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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarztdass aktuell einiges im Wandel ist
Klare Linie, Digital Driver und keine verlängerte Werkbank. Anfoderungen werden Nutzenzentriert bewertet.
Er leistet großartige Arbeit bei der Unterstützung der Work-Life-Balance.
Tolle Leute, tolle Projekte, tolles Büro in Dortmund am Phönixsee
Wirklich nette Kollegen
vieles geht nach Sympathie und ist daher nicht transparent. Es wird darauf hingewiesen, dass andere dann wohl besser verhandelt hätten...
Keine Vision, unrealistische Ziele und die Franzosen übernehmen immer mehr das Zepter.
Die Car-Policy kann verbessert werden; weniger Einflussnahme vom HQ
Zuwenig praktische internationale Zusammenarbeit in Projekten
Hohe Arbeitslast wird auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Komplette Abteilungen fehlen und deren Aufgaben werden auf Kollegen verteilt, die eigentlich gar nichts mit den jeweiligen Aufgaben zu tun haben) Unzufriedenheit wird ignorierte bis Mitarbeiter von selbst gehen.
1. Ehrliche Einbindung der Mitarbeiter gerade bei den wichtigen Veränderungen
2. Frankreich klar machen, dass gewisse kulturelle Unterschiede ernst genommen werden sollten, wenn ein Exodus vermieden werden soll.
3. Umlaute in Namen von MA korrekt darstellen
Die neue Geschäftsleitung kommt ziemlich von oben herab rüber, die Infos glaubt keiner, sich ehrlich machen wäre gut.
Mehr offene (bessere) Kommunikation; Mehr "Events" vor Ort für den Zusammenhalt
Firmenfitness wäre echt super. Fördert die Gesundheit, Gesundheit macht glücklich, glückliche Mitarbeiter machen einen (noch) besseren Job ;-)
- mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Im Großteil des Unternehmens herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, allerdings gibt es zwischen den Abteilungen merkliche Barrieren, die durch die neue Struktur überwunden werden sollen.
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich. Wie es sein sollte.
Auf die (meisten) Kollegen ist verlass und man hält zusammen. Durch die neue Struktur werden hoffentlich die letzten Hürden überwunden.
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und sich mit ihnen austauschen
Bisher stehen die Kollegen noch zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation muss definitiv besser werden. Der neue Geschäftsführer ist fachlich gut, aber muss noch eine Lernkurve in Punkto Empathie/Sprache hinlegen. Sonst wird es schwer die Schäfchen beisammenzuhalten und die Position des Standorts innerhalb der Gruppe zu stärken.
Der Ton ist rauer geworden aber bisher nichts besser.
Man spricht von „Kapazitätsanpassungen im Team“, soll heißen, der Rotstift wird angesetzt. Klare Aussagen gibt es nicht, aber Hinhaltesprüche.
Könnte gerade zwischen verschiedenen Abteilungen besser sein
Kommunikation kann immer verbessert werden
Französisches HQ diktiert, DE nickt ab...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man gerade einen freien Posten bekommt, kann man "aufsteigen". Karrierepfade sollen vereinheitlicht werden
Viele Schulungen in unser Business Unit
Seit ich in der Firma bin, werden zwar jedes Jahr Schulungen angeboten, jedoch fehlt ein klares Konzept für diese und andere HR-Maßnahmen. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
nicht mitbekommen, dass jemand gefördert wurde....
Wenn Du ein Trump-Mindset hast, kommst Du weiter.
