Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifanpassung, Sozialleistungen, pünktliche Bezahlung
Etwas die Weiterentwicklung verpasst, hier ist viel Aufholbedarf.
Wochenarbeitszeit für alle Mitarbeiter anpassen.
Gewisse Bereiche im Unternehmen hätten eine Modernisierung nötig.
Andere Bereiche wurden bereits modernisiert.
Personell sollte aufgestockt werden.
Überwiegend ok - Stress gibt es überall
Duz-Kultur - somit relativ lockerer Umgang
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, somit recht flexibel
In den meisten Bereichen passt es
Wenn man seine Arbeit macht, wird man in Ruhe gelassen.
Im Großen ok - gewissen Bereiche müssten moderisiert und auf den neusten Standgebracht werden.
An ERA-Tarif angelehnt jedoch 40 Stunden Wochenarbeitszeit statt 35.
Regelmäßige Lohnanpassungen da Tarifergebnisse übernommen werden.
Unfair ist leider dass ein Teil der Belegschaft noch Altverträge mit 35 Stunden Wochenarbeitszeit hat bei gleicher Bezahlung. Somit teilweise ungerecht.
Teilweise Routinetätigkeiten, ist Abteilungsabhängig
Das Unternehmen selbst ist gut hat viel Potential.
Umgang mit den Mitarbeiter sehr schlecht (Abteilungsabhängig) und kein Mitspracherecht jedoch auch Abteilungsabhängig.
Einige Vorgesetzte definitiv austauschen dann wäre alles viel viel besser vor allem im QW!
Mehr Personal einstellen ist drinmgend erforderlich.
Schlecht jedoch geschuldet durch den Vorgesetzten der Kontrollwahn hat!
Auch hier sehr abhängig vom Vorgesetzten! Von der Geschäftsleitung wird diese zwar unterstützt aber wenn dein Vorgesetzte Angst um sein Position hat dann lehnt er diesen ab. Kurz gesagt, seinen Mitarbeiter so klein wie möglich halten so lautet sein Motto!
Katastrophe und kein vertrauen an seinen eigenen Mitarbeiter (Kontrollwahn)! Möchte immer im Recht sein und wird sehr laut wenn man Ihm widerspricht. Steht nicht hinter seiner Mitarbeiter kurz gesagt dieser Mann ist für dieser Position nicht geeignet!
Nur zwischen den Arbeitskollegen mit den Vorgesetzten reinste Katastrophe vor allem in der Qualitäswesen!
Offene Gespräche und keine Geheimnisse
Nichts wirklich, aber die Ressourcen sollten erhöht werden. Personell vor allem
Zehn Prozent mehr Personal. Mindestens
Unterstützung untereinander
Seit dem Führungswechsel 2021 deutlich besser
Man kann über alles reden, entsprechende Lösungen sind möglich
Interesse an Weiterbildung wird positiv aufgenommen und auch Vorschläge gemacht.
Faire Bezahlung und regelmäßige Lohnerhöhungen (Tarifanpassung), Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.
ausbaufähig
Schwer zu sagen. Ist personenabhängig aber insgesamt okay
Alle gehen einheitlich miteinander um, also gut
Fair
es wird viel Energie abverlangt
Open speech - hohe Transparenz allgemein
Erkenne bisher keine Nachteile für einzelne Personengruppen
Durch viele "Nebenher Aufgaben" automatisch gegeben
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen
Früher nur innerhalb der Abteilung, jetzt auch zwischen den Abteilungen gut
Oberste und obere Ebene super, nur an einer Stelle könnte es noch eine leichte Verbesserung geben.
Von "oben" bekommt man viele Informationen - im Gegensatz zu früher
Seit dem Geschäftsführerwechsel deutlich unaufgeregteres Arbeiten.
Springfix wird in meinem Bekanntenkreis als namhafter und solider Arbeitgeber angesehen.
bleibt jedem selbst überlassen
kann man generell in Anspruch nehmen.
ständige Verbesserungen, ein leistungsgerechte Entgeltgestaltung wird angestrebt und zeitnah umgesetzt.
ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Abteilungen sind aufgeschlossener, das sture Abteilungsdenken ist vorbei.
man kann keine Unterschiede zwischen alt und jung feststellen.
Freundlich, korrekt nichts auszusetzen. Der Vorgesetze zeigt sich jeden Morgen und nimmt Anteilnahme am Produktionsgeschehen. Sehr lobenswert, kommt sehr gut an.
in den neuen Gebäudebereichen ist es sehr gut. In älteren Betriebsteilen wird nachgebessert.
Grundsätzlich kann hier nichts negatives gesagt werden, offen und ehrlich, kein Geheimnis mit betriebswirtschaftlichen Zahlen. Von der Geschäftsführung wurde das Du eingeführt, welches von der Belegschaft gerne angenommen wurde.
passt
liegt an der jeweiligen Aufgabe und inneren Einstellung. Mitarbeiter kamen auch nach einer Eigenkündigung wieder zurück. Morgentliches Shop Floor Management sorgt bei allen für Transparenz und Klarheit.
Vorgesetzte sind durch flache Hierarchie erreichbar und man kann offen reden
nicht sehr bekannt, ansonsten der Ruf, dass gut bezahlt wird, aber auch viel verlangt wird
Freitag Nachmittag kann man in der Regel gehen. Homeoffice ist nicht so gerne gesehen
Keine Azubis, wenig Weiterbildung - es werden lieber erfahrene Mitarbeiter eingestellt
Sozialbewusstsein, wird besser. Als Automotive-Zulieferer wird schon im Audit Umweltbewusstes handeln gefordert und gelebt
Kollegen verstehen auch Spaß, arbeiten werden auch abgenommen, wenn der Kollege merkt, dass der andere nicht mehr nachkommt.
Wir sind alle Ü-50
Setzt sich für die Mitarbeiter ein und möchte helfen. Allerdings nicht immer Vertrauen da.
Türen stehen immer offen, es finden regelmäßige Meetings an, in denen man die Taskliste und Probleme gemeinsam bespricht und gemeinsam Lösungen sucht und findet.
kleine Abteilung, die sich um viele Belange kümmern muss, macht es interessant und abwechslungsreich
Verlässlich, zukunftsorientiert,zahlt sämtliche Zusatzleistungen
Bisher noch keine schlechte Erfahrungen gemacht
Mehr Forderungen zur Weiterbildung
eine offen und persönliche Kommunikation miteinander was sich positiv auf das Arbeitsklima sich auswirkt
komplett felexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage
interne und exteren Weiterbildungsmöglichkeit
es werden alle Sonderzahlungen gezahlt. Die Gehälter werden pünktlich überwiesen. Man ist bestrebt für faire Bezahlung
der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll
Die Aufgaben sind sehr spannen. Man kann seine eigene Ideen einbringen und Gestaltungsspielraum
Am besten die Führungsebene austauschen. Die haben ihren Laden nicht im Griff!
Arbeitszeit, nett, macht sich Sorgen um unsere Gesundheit
Kennt sich selber nicht so wirklich damit aus, will aber das man es nach seinen Wünschen (Aufgaben) erfüllt
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