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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas freundschaftliche, vertraute Verhältnis zu allen Kollegen und Chefs, die spannenden Projekte und das Gefühl, dass die Technik/ Equipment und Arbeitsweisen auf dem neuesten Stand sind. Hier gibt es keine veralteten Workflows, wir haben den Finger am Puls der Zeit.
Guter Team Spirit! Viele motivierte Leute die abliefern wollen und können! Tolle Team Events!
Die offene und positive Unternehmenskultur. Hier herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des respektvollen Umgangs miteinander. Nicht wie in anderen Firmen dieser Branche ist man mit lauter Freelancern unterwegs die sich nicht kennen, sondern mit Kollegen die auch Freunde sind.
Großartige Möglichkeiten viel zu lernen und eigenverantwortlich umzusetzen sowie ein tolles Team mit coolen Kolleginnen und Kollegen.
Es macht Spaß in dem Team bzw. mit dem zu arbeiten. Man wird bei der Weiterbildung immer unterstützt.
Die Firma wuchs/wächst auf Kosten der Mitarbeiter, der Gewinn fließt in die Taschen anderer. Wer das akzeptiert bleibt lange dabei, wer seinen Wert kennt, geht. Und nein, das ist nicht überall so. Es gibt Arbeitgeber dort sind 30 Tage Urlaub, 13 Gehälter, Boni und freiwillige Gehaltserhöhungen im zweistelligen Prozentbereich Standards wofür man nicht mal Verhandeln muss.
Aufgrund von Mitarbeitermangel wurden einem Aufgaben zugeteilt, die außerhalb seines Tätigkeitsbereiches lagen.
Ich habe selten in den Bereichen gearbeitet, die für meine Ausbildung wichtig gewesen wären.
Bei meinem Abschluss wurde ich nicht unterstützt (weder beim Theorieteil, noch bei der praktischen Prüfung).
Man wird schon fast komisch angeschaut, wenn man pündklich geht und es wird ungern gesehen, wenn man Überstunden abbaut.
Kununu Bewertungen lesen, nachdenken, Ideen entwickeln, umsetzen! Oder einfach Augen zu und so weitermachen und das Personal im Jahresturnus durchrotieren. Es gibt ja genug willige und neue Leute die „Bock“ haben. Also, passt schon, oder?
Antwort auf die Reaktion von Spreadfilms:
Danke für die Antwort auf die Bewertung. Bei meiner Bewertung beziehe ich mich nicht auf einen Konzern, sondern vergleiche meine Erfahrungen mit einem ähnlichen Arbeitgeber aus der Branche, wenn auch nicht aus der Region. Der erwähnten Möglichkeit, Verantwortung zu ...
Manchmal sind die Deadlines ziemlich knapp und es gibt Unsicherheiten über die genauen Fristen.
Eine klarere Kommunikation und frühzeitige Bekanntgabe von Aufgaben könnten den Stresslevel senken und die Arbeit angenehmer gestalten.
Trotz der Branche, in dem kein 9-5 Arbeitszeitmodell funktioniert, könnte ein noch höherer Stellenwert auf Work-Life Balance gelegt werden, und darauf Überstunden im Rahmen zu halten und Ausgleich zu fördern. Positiv zu erwähnen sind hierbei jedoch die flexiblen Arbeitszeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn man regelmäßige Mitarbeitergespräche ansetzt und diese auch tatsächlich durchführt. Dabei sollte man die Anliegen und Wünsche der Leute ernst nehmen und an deren Umsetzung arbeiten.
Auszubildende sollten in den unterschiedlichen Bereichen, die für ihre Ausbildung wichtig sind eingesetzt werden, auch wenn das bedeutet, dass sie erst noch viel Lernen müssen und Fehler machen werden. Hierfür gibt es den Ausbildungsplan.
Auserdem sollten die festgelegten Arbeitszeiten eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Spreadfilms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durchwegs ziemlich gut. Es gab sehr wenige Ausnahmen, diese waren aber nicht lange Bestandteil des Teams. Ich habe alle Kolleginnen und Kollegen immer zu schätzen gewusst. Meinungsverschiedenheiten gibt es überall mal wo Menschen zusammenarbeiten. Und wenn, das gab es auch, Frustration untereinander entstand, lag das am o.g. Punkt der unzulänglichen Kommunikation. Stichwort Zusammenarbeit auf Augenhöhe (auch dann wenn einer die Hauptverantwortung/finale Entscheidungen treffen muss.) Es ist hier eben auch die Frage WIE etwas kommuniziert wird. Allgemein ist die Arbeit am ...
Der Zusammenhalt in den Teams und auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und alle sind sehr hilfsbereit, selbst wenn es mal stressig wird.
Sehr hilfsbereite Kollegen und Chefs
100% Teamspirit mit familiärem Miteinander.
Jeder kennt hier jeden und es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Durch den tollen Kollegenzusammenhalt macht die Arbeit hier noch mehr Spaß und ich bin dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Wie oben bereits erwähnt. Man fühlt sich hier wie in einem großen Team, in dem alle daran interessiert sind ein optimales Ergebnis abzuliefern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreadfilms ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist schon ausbaufähig. Es erreichen einen immer mal wieder Whatsapp-Nachrichten am späteren Abend oder am Wochenende, oft mit der Aussage "schaus dir erst Montag an", was ok ist aber so richtig abschalten kann man dann natürlich nicht.
Ich glaube die Work-Life-Balance ist sehr abhängig vom einzelnen Mitarbeiter, manche gehen jeden Tag pünktlich nach Hause und die, die noch im Büro sind bzw. die sehr motivierten Kollegen, die vielleicht allgemein viel übernehmen, machen dann übrig gebliebene Aufgaben auch noch ...
Kommt auf das an, was man unter „Life“ versteht. Wenn, wie oben erwähnt, die persönliche Leidenschaft auch das ist, wofür man eingestellt wurde (und manche Kolleginnen und Kollegen leben ausschließlich zu diesem Zweck, könnten man meinen) ist es sicher okay, da man somit persönlich auf nichts verzichten muss. Hat man jedoch auch andere, persönliche Interessen, ist es schwierig. Auf der einen Seite lassen sich Filmdrehs eben nun mal nicht auf die Minute planen um exakt um 17:00 Uhr nach Hause ...
Wie in der Medienbranche üblich gibt es einige Überstunden, die fällig werden können. Aber es gibt auch ruhigere Zeiten, in denen man natürlich die Überstunden als Freizeitausgleich in Anspruch nehmen kann. Vereinzelt sprengen die Arbeitszeiten jedoch den normalen Rahmen und gibt es Arbeitstage, die länger als 12h gehen. (Allerdings manchmal kaum zu vermeiden)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zahlreiche interne Tutorials. Jederzeit die Möglichkeit in anderen Abteilungen mitzuarbeiten und dazuzulernen oder mit ans Set zu fahren. Hier kann man definitiv seine Potenziale entfalten und einsetzen!
Was ist das?
In der Firma kann man übernommen werden und sich entsprechend weiter entwickeln
Ich wurde nach meiner Ausbildung übernommen. Ich habe in der Firma die Chance mich in meinem Bereich absolut zu spezialisieren. Die Karriere wird auch dadurch gefördert, dass ich auch die Möglichkeit habe mit großen namenhaften Firmen zusammenarbeiten kann und dadurch Referenzen & Erfahrungen sammeln kann, die außerordentlich gut sind.
Wenn man möchte, kann man hier bestimmt auch übernommen werden.
