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    1 Bewertung von Mitarbeitern

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Zwei Seiten einer Medaille

    2,3
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Relativ lockerer Umgang

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Leere Versprechen, viele Worte mit wenig Inhalt, fehlende Wertschätzung, fehlender Respekt als fachfremde Person gegenüber Fachkräften, absolut einseitige Kritik, ...

    Verbesserungsvorschläge

    Es wäre sehr sehr wünschenswert, wenn Versprechen eingehalten werden würden - von offiziellen Punkten in der Stellenausschreibung wie auch persönliche Vereinbarungen. Des Weiteren sollte die Meinungen der Fachkräfte gegenüber der fachfremden Leitung des Ladens mehr als ignoriert werden. Zuletzt wäre es angemessen, sein Personal Aufstiegschancen zu geben. (Ansonsten wird die hohe Mitarbeiterfluktuation nicht weniger.)

    Karriere/Weiterbildung

    Kein genannter Punkt in dieser Kategoriebeschreibung trifft meiner Erfahrung nach zu. Es wird ausdrücklich mit Übernahme von Weiterbildungskosten in der Stellenanzeige geworben. Monatelang habe ich gebettelt und selbst die einfachsten und günstigsten Fobis, über welche man auch noch gut abrechnen kann, wuürden mir versagt.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Die Dienstälteste im Unternehmen bekam tatsächlich einmal (als einzige im Unternehmen bisher) einen Bonus und ein lobendes Wort. Ansonsten werden Kollegen allen Alters eingestellt. Sie nehmen, was sie kriegen können.

    Vorgesetztenverhalten

    Kurz und knapp: alle Punkte in der Erklärung der Kategorie treffen nicht zu.

    Arbeitsbedingungen

    Die Räume sind etwas zu hellhörig für intime Patientengespräche. Allerdings ist die Arbeitsumgebung ziemlich optimal was behandlungsräume wie auch Trainingsequipment für den rehabilitativen Bereich von normalsterblichen angeht (keine Leistungssportler ;))

    Kommunikation

    Könnte man keinen Stern geben, würde ichs tun. Regelmäßiger Anschiss zu unpassenden Zahlen, keine versprochenen Quartalsgespräche geschweige denn Wertschätzung (egal wie weit man über seine Pflichten hinaus sich engagiert),...

    Gehalt/Sozialleistungen

    Das Gehalt kommt pünktlich. Allerdings bekommt selbst eine gut aus- und weitergebildete Berichsleitung weniger Stundenlohn als ein ungelernter Nettomitarbeiter.

    Interessante Aufgaben

    Zu Lasten der eigentlichen Aufgabe eines Therapeuten, der patientenorientierten Unterstützung zur Gesundung des leidenden Patienten, stehen vielfältige rein umsatzorientierte Aufgaben entgegen. Versprochene Entwicklungschancen in Tätigkeitsbereiche werden dem zugunsten ebenso untergraben.


    Arbeitsatmosphäre

    Work-Life-Balance

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

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