Agiles Unternehmen für Menschen mit Potential und viel Leidenschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartige Möglichkeiten viel zu lernen und eigenverantwortlich umzusetzen sowie ein tolles Team mit coolen Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wuchs/wächst auf Kosten der Mitarbeiter, der Gewinn fließt in die Taschen anderer. Wer das akzeptiert bleibt lange dabei, wer seinen Wert kennt, geht. Und nein, das ist nicht überall so. Es gibt Arbeitgeber dort sind 30 Tage Urlaub, 13 Gehälter, Boni und freiwillige Gehaltserhöhungen im zweistelligen Prozentbereich Standards wofür man nicht mal Verhandeln muss.
Verbesserungsvorschläge
Kununu Bewertungen lesen, nachdenken, Ideen entwickeln, umsetzen! Oder einfach Augen zu und so weitermachen und das Personal im Jahresturnus durchrotieren. Es gibt ja genug willige und neue Leute die „Bock“ haben. Also, passt schon, oder?
Antwort auf die Reaktion von Spreadfilms:
Danke für die Antwort auf die Bewertung. Bei meiner Bewertung beziehe ich mich nicht auf einen Konzern, sondern vergleiche meine Erfahrungen mit einem ähnlichen Arbeitgeber aus der Branche, wenn auch nicht aus der Region. Der erwähnten Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen stimme ich voll zu, ebenso, der Möglichkeit mit der Geschäftsführung eine Gesprächsmöglichkeit zu finden bei Bedarf. Den Nachhaltigkeitsaspekt würde ich nicht zu stark bewerten, der Einkauf von regionalen Produkten ist gewiss korrekt. Eine hundertprozentige Nachhaltigkeit ist auch schwer möglich für eine Filmagentur, da alleine durch viele Fahrten zu Drehs aus ökologischer Sicht keine Nachhaltigkeit gegeben ist, das liegt aber in der Natur der Sache und keiner erwartet, mit dem Zug zum Dreh zu fahren. ;) Bei den Gehältern/Konditionen sehe ich jedoch weiterhin die Möglichkeit diese anzupassen. 30 Urlaubstage sind (wie zuvor erwähnt) auch in der Branche nicht unüblich, wie auch ein 13 Gehalt oder ein Bonus für die Mitarbeiter bei einem entsprechend erfolgreichen Geschäftsjahr. Die Erfolge des Unternehmens wären ohne dessen Mitarbeiter ganz einfach unmöglich, es wird mehr erwartet als Standard, also kann man auch mehr geben als Standard.
Zusammenfassend aber nochmal: Auch wenn manche von mir erwähnten Punkte nicht schmeichelhaft waren, ich empfehle Spreadfilms ausdrücklich weiter und ich hatte in gut vier Jahren dort viele Erfahrungen sammeln können und tolle Erlebnisse, die ich nicht missen möchte. Ich denke, wenn man an den von mir genannten Kritikpunkten ernsthaft arbeitet und etwas verbessert, ist Spreadfilms ein top Arbeitgeber. Nachteil für mich wäre dann jedoch, ich hätte einen Grund es zu bereuen, nicht mehr dort zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Wer es mag, unter Strom zu stehen, durch Multitasking motiviert wird, Gas zu geben und ein legeres Miteinander mag, wird hier vor allem als junger Berufseinsteiger eine gute Plattform finden, um sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und gemeinsam Projekte zu realisieren zu können.
Kommunikation
Wie in anderen Bewertungen schon erwähnt, einer der größten Kritikpunkte. Im Alltag setzt sich derjenige durch, der den dominantesten Charakter hat und die lauteste Stimme. Kommunikation auf Augenhöhe und miteinander existieren faktisch gar nicht. Allerdings muss man sagen, dass, wenn man auf die Geschäftsführung persönlich zugeht (auch einfach mal nur eine Sprachnachricht mit seinem Anliegen oder Problem schickt), selbst der so genannte Bad Cop (ja es gibt ihn vermeintlich) immer ein offenes Ohr hat. Und: so „bad“ ist er nicht, wenn man ihn kennt, sondern am Ende ein fairer Kollege, wenn man ihn auch als solchen wertschätzt. Man darf nur nicht zu dünnhäutig sein. Aber ich gebe den anderen negativen Bewertungen Recht, die Kommunikation ist sehr, sehr ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Durchwegs ziemlich gut. Es gab sehr wenige Ausnahmen, diese waren aber nicht lange Bestandteil des Teams. Ich habe alle Kolleginnen und Kollegen immer zu schätzen gewusst. Meinungsverschiedenheiten gibt es überall mal wo Menschen zusammenarbeiten. Und wenn, das gab es auch, Frustration untereinander entstand, lag das am o.g. Punkt der unzulänglichen Kommunikation. Stichwort Zusammenarbeit auf Augenhöhe (auch dann wenn einer die Hauptverantwortung/finale Entscheidungen treffen muss.) Es ist hier eben auch die Frage WIE etwas kommuniziert wird. Allgemein ist die Arbeit am Set jedoch überall relativ hierarchisch. Um so wichtiger, jeden mitzunehmen und zu schätzen. PS: in einer Bewertung habe ich gelesen, dass man zu wenig an die Hand genommen wird. Das stimmt. Es ist extrem viel Eigeninitiative notwendig im Alltag. Wenn man diese mitbringt, hat man jedoch auch mindestens genauso viel Support durch die Kolleg/innen.
