Ehrlichkeit eingefordert, wenn man aber dann ehrlich ist und konstruktive Kritik bzw. ...
Fehlende Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten ist nicht akzeptabel.
Moderne Teamführung von Mitarbeitern, die letztendlich den Laden vorantreiben. Fehlende Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Wertschätzung der Mitarbeiter und vernünftiges Gehalt angepasst an die Verantwortung und das Arbeitspensum würde die hohe Fluktuation bestimmt lindern.
Meetings könnten oftmals strukturierter und effizienter sein.
Der am besten bewertete Faktor von SPOBIS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Wir arbeiten im Sportsbusiness. Für das beste Network, die wichtigste Veranstaltung der Branche, spannenden Content und Geschäftsfelder wie bspw. Weiterbildung in diesem Segment zu arbeiten ist nicht nur interessant, es ist total spannend!
Die Arbeit im Themenumfeld "(Profi-)Sport" bringt es für Interessierte fast automatisch mit sich, dass Aufgaben – auch in zeitweisen Stress- und hohen Belastungsphasen – einen "angenehmen" inhaltlichen Background haben. Da ein maßgeblicher Teil der Geschäftstätigkeit im Eventbereich liegt, kommt es in einigen Unternehmensbereichen (Marketing & Event, Vertrieb und Redaktion) naturgemäß unterjährig zu höherem Workload, der aber auf mehrere interne und externe Schultern verteilt wird.
Es wurde noch nie langweilig und es gab immer wieder neue Herausforderungen. Jedem und Jeder steht es frei, sich selbst zu verwirklichen und entsprechend einzubringen.
Man arbeitet im Zentrum des Sportbusiness und daher mit allen führenden Playern von Rechtehaltern, Sponsoren, Medienhäusern und Agenturen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPOBIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht branchenüblich und teilweise wirklich sehr niedrig
Gehalt ist schlecht, selbst Impressionen die Sportbranche. Keine Sozialleistungen, Sozialleistungen etc.
Unterirdisch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer im Sport weiterkommen will, ist hier auf keinen Fall verkehrt, sondern an der ersten Adresse. Die Branche ist klasse und das Network einzigartig.
Volle 5 Sterne. Warum?
SPONSORs selbst hat 2014 mit der WHU - Otto Beisheim School of Management eine Weiterbildungsakademie für Führungskräfte der Sportbusiness-Branche ins Leben gerufen. Hier werden Mitarbeiter:Innen in einzelnen Kursen oder ganzheitlichen Führungskräfte-Programmen weitergebildet.
Allerdings gibt es keinen klaren Ausbildungs- oder Personal-Entwicklungsplan.
Die Initiative muss der/die Mitarbeiter/In selbst einbringen und Interesse bekunden sowie Vorschläge machen.
Karrierechancen sind trotz der eher kleinen Unternehmensgröße verhältnismäßig groß. Denn die Brache prosperiert weiter und viele mögliche Geschäftsmodelle können in der Zukunft noch ...
In einem kleinen Laden sicherlich begrenzt, aber Perspektiven gibt es trotzdem für fast jeden.
Das Unternehmen setzt auf ein klares und transparentes Leistungsprinzip. Dementsprechend werden dauerhaft gute bis sehr gute Leistungen mit einem unternehmensinternen Aufstieg sowie einem größerem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum belohnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Sportmanagement bietet die unternehmenseigene Academy. Proaktiv eingebrachten und kostengesunden Weiterbildungswünschen wird in der Regel entsprochen.
Aktiv angeboten wird nichts, viel ist auf Proaktivität ausgelegt
