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Tolle Leute, tolle Projekte, tolles Büro in Dortmund am Phönixsee
Die Car-Policy kann verbessert werden; weniger Einflussnahme vom HQ
Mehr offene (bessere) Kommunikation; Mehr "Events" vor Ort für den Zusammenhalt
Es gibt immer eine offene Tür und jeder vom Management ist offen für Fragen/Hilfe
SQLI ist einfach viel zu wenig bekannt. Das wurde jetzt auch vom HQ adressiert und es soll an der Außendarstellung gearbeitet werden
Sehr flexible Arbeitszeiten und man kann sich die Zeiten frei einteilen. Natürlich im Rahmen der Möglichkeiten und Projekte
Wenn man gerade einen freien Posten bekommt, kann man "aufsteigen". Karrierepfade sollen vereinheitlicht werden
kann immer mehr sein ;-)
Fahrzeugflotte soll langfristig komplett auf E-Fahrzeuge umgestellt werden
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und sich mit ihnen austauschen
Auch kein Problem
Der direkte Vorgesetzte ist immer ansprechbar und offen für Feedback
Freie Wahl der Hardware/OS, Arbeitsplätze mit mehreren Monitoren, Schreibtische höhenverstellbar, Kaffee/Tee/Wasser frei
Kommunikation kann immer verbessert werden
Es ist egal, ob weiblich, männlich oder divers
Aktuell sehr eCommerce bezogen, aber es gibt gute Ansätze das Portfolio zu verbreitern und auch international zusammen zu arbeiten
dass aktuell einiges im Wandel ist
vieles geht nach Sympathie und ist daher nicht transparent. Es wird darauf hingewiesen, dass andere dann wohl besser verhandelt hätten...
- mehr Transparenz
Man muss gute Leute finden, dann ist sie gut
nicht vorhanden, da total unbekannt
durchschnittlich, aber Potential nach oben
nicht mitbekommen, dass jemand gefördert wurde....
absolut durchschnittlich, obwohl es gerne anders dargestellt wird
Peanuts wie Mülltrennung vorhanden, aber mehr passiert nicht
jede Abteilung ist wie ein Dorf für sich
Keine negativen Erfahrungen gemacht, daher 5 Sterne
Keine richtige Führungskultur vorhanden, vielleicht wird es mit den Änderungen besser
Gutes Equipment, moderne Büros, Parkplatzsituation könnte besser sein
Könnte gerade zwischen verschiedenen Abteilungen besser sein
Oberflächlich ok, aber zwischen den Zeilen nicht vorhanden
Vielfältige Kunden machen die Aufgaben interessant
Auf die (meisten) Kollegen ist verlass und man hält zusammen. Durch die neue Struktur werden hoffentlich die letzten Hürden überwunden.
Desto höher desto schwieriger, siehe Kommunikation
10 Sterne hätte die neue office Managerin verdient. Sie macht einem das Leben so viel leichter.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden. Der neue Geschäftsführer ist fachlich gut, aber muss noch eine Lernkurve in Punkto Empathie/Sprache hinlegen. Sonst wird es schwer die Schäfchen beisammenzuhalten und die Position des Standorts innerhalb der Gruppe zu stärken.
Tolle Kunden
Agil & sinnvoll
Viele Schulungen in unser Business Unit
Tolle Kollegen im Grundsatz
Tip Top
Servant Leader, Raum für Fehler
Home Office, Equipment zeitgemäß
Sehr transparent
Branchenüblich
Yes
Tolle Kunden
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, derzeit jedoch etwas unruhig aufgrund einiger Veränderungen im Management. Auf die etablierten Führungskräfte kann man sich jedoch weiterhin verlassen.
SQLI ist als Marke in Deutschland noch nicht bekannt genug, wird Zeit das zu ändern.
sehr flexibel, familienfreundlich
Seit ich in der Firma bin, werden zwar jedes Jahr Schulungen angeboten, jedoch fehlt ein klares Konzept für diese und andere HR-Maßnahmen. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Alles in Ordnung
E-Autos und E-Bikes werden gefördert - Laptops gespendet - Luft nach oben ist hier immer.
Im Großteil des Unternehmens herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, allerdings gibt es zwischen den Abteilungen merkliche Barrieren, die durch die neue Struktur überwunden werden sollen.
Es ist wirklich keinerlei Unterschied festzustellen.
Ich kann nur meine Führungskräfte beurteilen, diese sind absolute Spitze.
Faire Bedingungen: Seitdem die neue Office-Managerin da ist, läuft der Betrieb endlich wieder reibungslos.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden, was sich vermutlich mit dem neuen Management erst einspielen muss. Kürzlich wurde die neue Struktur vorgestellt, die sehr gut vorbereitet und klar definiert ist. Sie umfasst wichtige Anpassungen, um langfristig erfolgreich zu bleiben – allerdings hat die Einführung einige Zeit auf sich warten lassen.
Es ist wirklich keinerlei Unterschied festzustellen.
Die Kunden sind sehr vielfältig und die Projekte machen Spaß.
Wirklich nette Kollegen
Keine Vision, unrealistische Ziele und die Franzosen übernehmen immer mehr das Zepter.
