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8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparent und respektlos

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales-Tante beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es schon ein langes Gespräch gab, dann ist ein persönliches Feedback ein Ausdruck von Höflichkeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr aufwändiger Prozess mit intransparenten Gehaltsaussichten

3,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Prozess kürzen und transparenter sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unmöglicher Umgang mit BewerberInnen

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Texterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglich zwei sehr guten Gesprächen sollte ich Ende Januar eine dreiteilige Probeaufgabe einreichen. Nach meiner Einreichung bekam ich eine Woche später eine Mail, dass sie gerade sehr beschäftigt seien und ich mich bitte ein wenig gedulden soll. Über einen Monat später versuchte ich die zuständige Mitarbeiterin zu erreichen. Als ich endlich Erfolg hatte, teilte sie mir mit nicht mehr bei squeaker/staufenbiel zu arbeiten. Sie bat mich ihre Nachfolgerin per LinkedIn zu kontaktieren. Von ihr habe ich bis heute keine Antwort bekommen. Ein paar Wochen später habe ich noch mal im Unternehmen angerufen. Es wurde sich unzählige Male entschuldigt und versichert, dass sich umgehend jemand bei mir melden würde. Das ist nun schon wieder über einen Monat her. Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben.

In so einer Probearbeit stecken Zeit und Mühe. Kann man da nicht wenigstens ein kurzes Feedback geben?! Es sind nun fast vier Monate vergangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia TiedeHR

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Für diesen Prozess möchten wir uns entschuldigen. Dass du dir diese Mühe gemacht und dann keine Rückmeldung erhalten hast, tut uns sehr leid und das entspricht nicht unserem normalen Prozess. Wie du selbst bereits herausgefunden hast, gab es einen Personalwechsel bei uns, das darf aber natürlich trotzdem nicht dazu führen, dass ein(e) einzelne(r) BewerberIn so lange keine Antwort erhält.

Generell bemühen wir uns Bewerbungsprozesse innerhalb von wenigen Wochen und maximal drei Gesprächen abzuschließen.

Falls du darüber noch einmal sprechen möchtest, stehen wir gerne zur Verfügung.

Wir hoffen, dass du eine spannende Position gefunden hast und wünschen dir alles Gute.

Sehr holpriger Bewerbungsprozess in dem man oft aktiv nachfragen muss.

2,7
Bewerber/inHat sich 2018 als Director Productentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Recruting als geschäftskritischen Prozess verstehen und Bewerber nicht "versauern" lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehme und freundliche Atmosphäre

4,6
Bewerber/inHat sich 2017 als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich selbst anders entschieden, da eine andere Stelle inhaltlich bisher zu meinen bisherigen Erfahrungen gepasst hat. Es hatte nichts mit der Firma oder dem Bewerbungsprozess zu tun

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung bei squeaker.net

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In den Interviews wurden meine bisherigen Erfahrungen angehört und die neuen Aufgaben besprochen. Es ging primär im Gespräch darum, herauszufinden, wie ich die Aufgaben verstehe und wie ich diese lösen würde.

Bewerbungsfragen

  • Der Fokus lag nicht auf vermeintlichen Stärken und Schwächen - es ging um mich persönlich, meine bisherige Tätigkeit, warum ich mich bewerbe und das Durchsprechen zukünftiger Aufgaben.
  • Die Atmosphäre bei squeaker.net ist so ähnlich, wie in einem Start-up - sehr angenehm und lustig - man kann sehr gut eigene Ideen einbringen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Altersdiskriminierung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia TiedeHR

Liebe(r) Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback, das wir so allerdings nicht stehen lassen wollen. Im SQUEAKER-Team arbeiten Kolleg:innen jeder Altersstufe, darunter auch einige mit bereits sehr vielen Jahren Berufserfahrung. Wir legen viel Wert auf den Erfahrungsschatz dieser Mitarbeiter:innen.

Bei der Auswahl von Bewerber:innen fokussieren wir uns auf die Passgenauigkeit des Bewerberprofils zur jeweiligen Stelle. Das Alter spielt hierbei keine Rolle, dafür aber zum Beispiel Kriterien zur Teamfähigkeit, wie eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit.

Falls du darüber noch einmal sprechen möchtest, stehen wir gerne zur Verfügung und wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viel Lärm um nichts

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als (Junior)Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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