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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Extrem hohe Anspruch und quasi Null Gegenleistung

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens telefonisch und mit ordentlicher Begründung Absagen

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen; wie ich auf bestimmte Situation in der ausgeschriebenen Position reagieren würde
  • Gründe für den Wechsel; Gründe für bisherige Jobwechsel
  • wie ich mit bestimmten Mitarbeitern und Teamkonstellationen umgehen würde

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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