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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- pünktliche Lohnzahlung
Am Ende des Tages muss es sich gut anfühlen, ist ein amüsanter Spruch der zu gerne aus der Obrigkeit kommt
Hust.....hust.....hust
Die Frage ist, für wem?
- keine Mitarbeiterpflege
-keine vernünftige , ehrliche Kommunikation
-Berufliche Sorgen werden nicht wahrgenommen oder klein geredet
-nutzt das Verpflegungsgeld als Druckmittel, zahlt es nicht normal aus wie es üblich ist.
Ehrlicher zu den Mitarbeitern sein. Stellungen beziehen in vielen Richtungen . Verpflegungsgeld dem Mitarbeiter auszahlen,nicht als Druckmittel nutzen
Die Dispo nicht schützen, Kritik zulassen.
Die auf dem KTWs machen bei Wind und Wetter, bei Frost /Hitze ihren Job, sind vielen körperlichen und seelischen Belastungen ausgesetzt, schrubben Überstunden usw. Eine ehrliche Wertschätzung des KTW-dienst wäre angebracht. Ach kommt ja wahrscheinlich zu Nikolaus wieder. Für eine Firma die Millionen Umsätze im Jahr erzielt, ist es sehr fragwürdig was ein kleiner Kasten Milka . Kollegen zukommen zu lassen. Hauptsache die KTWs bekommen nicht mit, das Weihnachtsfeiern inoffizielle sind . Soviel Unrecht wird den Mitarbeitern angetan.
Teilweise angespannt , mit Druck verbu
- macht sich die Spree Ambulance selbst kaputt
- dient als schlechtes Beispiel
Das Ende der Karrierenstange ist schnell erreicht
Nur bestimmten Persönlichkeiten wird ein kleiner Aufwind gewährt.
Jeder bzw. viele würden sich selber Nächste
Es werden keine Unterschiede im Umgang zu jüngeren Mitarbeiter gem
Teilweise Grenzwertig , die KTWs werden nur teilweise repariert, die Fahrtenanzahl die man erreichen muss und oft nicht realistisch umsetzbar. Und der Chef wirbt mit tollen Verdienstmöglichkeiten und zeigt auch gerne mal Lohnzettel vor als Beweis. hust.....
Von vornherein bevor alle Jahre wenn überhaupt ein Mitarbeitergespräch gab, wurde es verurteilt und zum eigenen Vorteil der Obrigkeit nieder geschmettert
Mindestlohn +Boni was von dem Verpflegungsaufwand übrigbleibt, was schon kassiert wurde und je nach Anzahl der Fahten teilweise erbrachten Fahten einen kleinen Anteil davon erhält. Bei der Steuererklärung bekommt man nicht das Verpflegungsgeld nach gezahlt, da der Arbeitgeber schon kassiert.
Im welchem Sinne? Es gibt welche die der Obrigkeit ordentlich zu Füßen liegen und die es nicht machen, haben das Nachsehen.
Zahlt Lohn erst sehr spät und dann auch nicht pünktlich/ zu wenig. Aufpassen bei diesem Arbeitgeber!
Etwas Menschlichkeit in den Laden bringen. Wer ein soziales Unternehmen führt sollte das nicht nur wegen des Geldes tun. Und Mitarbeiter ordentlich schulen!
Über Kollegen wird sehr viel gelästert. Manchmal war die Atmosphäre gut
Sehr diskriminierend Frauen gegenüber.
Mit den Chefs kaum bis gar nicht
Zusagen, Abmachungen, Vereinbarungen ect. werden immer eingehalten, Lohn ist immer pünktlich, detaillierte Abrechnung, bei Sorgen ( egal welcher Art) ist der Arbeitgeber da, gemeinsam werden und wurde immer
nach Lösungen gesucht und gefunden. Persönlich habe ich sehr großes Vertrauen zu beiden.
Gibt es keine!!!
Zu wenig Zeit für Kaffeekränzchen
Für mich gibt es kaum oder nicht nennenswerte Kritik . Es gibt auch Dinge, die gehören nicht in der Öffentlichkeit und bei einem Verbesserungsvorschlag , dann nur persönlich , finde ich eh besser und loyaler den Arbeitgeber gegenüber. ( ich persönlich habe nichts zu bemängeln)
Tolle Atmosphäre , zum Teil sehr Familiär.
Unser Image ist sehr gut vorzeigbar . Kritik gibt es immer. Jeden kann man es eh nicht recht machen. Es gibt immer jemanden der das Image beschädigt. In laufe der Zeit empfinde ich das Image der Firma als sehr gut. (Im übrigen, Imageschäden entstehen nur aus Momentaufnahmen und sollten genauer überdacht werden) Eine Imageschaden zuerzeugen geht sehr schnell aber der gute Ruf/Image dauert Ewigkeiten. Deshalb sollte man sein Handeln, Bewerten gut überdenken.
Rücksicht wird auf jeden Fall in Thema Familie/Kinder genommen.
Überstunden halten sich in der Norm und sind sehr gut zu vertreten. Je nach Situation, wird auch nach der Möglichkeit von Überstunden erfragt. Es ist nicht immer ein muss. Urlaub , Sonderurlaub, andere Regelungen usw. können beruhigt geplant , wahrgenommen werden. Zusatzdienste können nach persönlichen Bedürfnissen ebenfalls wahrgenommen werden.
Alles ist möglich, wer möchte.
Das Angebot ist immer vorhanden und vielfältig.
Ist okay. Es kann immer mehr sein egal, wieviel man verdient Genörgelt und gemeckert wird immer.
Das Miteinander ist vorhanden
und in schwierigen Situationen sind alle für einander da
Einer für alle, alle für Einen
Ach die ältere Generation ist ziemlich Handzahm , sehr umgänglich und sind sehr Hilfsbereit.
Super loyale Arbeitgeber Vereinbarung werden zu 100% eingehalten , sehr Menschlich , stehen zu ihren Mitarbeitern, man kann über alles reden und sich vertrauensvoll an beide wenden.
Es werden sämtliche Hilfsmittel, Kleidung, Ausrüstung zur Verfügung gestellt . Dienstpläne werden nach Wunsch, Bedürfnisse wenn möglich berücksichtigt.
( dickes Lob für die FDL )
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Man kann über alles sachlich reden, Lösungen werden immer gefunden für den Arbeitsplatz, Aufgabenbereich und den sonstigen Bereichen. Auf Wünsche, Anmerkungen, Hinweise wird ebenfalls eingegangen.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. Wir werden alle gleich behandelt Das ist echt super.
Von 1 .Hilfe , Dialyse, Ambulante , Fern, Verlegung und andere Fahrten
seriöser Arbeitgeber
Online + interne FoBi kostenlos
Gutes Team, sehr bunte Truppe
Dienstkleidung, Umkleide, Fortbildungen, med. ordentliche Ausstattung, Desinfektor, eigener Schlosser, vernünftig organisierter Arbeitsablauf, vorhersehbare Arbeitszeit, pünktlicher Lohn
KT, Sanitätsdienste, Fernfahrten möglich
Dienstplan, Arbeitszeit, Fahrzeuge, Desinfektor, Betribsstätte
Kaum bzw. völlig unzureichend!
Umkleiden -- solala (Gestank), sonst keine Aufenthaltsräume oder ähnliches.
Fahrzeuge tlw. grenzwertig.
Keine regelmäßigen Besprechungen.
Gespräche nur bei negativen Ereignissen.
Information häufig nur über Aushang.
Frauen??? Kaum bzw. gar nicht erst beschäftigt/angestellt.