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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die (meisten) Kollegen ist verlass und man hält zusammen. Durch die neue Struktur werden hoffentlich die letzten Hürden überwunden.
Desto höher desto schwieriger, siehe Kommunikation
10 Sterne hätte die neue office Managerin verdient. Sie macht einem das Leben so viel leichter.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden. Der neue Geschäftsführer ist fachlich gut, aber muss noch eine Lernkurve in Punkto Empathie/Sprache hinlegen. Sonst wird es schwer die Schäfchen beisammenzuhalten und die Position des Standorts innerhalb der Gruppe zu stärken.
Tolle Kunden
Agil & sinnvoll
Viele Schulungen in unser Business Unit
Tolle Kollegen im Grundsatz
Tip Top
Servant Leader, Raum für Fehler
Home Office, Equipment zeitgemäß
Sehr transparent
Branchenüblich
Yes
Tolle Kunden
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, derzeit jedoch etwas unruhig aufgrund einiger Veränderungen im Management. Auf die etablierten Führungskräfte kann man sich jedoch weiterhin verlassen.
SQLI ist als Marke in Deutschland noch nicht bekannt genug, wird Zeit das zu ändern.
sehr flexibel, familienfreundlich
Seit ich in der Firma bin, werden zwar jedes Jahr Schulungen angeboten, jedoch fehlt ein klares Konzept für diese und andere HR-Maßnahmen. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Alles in Ordnung
E-Autos und E-Bikes werden gefördert - Laptops gespendet - Luft nach oben ist hier immer.
Im Großteil des Unternehmens herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, allerdings gibt es zwischen den Abteilungen merkliche Barrieren, die durch die neue Struktur überwunden werden sollen.
Es ist wirklich keinerlei Unterschied festzustellen.
Ich kann nur meine Führungskräfte beurteilen, diese sind absolute Spitze.
Faire Bedingungen: Seitdem die neue Office-Managerin da ist, läuft der Betrieb endlich wieder reibungslos.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden, was sich vermutlich mit dem neuen Management erst einspielen muss. Kürzlich wurde die neue Struktur vorgestellt, die sehr gut vorbereitet und klar definiert ist. Sie umfasst wichtige Anpassungen, um langfristig erfolgreich zu bleiben – allerdings hat die Einführung einige Zeit auf sich warten lassen.
Es ist wirklich keinerlei Unterschied festzustellen.
Die Kunden sind sehr vielfältig und die Projekte machen Spaß.
Wirklich nette Kollegen
Keine Vision, unrealistische Ziele und die Franzosen übernehmen immer mehr das Zepter.
Die neue Geschäftsleitung kommt ziemlich von oben herab rüber, die Infos glaubt keiner, sich ehrlich machen wäre gut.
Die neue Geschäftsleitung bringt weder Ruhe noch Zuversicht ins Unternehmen. Es werden neue,
„Interessante“ Ziele formuliert, wie die erreicht werden sollen bleibt aber unklar.
In Frankreich vielleicht bekannt, in Deutschland nicht.
Je nach Aufgabengebiet, einige sitzen auf der Bank, andere rödeln sich einen ab.
Wenn unbedingt nötig, pro aktiv nicht.
Branchenüblich
Außer Mülltrennung ist mir nichts bekannt
Bisher stehen die Kollegen noch zusammen
Der Altersmix ist gut und funktioniert auch gut.
Je nach Abteilung. Es gibt gute und schlechte, die Ersten haben das Unternehmen verlassen.
Große, meist leere Büros, die Büro/Homeoffice Regelung ist mit 2/3 in Ordnung.
Der Ton ist rauer geworden aber bisher nichts besser.
Man spricht von „Kapazitätsanpassungen im Team“, soll heißen, der Rotstift wird angesetzt. Klare Aussagen gibt es nicht, aber Hinhaltesprüche.
Es gibt mehr Männer als Frauen aber ich glaube, das läuft schon gleichberechtigt. Frauen wird seltener zugehört.
Wenn man wüsste wohin es gehen soll auf jeden Fall.
1. Ehrliche Einbindung der Mitarbeiter gerade bei den wichtigen Veränderungen
2. Frankreich klar machen, dass gewisse kulturelle Unterschiede ernst genommen werden sollten, wenn ein Exodus vermieden werden soll.
3. Umlaute in Namen von MA korrekt darstellen
Die Arbeit in den Projekten ist interessant und abwechslungsreich. Leider gehen seit der Übernahme aus Frankreich immer mehr Kunden verloren, ohne dass die versprochenen Großkunden überhaupt in der Ferne sichtbar wären.
Unbekannter Laden. Man arbeitet dran…
Nach wie vor flexibel - auch wenn Frankreich immer mehr versucht, sich einzumischen.
Wenn Du ein Trump-Mindset hast, kommst Du weiter.
Ich hab dazu nichts mehr zu sagen
IT. Da gibt es nicht viel zu sagen.
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich. Wie es sein sollte.
