Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztKlare Linie, Digital Driver und keine verlängerte Werkbank. Anfoderungen werden Nutzenzentriert bewertet.
Er leistet großartige Arbeit bei der Unterstützung der Work-Life-Balance.
Wirklich nette Kollegen
Offene Kommunikation ohne offensichtliche Hierarchie.
Kollegen untereinander sind ein Team, es gibt kein Kompetenzgerangel.
Sehr modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Unter den Mitarbeitern herrscht eine Familiäre Stimmung. Jeder Tag ist ein Abenteuer und man lernt extrem viel dazu. Das gefällt mir sehr gut.
Keine Vision, unrealistische Ziele und die Franzosen übernehmen immer mehr das Zepter.
Zuwenig praktische internationale Zusammenarbeit in Projekten
Hohe Arbeitslast wird auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Komplette Abteilungen fehlen und deren Aufgaben werden auf Kollegen verteilt, die eigentlich gar nichts mit den jeweiligen Aufgaben zu tun haben) Unzufriedenheit wird ignorierte bis Mitarbeiter von selbst gehen.
Gar nichts… natürlich gibt es Verbesserungspotential wenn man genauer hinschaut. Prinzipiell jedoch ein AG wie man ihn sich in der IT wünscht.
Man kann nie wissen, wie lange man noch dort ist. Wenn von heute auf morgen selbst einer von zwei Geschäftsführern rausgeschmissen wird kann sich wohl niemand mehr sicher fühlen.
1. Ehrliche Einbindung der Mitarbeiter gerade bei den wichtigen Veränderungen
2. Frankreich klar machen, dass gewisse kulturelle Unterschiede ernst genommen werden sollten, wenn ein Exodus vermieden werden soll.
3. Umlaute in Namen von MA korrekt darstellen
Die neue Geschäftsleitung kommt ziemlich von oben herab rüber, die Infos glaubt keiner, sich ehrlich machen wäre gut.
Firmenfitness wäre echt super. Fördert die Gesundheit, Gesundheit macht glücklich, glückliche Mitarbeiter machen einen (noch) besseren Job ;-)
Die Geschäftsführung sollte in mehr Personal investieren, entsprechend entlohnen und auch versuchen die Mitarbeiter zu halten, anstatt sie zu ignorieren wenn negatives Feedback kommt. Zu viele gute Leute sind einfach „ausgebrannt“ gegangen. Einige Kollegen die sich in der Vergangenheit echt in dir Arbeit reingekniet haben, haben entweder nicht genügend Wertschätzung erhalten oder wurden mit noch mehr Arbeit demotiviert.
Auch wenn es im agilen Umfeld kein klassisches PM gibt, ist dafür Staff Management umso wichtiger. Kapazitätsplanung kann Engpässe für MA wie Unternehmen deutlich verringern & könnte Abteilungsübergreifende Einsätze leichter machen (muss ja keine neue Stelle sein)
Der am besten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Im Großteil des Unternehmens herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, allerdings gibt es zwischen den Abteilungen merkliche Barrieren, die durch die neue Struktur überwunden werden sollen.
Auf die (meisten) Kollegen ist verlass und man hält zusammen. Durch die neue Struktur werden hoffentlich die letzten Hürden überwunden.
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich. Wie es sein sollte.
Bisher stehen die Kollegen noch zusammen
Tolle Kollegen im Grundsatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQLI Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Außer Mülltrennung ist mir nichts bekannt
IT. Da gibt es nicht viel zu sagen.
Bis auf die Mülltrennung kann ich hier nichts erkennen.
Nicht spür- oder erlebbar.
noch viele Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Schulungen in unser Business Unit
Seit ich in der Firma bin, werden zwar jedes Jahr Schulungen angeboten, jedoch fehlt ein klares Konzept für diese und andere HR-Maßnahmen. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Wenn Du ein Trump-Mindset hast, kommst Du weiter.
Ob Ausbildung, technische Karrierepfad oder Management Funktion. Individuelle Entwicklung wird proaktiv moderiert.
Wenn unbedingt nötig, pro aktiv nicht.
