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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeEs werden auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen.
Weiterbildungen.
Lerntage.
Essens Zuschuss.
Regelmäßige Team Events.
Teammeetings
Arbeitsbekleidung.
Den Kollegenzusammenhalt, die Abwechslung und die Arbeitsatmosphäre.
Es wird kontinuierlich am Unternehmen gearbeitet
Dass ich endlich da weg bin.
Alle Punkte die ich oben aufgezählt habe. Es fehlt an Aufrichtigkeit, Struktur und eine klare Linie ist ebenfalls nicht vorhanden.
Zustände wie man sie wohl nur selten vorfindet.
Reine Mitarbeiter Parkplatz wäre gut mit Schranke.
Sämtliche Verbesserungsvorschläge haben keinen Wert. Das ware vergebliche Mühe.
Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Windhagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Traumteam für mich. Immer hilfsbereit, lustig und füreinander ein offenes Ohr. Das merken die Kunden auch.
Wir sind ein gutes Team und helfen uns jederzeit aus, wenn es möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Windhagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohn wird ständig nicht vollständig ausgezahlt.
Weniger Gehalt kann man nicht bekommen
Gehalt fällt äußerst gering aus. Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen. Zu Weihnachten gibt es maximal Gutscheine die man im naheliegenden Einkaufsmarkt einlösen kann.
Keine angemessene Bezahlung. Gehaltserhöhungen wurden immer wieder versprochen. Passiert ist nie etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind da sich intern weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Wen sich jemand weiterbilden möchte, wird dies vom Unternehmen ermöglicht.
Fortbildungen oder sonstiges werden nicht vom Unternehmen bezahlt. Es wird einem höchstens angeboten, dass es Vorfinanziert wird und vom Lohn in Raten abgezogen wird
Dem Mitarbeiter Steine in den Weg zu legen macht offenbar mehr Spaß. Mehr sag ich dazu nicht.