Hier arbeiten ältere wie jüngere gut zusammen. Es wird allerdings viel Flexibilität & handson-Mentalität erwartet. Es werden immer wieder Mitarbeiter gebeten zu gehen, weil sie nicht das richtige Mindset mitbringen.
Kunden glücklich machen, sollte eine Grenze an gesundem Menschenverstand finden…
Seit der Übernahme durch die französische SQLI, werden Gehälter gekürzt, Schulungen auf 0 gefahren usw. Es ist nicht nur die Krise in der IT, sondern der Glaube, man könne französische Standards einfach nach Deutschland übertragen.
Französisches HQ diktiert, DE nickt ab...
Geschlecht spielt hier absolut keine Rolle.
Viel Potential nach oben. Es fehlen Projekte…
tolles Team, Homeoffice möglich, arbeiten auf Augenhöhe
3 Tage Homeoffice pro Woche möglich, Überstunden werden nur gemacht wenn sie wirklich notwendig sind
regelmäßige 1:1s mit Vorgesetzten und absolut fair
regelmäßige Updates zu sämtlichen Themen
Klare Linie, Digital Driver und keine verlängerte Werkbank. Anfoderungen werden Nutzenzentriert bewertet.
Zuwenig praktische internationale Zusammenarbeit in Projekten
Mehr Mitarbeiter, schneller Wachsen
Trotz verstärkter Remote Arbeitsweise ist der Umgang unter allen Kollegen wertschätzend, zusammenhaltend und zielstrebend
SQLI hat ein prima Image bei Kunden und Partnern
Der Freiraum ist groß, wer Work-Life-Balance wünscht, lebt diese auch so
Ob Ausbildung, technische Karrierepfad oder Management Funktion. Individuelle Entwicklung wird proaktiv moderiert.
Die Bezahlung und Leistungen sind super
EBikes und E-Autos werden extrem gefördert
Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben und wenn mal ein Liefertermin ansteht, dann bleiben alle bis zum Ende am Ball
Ältere Kollegen bringen Erfahrung rein, jüngere die Leichtigkeit und im Team ist die Kombination unschlagbar
Alle Chefs sind servant leaders, offen für Ideen und Eigeninitiative, Transparent in Prioritäten und der Lage und extrem fleißig
Moderne Büros, Ausgestatte höhenverstl. Tische. Große Küche, viele Meettingräume. Terrassen mit Seeblick
In den Teams, in Abteilungen und auch quer in der Organisation, wir leben offene Kommunikation und Transparenz
Es zählen allein die Skills, die Meinung und die Haltung
Unsere Kunden betreiben komplexe und moderne digitale Lösungen und wir können diese kontinuierlich weiterentwickeln
Er leistet großartige Arbeit bei der Unterstützung der Work-Life-Balance.
Offene Kommunikation ohne offensichtliche Hierarchie.
Kollegen untereinander sind ein Team, es gibt kein Kompetenzgerangel.
Firmenfitness wäre echt super. Fördert die Gesundheit, Gesundheit macht glücklich, glückliche Mitarbeiter machen einen (noch) besseren Job ;-)
Homeoffice ist möglich, jeder hat ein offenes Ohr, wenn es der Kalender her gibt. Stimmung untereinander ist super.
Gehalt passt, es gibt Möglichkeiten wie Jobrad Leasing. Zusätzliche Angebote wie Firmenfitness (egym) wären super.
Regelmäßige Unternehmenskommunikation durch GF. Passt. Vorgesetzter informiert im Rahmen dessen was er sagen kann/darf. Grundsätzliche Kommunikation immer auf Augenhöhe, offen, höflich.
Equipment ist super und Arbeitsplatz ist modern in schöner Lage am See.
Hohe Arbeitslast wird auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Komplette Abteilungen fehlen und deren Aufgaben werden auf Kollegen verteilt, die eigentlich gar nichts mit den jeweiligen Aufgaben zu tun haben) Unzufriedenheit wird ignorierte bis Mitarbeiter von selbst gehen.
Die Geschäftsführung sollte in mehr Personal investieren, entsprechend entlohnen und auch versuchen die Mitarbeiter zu halten, anstatt sie zu ignorieren wenn negatives Feedback kommt. Zu viele gute Leute sind einfach „ausgebrannt“ gegangen. Einige Kollegen die sich in der Vergangenheit echt in dir Arbeit reingekniet haben, haben entweder nicht genügend Wertschätzung erhalten oder wurden mit noch mehr Arbeit demotiviert.
Viel Luft nach oben, da Kritik oft nicht ernst genomnen wurde. Keine leeren Versprechungen machen, sondern auch ein gesundes Arbeitsklima mit genügend Mitarbeitern schaffen.
Alles ist schick, modern aber sehr unpersönlich. Man hat nur mit wenigen Kollegen näheren Kontakt.
Es gibt nur noch sehr wenige Kollegen die auch schon in Lünen im alten Büro gearbeitet haben
So verdient kununu Geld.