3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Leider das unprofessionellste Bewerbungsgespräch meines bisherigen Lebens
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- sämtliche Teilnehmer am Gespräch sollten zumindest die Basics für die Führung eines professionellen Gesprächs haben, auch jeweilige Teamleiter aus dem entsprechenden Fachbereich
- potenzielle Tests müssen im Vorfeld angekündigt werden
- eine Vorbereitungszeit zu diesen muss im Verlauf des Gesprächs gegeben sein
Bewerbungsfragen
- Fragen waren hauptsächlich auf das Unternehmen gemünzt, kaum auf die eigene Person
- klassisches durchs Lebenslauf führen
- Motivation meines Wechsels
- Sonstiges & Fazit:
- Einer der beiden Gesprächspartner erschien mir nicht kompetent (Hochnäsigkeit, Arroganz, Unfreundlichkeit) genug zur Teilnahme an einem Einstellungsgespräch.
- Das (bisher) einzige Bewerbungsgespräch meines Lebens, wo ich mir währenddessen überlegt hatte einfach aufzustehen und zu gehen, was traurig ist, da die Geschäftsidee (meines Erachtens) wirklich großes Potenzial hat.
- Das wir niemals zusammenkommen würden, war letztendlich beiden Parteien schon vor Ende des Gesprächs klar. Aber dennoch wünsche ich Squarelovin viel Glück auf ihrem weiteren Weg.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hier weiß man sofort, woran man ist
Bewerber/inHat sich 2020 als Pre Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Cool wäre es, wenn man ein Video von dem Tool sehen könnte, damit man es noch schneller versteht.
Bewerbungsfragen
- Es wurde meine Motivation getestet und die Bereitschaft zum Telefonieren. In dem Rollenspiel sollte ich als Mitarbeiter der Firma bei einem Konzern anrufen und mich bis zum Entscheider durchstellen lassen. Der Interviewer hat mich in seiner Rolle als Telefonzentralenmitarbeiter erstmal nicht durchgestellt, dann aber zum Entscheider durchgestellt. Dort habe ich das versucht das Tool vorgestellt. Das war echt herausfordernd, aber hat mir auf jeden Fall gezeigt, wie es im Worst-Case-Szenario laufen kann. Danach schlug die Stimmung um und total locker und entspannt. Es wurde mir erklärt, warum wir das machen und worauf ich (unabhängig vom Produkt) achten sollte. Es war sehr direkt und erfrischend ehrlich. Anschließend hat sich der Interviewer noch sehr für meine persönliche Motivation und meine Ziele interessiert und hat auch selbst von eigenen Erfahrungen berichtet. War echt spannend.
- es wurden keinerlei Standardfragen gestellt, eher konkrete Nachfragen zu meinen Erzählungen.
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Bewerbungsprozess = Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent - PreSales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anderen Aufbau des Bewerbungsprozesses. Andere HR und andere Verantwortliche für den Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu meiner Person. Ging direkt ohne große Ankündigung in das Cold-Call-Gespräch. “Interviewer” war sichtlich überfordert mit dem Prozess. Es war eine sehr unangenehme Stimmung. Bei einer unseriösen Firma.
- Es wurden KEINE Fragen zu meiner Person gestellt, noch wurde sich mein Lebenslauf genauer angeschaut. Stelle wurde schön Inseriert, kam mir letztlich allerdings vor wie ein CallCenter-Job. Daher habe ich mich selbst umentschieden.
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