Fragwürdiges Verhalten mancher Vorgesetzten sollte def.demontiert/demaskiert werden; von Oben wird nicht eingegriffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdiges und nicht emphatisches
Verhalten von Vorgesetzten sollte zur Rechenschaft gezogen werden
Verbesserungsvorschläge
Feedback in beide Richtungen einführen; besser auf Mitarbeiter eingehen und aufpassen; modernere Feedback Kultur einführen
Kommunikation
Es wird nicht transparent kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unschöne Arbeits-Atmosphäre wird kreiert durch schleierhafte Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback!
Es tut uns sehr leid, dass du das Arbeiten bei SPRYLAB als intransparent und unempathisch empfunden hast. Die Kritik an fehlender Feedback-Kultur können wir nicht nachvollziehen und müssen widersprechen: In jedem Team finden wöchentliche 1:1 Feedbackgespräche für gegenseitiges Feedback zu operativen und auch persönlichen Punkten statt. Auch wöchentlich finden Meetings auf Teamebene zu aktuellen Themen (Orga, Strategie, neue Ziele) statt. Und last but not least: unser monatliches Frühtstück auf Company-Level, wo alle Abteilungen Updates zu Projekten und Mitarbeitern geben.
Zum Kollegenzusammenhalt: Wir sind glücklich behaupten zu können, dass hier ein sehr gutes Miteinander ohne Ellenbogenmentalität und mit viel Teamgeist herrscht. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir sehr.
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir im Namen von SPRYLAB alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Geri