Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spread Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese funktioniert zwischen Individuen, nicht zentralisiert und ohne Struktur.
Hier arbeiten die Besten, viele haben wir schon verloren.
Jeder kann machen was er/sie/es will, ob das gut ist, steht auf einem anderen Blatt. Regelungen gibt es nicht, falls ja, werden diese nicht eingehalten noch verfolgt. Leistung wird oft nicht honoriert, wenn dann sehr oberflächlich und ohne Tiefgang.
Die direkten Managers sind meist kompetent, es klafft eine Lücke zwischen dem obersten Level und den darunter liegenden Lagen. Der Aufsichtsrat scheint untätig.
Neue Ideen sind immer da, nachhaltig ist davon wenig, Fehler werden überholt und das Gesamtkonzept fehlt, Pläne werden nicht gehalten noch nachgefasst.
Eine wunderbare Atmosphäre unter Kollege:innen, kein Draht zur unsichtbaren oberen Führungsebene - leider auch nicht umgekehrt für Input und Beratung.