9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sportpark Windhagen GmbH & Co. KG Bewertungen
Sportpark
Windhagen
GmbH
&
Co.
KG
Windhagen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unvollständige Lohnauszahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird ständig nicht vollständig ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Übernahme des alten Betreibers ist es wieder schön
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird kontinuierlich am Unternehmen gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist das Betriebsklima gut
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und fairer Arbeitgeber mit vielen Vorteilen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, die Abwechslung und die Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Im Sportpark Windhagen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Das Kundenklientel bringt einem Spaß bei der Arbeit.
Image
Der Sportpark ist in der Region angesehen.
Work-Life-Balance
Ich kann meinen Alltag gut meistern. Unterschiedliche Schichten helfen mir meine Termine gut zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Wen sich jemand weiterbilden möchte, wird dies vom Unternehmen ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist höher als der Durchschnitt. Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides ist vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein gutes Team und helfen uns jederzeit aus, wenn es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Team!
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen kann ich mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden. Selbst in einer finanziellen Notsituation wurde ich unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Keine Probleme, gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Es gibt eine offene Kommunikation. Bei Problemen kann man sich jederzeit an Vorgesetzte wenden.
Gleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Messen und Sonderaufgaben bereichern den Arbeitsalltag!
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte ich null Sterne geben würde ich es tun. Gespräche unter Mitarbeitern wurden nicht gewünscht, alles wurden isoliert um nicht mit zu bekommen was im Hintergrund läuft.
Work-Life-Balance
Freizeit? Was ist das ?
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger Gehalt kann man nicht bekommen
Kollegenzusammenhalt
Einer nach dem anderen macht seine Kollegen schlecht. Freunde gibt es keine das reinste Grundschul Theater
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe die werden außen vor gehalten
Vorgesetztenverhalten
Fühlt sich zu wichtig um mit uns selbst zu reden, schickt immer jemand anderen und stiftet damit massiv Streit unter den Kollegen
Arbeitsbedingungen
48/ Stunden die Woche nur spät Schicht und Wochenende als Azubi
Kommunikation
Schlimmer wäre es nicht gegangen mit einer offenen freundlichen Art stößt man nur an, und wird brutal fertig gemacht.
Gleichberechtigung
Keine, überhaupt nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Besteht ausslieslich aus putzen selbst als Ausgelernter darf man keine Verantwortungsvollen Aufgaben übernehmen, ist aber trotzdem schuld wenn was schief läuft .
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophale Zustände auf ALLEN Ebenen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich endlich da weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte die ich oben aufgezählt habe. Es fehlt an Aufrichtigkeit, Struktur und eine klare Linie ist ebenfalls nicht vorhanden.
Zustände wie man sie wohl nur selten vorfindet.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Verbesserungsvorschläge haben keinen Wert. Das ware vergebliche Mühe.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Laune von Vorgsetzten durften entweder die Mitarbeiter oder die Kunden ausbaden. Beide sind für das Unternehmen nur Zahlen. Der Mensch dahinter wurde nie gesehen. Ohnehin wird man in diesem Unternehmen in ständiger Unzufriedenheit über die eigene Leistung gehalten. Lob wurde so gut wie nie verteilt. Und wenn es doch mal eins gab, dann klang es so wie aus einem Buch auswendig gelernt. 0% ehrlich, aber dafür 100% berechnend. Mitarbeitern wurde die Schuld für sämtliche Fehler in die Schuhe geschoben, auch wenn sie ganz klar von einer Führungskraft verursacht wurden. Eine faire Behandlung sieht anders aus.
Image
Ich habe in der gesamten Zeit, in der ich für das Unternehmen gearbeitet habe nicht einen Mitarbeiter erlebt, der sich positiv über das Unternehmen geäußert hat.
Das Problem ist schlicht und ergreifend: Keiner traut sich das zu sagen, denn Kritik ist nicht erwünscht. Die Vorgesetzten werden das natürlich abstreiten, aber es stimmt. Jeder der sich kritisch über das Unternehme geäußert hat und das auch offen kommuniziert hat ist entweder selber gegangen oder wurde über kurz oder lang entlassen.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde nie als Recht der Mitarbeiter gesehen. Sondern als Previleg für das eine Gegenleistung erderlich ist. Sprüche gingen zum Teil in die Richtung: "Jetzt kriegst du Urlaub, danach musst du dann aber zusehen, dass du richtig Gas gibst". Bei vereinzelten Urlaubstagen, die man in Anspruch genommen hat, konnte man sich am Tag danach ein endloses Geheule darüber anhören wie stressing der Tag gewesen ist. Zum Thema Arbeitszeiten: Ich kann nur jeden audrücklich davor waren für dieses Unternehmen zu arbeiten. Solltet ihr diese Erfahrung aus unerklärlichen Gründen doch machen wollen, möchte ich euch einen Rat geben: dokumentiert eure Arbeitszeiten samt Pause und Urlaub bis ins kleinste Detail! Schreibt euch jede Minute Mehrarbeit auf.
Denn mit "Genauigkeit" haben es die Herrschaften da nicht so. (Seltsamerweise ist der benachteiligte immer der Mitarbeiter).
Karriere/Weiterbildung
Dem Mitarbeiter Steine in den Weg zu legen macht offenbar mehr Spaß. Mehr sag ich dazu nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine angemessene Bezahlung. Gehaltserhöhungen wurden immer wieder versprochen. Passiert ist nie etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache billig. Alles andere ist egal...
