2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Arbeitsverhältnis mit Tagesordnung der Stutenbissigkeit. Ganz toll, die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klönschnack mit einigen Kollegen und Kolleginnen war ganz nett, alles weitere eher Standard. Nette kleine Mitarbeiter Events, nette Kunden Events, zwischendurch lockern das ganze etwas auf, runden jedoch nicht unbedingt ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Halsstarrigkeit Bei wichtigen Fragen zum Arbeitsverhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Menschlichkeit, ein bisschen weniger garstig bei den Damen, ein bisschen offener, ein bisschen bessere Bezahlung, wenn man anständig fragt. Also alles ein bisschen über dem Standard… was meine Bewertung angeht, bleibt sie gerne hier stehen…
Hier in Berlin in einem wesentlich kleineren Geschäft funktioniert das ja auch Mit Bezahlung, Betriebsklima und dem sozialen.
Kleine Schläge auf den Hinterkopf erhöhen das Denkvermögen. Nachdenken Ist schließlich ganz gut, das verhilft einem zu bessere Perspektive und auch zur Entscheidungsfindung.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre, aber die „flachen“ Hierarchien bewirken, dass sich die als Führungskräfte eingesetzte Mitarbeiter:innen Entweder selbst an die Kehle gehen, oder dies auf die Mitarbeiter:innen wohlwollend übertragen. Einzig faire waren Max zwei Männliche Führungskräfte, während die weiblichen, allesamt ein eisernes Regiment geführt haben.
Image
Das Image der Firma ist Poliert, Enge Verknüpfungen mit Vorstandsposten bei der Intersport Deutschland EG und der Ihk Kiel und so weiter machen dies möglich. Hierdurch werden PR relevante Kontakte geknüpft, Vernetzung ist schließlich heutzutage alles. Es zählt der Wahlspruch Vitamin B schadet nicht
Work-Life-Balance
Hier gibt es deutliche Abzüge, aber wie überall im Einzelhandel ist mehr Arbeit gewünscht, und sehr zögerlich mit entweder Freizeit und gar nicht finanziell vergütet. Von meinen gut 100 Überstunden konnte ich am Schluss einmal ins Kino gehen, weil wir keine kompromissbereite Vergütung gefunden haben. Alles über den Kino Besuch hat das Finanzamt kassiert.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen sind schon angesagt, allerdings verloren die meisten Kolleginnen bereits kurze Zeit später den Spirit und kehrten zu alten Trott zurück. Woran das liegen mag?
Gehalt/Sozialleistungen
Flache Hierarchien, wer sich nicht besonders mit Sporen und Stunden heraus stellt, bleibt im Verkauf. Gehaltsverhandlungen sind ein Witz, Eine Mitarbeiterbeteiligung ist zwar vorhanden, liegt jedoch im unteren Prozent Bereich, wenn die Umsätze nicht weit über 10.000 € im Monat sind beim einzelnen Mitarbeiter, dann ist das beim Gehalt ein Kino Besuch.
Vermögenswirksame Leistung nett, da muss man dann aber einen Bausparvertrag abschließen. Vorsorge Versicherungen können über externe Dienstleister gebucht werden. Dieser Vertrag rennt mir jetzt noch hinterher, Nach Ausscheiden wird man nämlich prompt zur Selbstzahlerin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sortimentsgestaltung mit nachhaltigen Textilien, aber nur, weil man auf PR und Angebote der Sportmarken/ Trends angewiesen ist, Standard Müll Management, relativ viel Verpackungsmüll. Knudsen unterstützt Sportprojekte und fördert unter anderem den Jugend Sport, dafür gibt es den dritten Stern
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität unter den gleich berechtigten Mitarbeitern in den einzelnen Abteilungen könnte man fast vorbehaltlos nennen, wären da nicht Die Führungskräfte, welche Wie ein Damoklesschwert über den Abteilungen hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Talfahrt Von Intersport Knudsens ehemaligen Flaggschiffs in der Kieler Holstenstraße, wurde keinerlei Rücksicht auf Verluste genommen. Langjährig angestellten Mitarbeiter und rinnern blieben da teilweise auf der Strecke…
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, männlicher Natur, eher fair, Vorgesetzte weiblicher Natur, zumindest zu meiner Zeit hanebüchen. Schreien gehört an keinem Arbeitsplatz zum Konsens. Merken Sie sich das.
Arbeitsbedingungen
Teeküche, man durfte auf Toilette gehen, wenn man musste, Flasche Wasser am Platz erlaubt, Standard geregelte Pausen Zeit Standard plus, ohne* Prädikat besser als bei Amazon im Lager.
Kommunikation
Für Kommunikation gibt es tatsächlich einen weiteren Stern, zu alter Ze Gab es bis nach oben scheinbar stets ein offenes Ohr. Es hat sich allerdings herausgestellt, dass dieses offene Ohr lediglich missbraucht wurde, um wiederum die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Die internen Meetings haben über wohl oder übel des einzelnen Mitarbeiters Entschieden, wie viele gedacht, aber keiner das wirklich gewusst hat. Die Firma hat ja auch viele gute Leute eingebüßt.
Gleichberechtigung
Nicht extrem toll, nicht Extrem schlecht.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit saisonale Ware im Sport Handel war ein Anreiz, in diesem Beruf einzusteigen. Das hat sich jedoch schnell zu einer beginnenden Alltagsarbeit entwickelt, stets Ware rein und nach zu räumen. Vielleicht bin ich auch nicht die geeignete Person für den Job . on Boarding ist nett, verliert sich aber irgendwann im alltäglichen Trott.
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Super Unternehmenskultur!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gesamte Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
aktuell keine
Work-Life-Balance
Professionelles Gesundheitsmanagement, Kostenlose Yogakurse für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, intern und auch extern und erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Homogenes Team und respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Fairness
Kommunikation
Persönliche Gespräche werden zeitnah geführt und es wird sich Zeit genommen. Digitale Kommunikations-App wurde eingeführt, direkte Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern ist jederzeit möglich
Interessante Aufgaben
Aktuell gibt es viel Bewegung und neue Projekte die vielversprechend sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sport Holding Kiel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sport Holding Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sport Holding Kiel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.