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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSein Verständnis
- Es gab ausreichende Arbeitsmittel und Unterstützung, die es mir ermöglichten, meine Aufgaben effektiv zu erledigen.
- Obwohl das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt lag, wurden Sozialleistungen und Zusatzleistungen angeboten, die den Gesamtwert des Vergütungspakets erhöhten.
- Die Work-Life-Balance war möglich zu halten, was mir eine angemessene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichte.
Der Arbeitgeber bot Schulungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an, die es mir erlaubten, meine Fähigkeiten zu erweitern und mich beruflich weiterzuentwickeln.
- Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Sprachkurse
- Tickets für Basketballspiele
- Afterworkpartys, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Beachvolleyballfeld + Fuß- bzw. Basketballcourt
- Lounge für die Mittagspause mit Tischtennisplatte, Darts, Playstation 5 etc.
- Teamincentives
- Yogakurse in der Mittagspause
- kostenfreies Wasser, Kaffee und Obstkorb
Vorgesetzer ist für alle Dinge offen und fragt auch nach deiner Meinung
Keine Schichtarbeit- und Wochenendarbeit (Gleitzeitregelung)
Freikarten für Sportevent (wegen Sponsor)
Sommerevent
Wlan für Mitarbeiter
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
Weihnachtsfeier
Kinderbetreuung in den Sommerferien (für größere Kinder) (für 2 Wochen)
Die tollen Kolleg*innen und die Ausbildung der Auszubildenden zu Handelsfachwirt*innen (andere Ausbildungsberufe kann ich nur schwierig beurteilen)
- Es gab nur wenige ältere Kollegen, was zu einem eingeschränkten Austausch von Erfahrungen und Perspektiven geführt hatte.
- Es wurden nur begrenzte Homeoffice-Möglichkeiten angeboten
Die Erfahrung in der Firma war für mich nicht gut. Ich wollte hier meine Erfahrung schildern aber es wurde anwaltlich beanstandet und es wurde angezweifelt, dass ich zur der Firma gehört habe. Ich kann also nicht schildern, was ich nicht gut fand.
Dass, was man nach außen verkauft auch nach innen leben.
- den Mitarbeiter*innen mehr Wertschätzung zeigen
- die Mitarbeiter*innen mehr in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
- mehr auf die Ideen, Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiter*innen eingehen
- Home Office anbieten
Gibt's nicht
Auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter mehr Wertschätzung zeigen
- mehr Möglichkeiten für Home- oder Mobileoffice schaffen
- Höhenverstellbare Schreibtische
Der am besten bewertete Faktor von SPRINTIS Schenk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war immer tadellos und es wurde ehrlich kommuniziert auch zwischen den Abteilungen.
- Sehr guter Zusammenhalt im Team
- Guter und offener Austausch untereinander
- auch abteilungsübergreifend versteht man sich sehr gut
Zusammenarbeit, wenn wer hilft, dann hilft er auch woanders. Einige Kollegen teilen diese Entscheidung, andere machen nur ihre Sachen.
Vor allem innerhalb der Abteilungen sehr gut!
Der Kollegenzusammenhalt war herausragend. Die Teammitglieder unterstützten und halfen sich gegenseitig, was zu einer starken Gemeinschaft und einem angenehmen Arbeitsumfeld führte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPRINTIS Schenk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist aufgrund der Branche nur schwierig umsetzbar. Durch externen Druck wird das ökologische Sortiment weiter ausgebaut, grundsätzlich spielt der ökologische Fußabdruck aber eine untergeordnete Rolle.
Positives: Solarzellen auf der Lagerhalle, Energieeffiziente Bürogebäude, Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten, ethnische Diversität unter den Mitarbeiter*innen
Negativ: Viele Emissionen durch lange Frachtwege, viel Plastikmüll, es werden kaum nachhaltige/umweltfreundliche Artikel verkauft, die EcologiQ Linie steht nicht im Vordergrund
Bei den Verkauften Artikel eher schwierig, in sachen Sonnenenergie aber auf dem Vormarsch
Die Branche gibt es nicht her, hier als Umweltengel zu agieren. Im Rahmen der Möglichkeiten und bspw. bei Neubauten etc. wird aber viel getan!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich, allerdings gibt es aufgrund der Unternehmensgröße in manchen Abteilungen wenig Aussichten auf eine Führungsrolle
Es werden Sprachkurse und Telefonschulungen angeboten sowie Seminare für Führungskräfte.
Individuellere Weiterbildungen könnten noch geprüft und an den Start gebracht werden.
Viele der Teamleiter sind als Mitarbeiter in die Position aufgestiegen. Wer loyal ist, Eigeninitiative und Engagement zeigt, dem öffnen sich auch Chancen zum Weiterkommen.
- Es wurden Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern.
- Das Unternehmen förderte die persönliche Entwicklung durch interne Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten.
Positiv: Englischkurse, Spanischkurse, Telefonschulungen
Negativ: durch die oft fehlende Arbeitserfahrung (viele junge Kolleg*innen) wären noch deutlich mehr Schulungen nötig, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur im kleinen Rahmen möglich
Bisher kein Aufstieg bekannt.
