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Bewertung

Guter Job für den Berufseinstieg. Man sollte aber sparsam Leben können, aufgrund des eher durchschnittl. Gehalts.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sprd.net AG (Spreadshirt) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, sehr liebe Kollegen, 30 Tage Urlaub, sehr faire Karenzregelung, Transparenz, Teamleads, die einem wirklich zuhören und Kritik ernst nehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon oben beschrieben, könnte das Gehalt besser sein. Diesen Punkt werde ich natürlich anpassen, je nachdem ob in Zukunft dort etwas passieren wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Einzige negative Punkt. Man kommt als Service Mitarbeiter recht schnell an das interne Gehaltslimit. (Nach etwa 2 Jahren) Die nächste Gehaltserhöhung wird es leider erst nach insgesamt 5 Jahren Betriebszugehörigkeit geben (58cent mehr pro Stunde) oder wenn der Mindestlohn irgendwann nochmal drastisch angehoben werden sollte. Es wurden aber auch interne "salary negotiations" ab 2024 in einem Meeting welches Mitte/Ende 2022 stattfand, besprochen. Wenn dieses Jahr nichts der Gleichen beschlossen werden sollte, um vor Allem auch dem Reallohnverlust entgegenzuwirken, werde ich mich wohl nach etwas anderem umschauen müssen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole KupkeInternal Communication Specialist

Hallo und vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben!

Es freut uns sehr, dass du mit vielen Aspekten so zufrieden bist. Ein positives und empathisches Miteinander fördern wir und achten darüber hinaus darauf, allen Mitarbeitenden viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes zu geben. Wir freuen uns, dass dies dein Arbeitsgefühl positiv beeinflusst!

Wir wissen auch, dass es in einigen Bereichen Verbesserungspotential gibt. Die jährlichen Feedback und Performance Gespräche bieten eine gute Gelegenheit, über Gehaltsvorstellungen zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Wenn du darüber hinaus Anregungen für uns hast, zögere nicht, dich an das People & Culture Team zu wenden oder uns eine E-Mail an feedback@spreadgroup.com zu schicken.

Viele Grüße aus dem People & Culture Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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