Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sportradar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Possible to request days off and prefered working time
Basierend auf Kollegenzusammenhalt bei regulärem Ablauf in Abteilung entspanntes Klima, bei erhöhtem Arbeitsaufkommen Abstimmung des Teams untereinander. Einflussnahme durch Abteilungsleitung oder Standortleitung erfolgt kaum oder nur wenn erforderlich.
Lob erfolgt in Meetings und bei besonderen Leistungen persönlich und in Meetings.
Lob und Feedback zur regulären Tätigkeit, abseits von Sonderfällen, erfolgt in Mitarbeitergesprächen
Abteilungs-Meetings regelmäßig geplant, werden aber nach Bedarf (durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter) abgehalten. Mindestens 2 mal jährlich Meeting mit Standort- und Firmenleitung zum aktuellen Stand der Firma (Erfolge, Umsatz- und Gewinnentwicklung) und um weitere Firmenentwicklung (Planung für kommendes Jahr, und nahe bis mittlere Zukunft) den Mitarbeitern zu erläutern. Nachfragen sind in solchen Fällen sogar erwünscht.
Politik der offenen Tür in Führungsetage, egal ob Abteilungs-, Standort- oder Firmenleitung
Abteilungsintern in jeder Abteilung sehr großer Zusammenhalt, abteilungsübergreifend Verbesserung möglich
Abteilungsspezifisch: 5 Tage Woche mit 3-Schicht-System, 24/7. Andere Abteilungen 18 Stunden in 2- oder 3-Schicht-System.
Der Arbeitgeber legt Wert darauf das kaum bis keine Überstunden gemacht werden.
Schichten können in Abteilungen untereinander, auch nach Erstellung des Schichtplanes getauscht werden. Sonderwünsche und Frei-Wünsche werden, sofern möglich, berücksichtigt. Ausgleichstage werden, wenn möglich, zusammenhängend mit anderen freien Tagen gegeben.
Urlaub muss im Team abgestimmt werden, damit Personaldeckung gegeben ist.
Office manager is toxic, very old style. Department managers are way better and more modern, transparent