Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sqlXpert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen im Stich lassen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Großteil erfolgt während des Daily Standups und ggf. darauffolgende Anschlusstermine. Ansonsten vergeht bis zur einer Antwort auf eine Nachfrage gerne mal ein halber Arbeitstag.
Status oder Roadmap-Calls arten öfter in der Wiederholung von bereits bekanntem oder sogar bereits mehrfach erzähltem aus.
Wenig vorhanden. Meist sitzt man an eigenen Themen, welche man alleine abarbeitet. Richtige Entwicklerteams gibt es nicht wirklich.
Arbeitszeit ist meist flexibel auslegbar und in Ordnung. Urlaubsplanung ist sehr statisch und am besten frühzeitig eingereicht.
Inkohärente E-Mails in der Nacht. Sich wöchentlich wechselnde high-priority Aufgaben. Es wird dem neuesten Trend hinterhergejagt, statt sich auf akute Probleme zu fokussieren. Darüber hinaus gibt es eine Vorliebe dafür, Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern vorzuführen, bzw. bloßzustellen.
Muss man mögen.
Abhängig von der Auftragslage. Teils interessante Softwareprojekte, teils sture abarbeitung und automatisierung alter Tasks.
Ab und zu Smalltalk im Flur oder Call. Ansonsten ausschweifendere Gespräche beim Mittagessen. Situationsabhängig wird über Kollegen getracht. Teamevents o.ä. gab es jedoch nicht.