Work-Life-Balance
Kommt auf das an, was man unter „Life“ versteht. Wenn, wie oben erwähnt, die persönliche Leidenschaft auch das ist, wofür man eingestellt wurde (und manche Kolleginnen und Kollegen leben ausschließlich zu diesem Zweck, könnten man meinen) ist es sicher okay, da man somit persönlich auf nichts verzichten muss. Hat man jedoch auch andere, persönliche Interessen, ist es schwierig. Auf der einen Seite lassen sich Filmdrehs eben nun mal nicht auf die Minute planen um exakt um 17:00 Uhr nach Hause gehen zu können (das muss man berücksichtigen) auf der anderen Seite gehören diejenigen, die sich entsprechend abgrenzen und dann auch auf Zeitausgleich plädieren und eben für die Zeit arbeiten für die man bezahlt wird, schnell zur zweiten oder dritten Wahl und nicht zum „inner circle“. 12 oder 15 Stunden Arbeitstage sind aber nicht zu außergewöhnlich.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen okay. Die Geschäftsleitung steht hinter einem, wenn es darauf ankommt. Das muss man jedoch auch einfordern und das persönliche(!) Gespräch proaktiv suchen. Vor allem außerhalb der Arbeitszeit. Wenn man das tut und offen auch mal schwierige Punkte anspricht, klappt das annehmbar. Wie in einer anderen Bewertung aber erwähnt, fallen Vereinbarungen aber sehr gerne dee Gewohnheit zum Opfer und das führt zu Frust und dazu sich nicht verstanden zu fühlen.
Interessante Aufgaben
Ein schier unglaublich großes Spektrum an Projekten mit unterschiedlichsten Kunden. Das ist, für mich zumindest, ein großes Plus, wenn man den damit einhergehenden Stress akzeptiert. Viele Drehs mit tollen Leuten an mal mehr oder weniger coolen Locations machen aber schon Spaß und sind ein toller Kontrast zur Arbeit im Office. Von Vorteil ist viel Eigeninitiative, man bekommt auch viel Eigenverantwortung und Vertrauen für Projekte vom Unternehmen dafür.
Gleichberechtigung
Im Gegensatz zu den „interessanten Aufgaben“ gibt es bei der Vielfalt ein Wenig Punktabzug, da sich natürlich im Kern Projekt wiederholen und am Ende jeder Dreh „nur“ wieder irgendein Dreh ist. Aber der Alltag ist deutlich vielfältiger und spannender als in vielen anderen klassischen Berufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es faktisch nicht. Das Team ist sehr, sehr jung. Der Eine oder Andere ältere war mal dabei, aber im Kern entspricht das Firmenprofil eher „jung, dynamisch, formbar und auch ein wenig naiv“. Als Greenhorn ist man in guter Gesellschaft.
Arbeitsbedingungen
Käfighaltung. Viel zu wenig Platz für zu viele Leute. Durch Umräumen versucht man den letzten Quadratmeter noch auszureizen. Durch ausschließlich Großraum- (oder besser Kleinraum-) Büros mit vielen Leuten ist es wie im Hühnerstall. Immerhin plant man ein Firmengebäude. Wen das nicht stört, kann über die nur 3 Sterne hinwegsehen. Ist m.M. immer noch besser als alleine irgendwo zu versauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es nicht viel zu sagen, da es im Alltag faktisch keine nennenswerte Rolle spielt. Zwei Sterne, da es sicher Unternehmen mit noch weniger davon gibt. Wer keinen besonderen Wert darauf legt, wird es auch nicht vermissen. Ein Soft-Factor der kein Dealbraker für einen Job dort sein muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Absurd und fern, fern von dem was in anderen Unternehmen Standard ist. Als junger Berufseinsteiger ist das Unternehmen sicher ein Kickstarter, aber um auch nur einigermaßen angemessen zu verdienen in keiner Weise eine Option. Die hier bei den Gehältern einzusehenden Angaben sind zu 100% realistisch und stellen auch die Spitzensätze dar, die man aber auch nur in absoluten Ausnahmen erhält. Bei den Meisten steht eine 2 vor den verbleibenden 3 Stellen des Monatsgehalts. Dieses gibt es auch nur 12x ohne Wenn und Aber. Eine BAV mit kleinem Zuschuss durchs Unternehmen ist möglich. Gehört man zum Inner Circle sind unter der Hand (wenn man seine Seele ans Unternehmen verkauft hat) auch projektbasierte Provisionen möglich. Dafür muss man sich jedoch erst ausreichend lange bewährt haben und zu mindestens 750% hinter der Firma stehen. Ergo, kein transparentes, dem Markt entsprechendes Gehaltsschema. Das Wort „Gehaltserhöhung“ ist eine „Red Flag“ und wenn gewährt, dann im untersten dreistelligen Bereich (auf Monatsbasis) und nur gegen Mehrleistungen. Also faktisch keine Erhöhung.
Image
Bei Kunden (es gibt wie überall kleine Ausnahmen) klasse! Spreadfilms macht auch wirklich einen guten Job. Es wird viel improvisiert und im Indie-Film Style produziert. Aber was dabei rausgeholt wird (und das meine ich wirklich positiv) ist phänomenal. Es ist halt ganz im Sinne der Firmenphilosophie „effizient“. Über Equipment in Kisten und Schachteln zusammengewürfelt darf man sich nicht wunder und im Vergleich zu „professionellen“ Produktionsfirmen bringt es einen manchmal schon zum Schmunzeln (oder Verzweifeln) wie alles zusammengehalten wird, aber am Ende merkt mans ja nicht und die Ergebnisse sind über jeden Zweifel erhaben und ich möchte (das meine ich ernst) jedem Unternehmen empfehlen bei Spreadfilms anzufragen, da man eine wirklich tolle Leistung fürs Budget bekommt. Das aber, weil das Team das Projekte umsetzt hier vieles, vieles, vieles, kompensiert, woran es an Prozessen und Infrastruktur hapert.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?