Angenehme Arbeitsatmosphäre und Förderung der beruflichen Entwicklung bei meinem ehemaligen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gab ausreichende Arbeitsmittel und Unterstützung, die es mir ermöglichten, meine Aufgaben effektiv zu erledigen.
- Obwohl das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt lag, wurden Sozialleistungen und Zusatzleistungen angeboten, die den Gesamtwert des Vergütungspakets erhöhten.
- Die Work-Life-Balance war möglich zu halten, was mir eine angemessene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichte.
Der Arbeitgeber bot Schulungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an, die es mir erlaubten, meine Fähigkeiten zu erweitern und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gab nur wenige ältere Kollegen, was zu einem eingeschränkten Austausch von Erfahrungen und Perspektiven geführt hatte.
- Es wurden nur begrenzte Homeoffice-Möglichkeiten angeboten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass mehr Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern und den Mitarbeitern Flexibilität zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
- Es herrschte ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert fühlten.
- Es gab regelmäßige Teamaktivitäten und Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärkten und für eine positive Atmosphäre sorgten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war effektiv und offen, sodass Probleme und Anliegen schnell und konstruktiv gelöst werden konnten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war herausragend. Die Teammitglieder unterstützten und halfen sich gegenseitig, was zu einer starken Gemeinschaft und einem angenehmen Arbeitsumfeld führte.
Work-Life-Balance
Generell war es möglich, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu halten, da der Arbeitgeber Wert auf die Arbeitszeitgestaltung legte und flexible Arbeitsmodelle unterstützte.
Es gab jedoch nur begrenzte Homeoffice-Möglichkeiten. Obwohl der Arbeitgeber die Work-Life-Balance im Allgemeinen unterstützte, wurden Homeoffice-Optionen nicht in großem Umfang angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war transparent und nachvollziehbar, und es wurden klare Erwartungen und Ziele kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es gab Raum für Kreativität und Eigeninitiative bei der Bearbeitung von Aufgaben, was dazu beitrug, dass die Arbeit spannend und motivierend war.
Gleichberechtigung
Mein ehemaliger Arbeitgeber legte großen Wert auf Gleichberechtigung und schaffte eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen respektiert und fair behandelt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrschte eine positive und respektvolle Atmosphäre, die sicherstellte, dass die wenigen älteren Kollegen sich geschätzt und integriert fühlten.
Arbeitsbedingungen
- Es wurden angemessene Arbeitsmittel und Ressourcen zur Verfügung gestellt, um die Aufgaben effektiv erledigen zu können.
- Die Arbeitsumgebung war sauber, sicher und komfortabel gestaltet.
- Es gab angemessene Pausenregelungen und Möglichkeiten, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden beispielsweise Spendenaktionen, Freiwilligenarbeit oder andere soziale Verantwortungsprojekte angeboten, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung und -verhandlung im Rahmen von Leistungsbeurteilungen oder Beförderungen.
Image
Das Unternehmen wurde als seriös, vertrauenswürdig und professionell wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
- Es wurden Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern.
- Das Unternehmen förderte die persönliche Entwicklung durch interne Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten.