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Sporttotal
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sporttotal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sporttotal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sporttotal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht eine sehr angespannte Stimmung, da weder Ziele noch Vorgaben erfüllt werden/wurden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Catch-Ups, die aber kaum zahlen- & faktenbasiert waren. Keine Weeklys mit den Managern - es lief alles zwischen Tür und Angel ab.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum… kein Vergleich zu anderen Jobs/Tätigkeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da fällt mir nur ein Zitat meines ehemaligen Managers ein, als ich um 17:30 Uhr gehen wollte: „Ach, du gehst schon?“

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vertrauensbasis vorhanden. Sehr von sich selbst überzeugt & Ideen wurden dauerhaft abgelehnt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre möglich gewesen, wenn der Manager dies zugelassen hätte

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