Kollegenzusammenhalt
Es gab zwar keine Mobbing Vorfälle, aber von "Zusammenhalt" kann auch nicht die Rede sein". Jeder hat sein eigenes Ding gemacht. Vorgesetzte haben gerne mal den Begriff "Team" verwendet. Hatten aber offenbar keine Ahnung was das heißt. Es wurde auch nichts dafür getan, dass Mitarbeiter im Team besser funktioniert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem langdienende Kollegen einfach sang und klanglos vor die Tür gesetzt werden, ohne dafür eine spezielle Begründung zu haben, und ohne vorher das Gespräch zu suchen, kann ich mich auch hier nicht positiv äußern.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde der Begriff Vorgesetzte passt hier schon ganz gut. Man hat in der Tat das Gefühl, dass man jemanden "vorgesetzt" bekommt, der einem von morgens bis abends von oben herab prädigt was man tun soll. Dem Mitarbeiter vertrauen? Um Gottes willen! Verantwortung übertragen? Nur wenn es nützlich ist und es eine Schuldfrage zu klären gibt!
Ich für meinen Teil hatte immer das Gefühl, dass ich mich am besten auf meine Arbeit konzentrieren konnte, wenn die sogenannten Führungskräfte nicht im Haus waren. Im übertragenen Sinne kann man sagen: "Ein Auto fährt besser ohne gezogene Handbremse"
Denn nichts anderes haben die Vorgesetzten getan. Sämtliche Arbeitsmotivation im Keim erstickt und immer wieder die Bremse betätigt.
Streitgespräche wurden nicht offen ausgetragen, sondern es wurde über den Mitarbeiter in Abwesenheit hergezogen: Vor Kollegen und Kunden!
Absolut unterste Schublade.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich alles aufzählen würde, was in einem mangehaften bis ungenügenden Zustand ist, würde der Platz vermutlich nicht reichen.
Die Luft ist eine Zumutung. Man kennt das Problem seit vielen Jahren..aber es kostet ja alles Geld..
Geräte werden zum Teil Monate lang unrepariert in eine Ecke gestellt.
Die Internet Verbindung lässt schwer zu wünschen übrig.
Ich möchte abschließen mit 3 Worten, die den Gesamtzustand der Räumlichkeiten beschreiben: Staub, Schimmel, Schmutz.
Dass man da als Kunde und Mitarbeiter nicht krank wird ist ein Wunder.
Kommunikation
Ja ja die Meetings.. Vom Resultat her etwa so als würde man sich 30 Min. (oder länger) mit einer Tasse Kaffee in einen Raum setzen und sich anschweigen. Man wurde ständig vor vollendete Tatsachen gesetzt. Schichten wurden einfach umverlegt ohne dem Mitarbeiter, den diese Änderung betrifft darüber in Kentniss zu setzen. Besonders Führungskräfte haben von einer offenen und ehrlichen Kommunikation den größtmöglichen Abstand genommen. Neue Auszubildene oder Kunden waren zum Teil besser informiert, als festangestellte Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren für das Unternehmen arbeiten, weil wichtige Informationen "dann mal ebenso zwischendurch fallen gelassen werden".
Gleichberechtigung
Das Profil eines Mitarbeiters, der in diesem Unternehmen gute Aufstiegschancen hat:
- Quatsche dem Vorgesetzten möglichst häufig nach dem Mund.
- Hinterfrage nichts.
- Übe bloß keine Kritik
- Tue immer uneingeschränkt alles was man von dir erwartet, ohne selber zu denken.
- Riskiere nichts, sondern warte immer erst die Meinung des Vorgesetzten ab.
Wenn du dieses Profil nicht erfüllst: Pech gehabt!
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge wurden entweder abgelehnt oder per Hinhaltetaktik in einer Warteschleife platziert. Einfluss hatte man nur in Grenzen.
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Nicht zu empfehlen - Ausbeutung der Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten erhält man nie. Schlechte Stimmung zu den Geschäftsführern.
Image
Nach außen mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten! Man muss viel am Wochenende und abends arbeiten. 25 Tage Urlaub. Feiertage werden einem mit null Stunden berechnet, als wenn man nicht arbeiten war. Heißt, in feiertagstarken Monaten wie Mai und Dezember kommt man schnell auf einigen Minusstunden, die man in den folgenden Monaten nacharbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen oder sonstiges werden nicht vom Unternehmen bezahlt. Es wird einem höchstens angeboten, dass es Vorfinanziert wird und vom Lohn in Raten abgezogen wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fällt äußerst gering aus. Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen. Zu Weihnachten gibt es maximal Gutscheine die man im naheliegenden Einkaufsmarkt einlösen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairness & Umwelt gibt es nicht. Das Unternehmen schaut nur auf den Preis.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es kaum. Ofter Austausch der Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos! An Absprachen wird sich nicht gehalten. Äußert unseriös.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist akzeptabel
Kommunikation
Im Team sehr gut. Zu Geschäftsleitung miserabel.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Keine Chance auf Ausgestaltung der Aufgabengebietes. Man wird nur an Hand der verkauften Mitgliedschaften gemessen
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Die Teamchemie passt und ist ein junges Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechsklungsreich und Anspruchsvoll
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit und Kollegen top, Arbeitsbedingungen und Vorgesetzte katastrophal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sportpark Windhagen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Sportpark Windhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sportpark Windhagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.