Die neue Geschäftsleitung kommt ziemlich von oben herab rüber, die Infos glaubt keiner, sich ehrlich machen wäre gut.
Die neue Geschäftsleitung bringt weder Ruhe noch Zuversicht ins Unternehmen. Es werden neue,
„Interessante“ Ziele formuliert, wie die erreicht werden sollen bleibt aber unklar.
In Frankreich vielleicht bekannt, in Deutschland nicht.
Je nach Aufgabengebiet, einige sitzen auf der Bank, andere rödeln sich einen ab.
Wenn unbedingt nötig, pro aktiv nicht.
Branchenüblich
Außer Mülltrennung ist mir nichts bekannt
Bisher stehen die Kollegen noch zusammen
Der Altersmix ist gut und funktioniert auch gut.
Je nach Abteilung. Es gibt gute und schlechte, die Ersten haben das Unternehmen verlassen.
Große, meist leere Büros, die Büro/Homeoffice Regelung ist mit 2/3 in Ordnung.
Der Ton ist rauer geworden aber bisher nichts besser.
Man spricht von „Kapazitätsanpassungen im Team“, soll heißen, der Rotstift wird angesetzt. Klare Aussagen gibt es nicht, aber Hinhaltesprüche.
Es gibt mehr Männer als Frauen aber ich glaube, das läuft schon gleichberechtigt. Frauen wird seltener zugehört.
Wenn man wüsste wohin es gehen soll auf jeden Fall.
1. Ehrliche Einbindung der Mitarbeiter gerade bei den wichtigen Veränderungen
2. Frankreich klar machen, dass gewisse kulturelle Unterschiede ernst genommen werden sollten, wenn ein Exodus vermieden werden soll.
3. Umlaute in Namen von MA korrekt darstellen
Die Arbeit in den Projekten ist interessant und abwechslungsreich. Leider gehen seit der Übernahme aus Frankreich immer mehr Kunden verloren, ohne dass die versprochenen Großkunden überhaupt in der Ferne sichtbar wären.
Unbekannter Laden. Man arbeitet dran…
Nach wie vor flexibel - auch wenn Frankreich immer mehr versucht, sich einzumischen.
Wenn Du ein Trump-Mindset hast, kommst Du weiter.
Ich hab dazu nichts mehr zu sagen
IT. Da gibt es nicht viel zu sagen.
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich. Wie es sein sollte.
Hier arbeiten ältere wie jüngere gut zusammen. Es wird allerdings viel Flexibilität & handson-Mentalität erwartet. Es werden immer wieder Mitarbeiter gebeten zu gehen, weil sie nicht das richtige Mindset mitbringen.
Kunden glücklich machen, sollte eine Grenze an gesundem Menschenverstand finden…
Seit der Übernahme durch die französische SQLI, werden Gehälter gekürzt, Schulungen auf 0 gefahren usw. Es ist nicht nur die Krise in der IT, sondern der Glaube, man könne französische Standards einfach nach Deutschland übertragen.
Französisches HQ diktiert, DE nickt ab...
Geschlecht spielt hier absolut keine Rolle.
Viel Potential nach oben. Es fehlen Projekte…
tolles Team, Homeoffice möglich, arbeiten auf Augenhöhe
3 Tage Homeoffice pro Woche möglich, Überstunden werden nur gemacht wenn sie wirklich notwendig sind
regelmäßige 1:1s mit Vorgesetzten und absolut fair
regelmäßige Updates zu sämtlichen Themen
Klare Linie, Digital Driver und keine verlängerte Werkbank. Anfoderungen werden Nutzenzentriert bewertet.
Zuwenig praktische internationale Zusammenarbeit in Projekten
Mehr Mitarbeiter, schneller Wachsen
Trotz verstärkter Remote Arbeitsweise ist der Umgang unter allen Kollegen wertschätzend, zusammenhaltend und zielstrebend
SQLI hat ein prima Image bei Kunden und Partnern
Der Freiraum ist groß, wer Work-Life-Balance wünscht, lebt diese auch so
Ob Ausbildung, technische Karrierepfad oder Management Funktion. Individuelle Entwicklung wird proaktiv moderiert.
Die Bezahlung und Leistungen sind super
EBikes und E-Autos werden extrem gefördert
Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben und wenn mal ein Liefertermin ansteht, dann bleiben alle bis zum Ende am Ball
Ältere Kollegen bringen Erfahrung rein, jüngere die Leichtigkeit und im Team ist die Kombination unschlagbar
Alle Chefs sind servant leaders, offen für Ideen und Eigeninitiative, Transparent in Prioritäten und der Lage und extrem fleißig
Moderne Büros, Ausgestatte höhenverstl. Tische. Große Küche, viele Meettingräume. Terrassen mit Seeblick
In den Teams, in Abteilungen und auch quer in der Organisation, wir leben offene Kommunikation und Transparenz
Es zählen allein die Skills, die Meinung und die Haltung
Unsere Kunden betreiben komplexe und moderne digitale Lösungen und wir können diese kontinuierlich weiterentwickeln
Er leistet großartige Arbeit bei der Unterstützung der Work-Life-Balance.
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